江西周公子是国营企业南辕北辙的产物

　　刚过去的7月发生了不少事，最红最火不过江西周公子周劼。

　　喝的茶20万元一斤，“副省长给我递烟”，“我妈给我买10套房子”“单位一把手请我吃饭”……

　　“父亲的副局长稳了”、“省厅人事处的人刚打了电话给我爸”、“感谢家族的所有人（大伯、三伯）”等。

　　今年很多 人说日子不好过，看人家周公子字字都炫富，句句都扎心。

　　有人就把周公子的朋友圈炫富秀权的帖子截图发到网上，猛地炸锅。

　　这个周劼真的富豪，被称为周公子。有人找到周公子的背景，不过是一个三本大学生。为何能进入这么好的国有企业？

　　梳理周劼的家族关系，大伯是正处级干部，三伯是副处级干部，父亲是科员，母亲是经理。可以说都不是简单的人物，家族的大树荫庇着侄辈。

　　“官二代”从政确实不是稀奇事，周劼能进入他所在的单位确实与父辈单位“避嫌”了，没有明面上的联系，但是官场上的“圈子文化”一直都存在，近几年虽然国家也一直打击这种“腐朽的文化”，但是这个社会毕竟是“人情社会”，某些关系的交际一直都在，这个在短时间内难以改变。

　　周劼，作为一个国企的普通员工，毕业于一个三流大学的差生，凭什么可以进入国企上市公司，而且还有如此“自我感觉优越的生活与工作圈”。难道是他个人的奋斗，还是靠着家庭的裙带关系？

　　有人说，这是当今的官场现形记。更有人说它说明国有企业应该改革了，直指这是国有企业的弊端，这种现象很普遍。再加上前些年社会舆论对国有企业的种种批判，不了解情况的年轻人就认为周公子代表的就是国有企业。

　　其实，“周公子”正是国有企业改革的产物，改革前的国有企业是没有“周公子”的。

　　改革前的国有企业叫“国营企业”，全民所有制企业叫“大国营”，集体所有制企业叫“小国营”。

　　国营企业有党政工团机构，但人员精简，最根本的是，那时的工厂管理层和工人的工资是一样的，技术工人的工资可能比厂长的工资还高。最重要的一点是国营企业的工人和干部和党政机关干部同样，都是从财政领取工资。

　　国营企业的管理还有一条，干部参加劳动，工人参加管理。国营企业的干部没有特权，也没有裙带关系。

　　当然厂长经理们就能先富起来。因此就有人说，国营企业没有活力，机制不行。那么，产生“周公子”的国企是什么机制，就有活力了？

　　“周公子”和腐败现象大量出现改革后的国有企业，不能用来玷污改革前国营企业。这是解决国有企业的“周公子”现象的一个重要问题。

　　否则，国有企业改革就是南辕北辙。