中国的选贤任能

　　自小平开始的中央用人，颇有些像蒋介石用胡宗南，把胡宗南那些本事当成国之重器，其实胡宗南充其量也就是当个师长的料。斯大林还知道提拔重用朱可夫，蒋介石有陈明仁这样的却不用，如果用陈明仁做刘峙顾祝同陈诚的角色，可能解放战争会多打一两年。

　　详细研究蒋介石用胡宗南，是有代表性的。需要研究历史，总结出一些真知灼见。

　　今天的上将，比开国的少将差距不足在哪里，是什么，思考总结一下也是好的。

　　要知道小平的本事还不如蒋介石。

　　我们的人才观，不能如蒋介石那样中国式的老毛病老缺点老谬误。请全面查阅蒋介石和胡宗南关系的历史，高层要重视。

　　春秋战国时期，别国的奴隶，还有当成罪人的，到了秦国却成了大展身手的人才。

　　精明的是人才，但只是做常规事务的人才。而不是做大事的人才，大智大勇从来不是精明的。这是小聪明狭隘严重的地方最大的人文通病，结果是人越来越愚劣，社会越来越走下坡路。