民工荒好得很！

在经济危机，我国工厂的货卖不出去的情况下，我国居然出现了民工荒，居然找不到工人，据各方报道，长三角、珠三角“民工荒”言之凿凿。是的，在经济危机下的民工荒是需要大思量的。我一直在注意这方面的信息，大家分析的原因有：一，工资低，劳动时间长，活艰苦累。二，新劳法捆绑社保，800工资700社保，民工却步，企业无奈。三，现劳工主要是80后，计划生育的后代，人本就少些，就娇贵些。四，内地工作机会多了，劳工宁肯在家边打工少拿点薪都行。五，离春节只有三个月了，外出跑一趟打工成本不划算，况且这打工能否是长期也不得而知。　　

无可否认，上述种种理由都成立，但考虑到同时也有很多人一直找不到工作，上面的理由就不全了。私企老板中流行一种说法略见一斑，即喜欢广两广浙江福建的人打工，不喜欢内地和北方的人打工，因两广浙江福建的人有奴隶意识，老板叫啥就是啥。而内地和北方因国企多的国企文化，有那么点主人意识，好与老板提意见，建议，讲道理。私企老板一般认为，我的厂好坏关你屁事，谁要你提意见，你打工挣钱就是了。　　

对民工荒我的分析如下：根据具体情况，虽然有很多企业招不到工人，同时又有很多人在找工作，这是一个转型的征兆。因据我调查，现实存在三天两头换厂的找工作专业户。大量的找工作的专业户出现是民工荒的主要原因。之所以产生大量的找工作的专业户，并不是他们想找工资高点，劳动条件好点的工作，因工资高低和劳动条件都是约定俗成的，是经过20来年用工经验总结出相对固定的模式的。不存在轻易大改变的可能性，差30，50块也够不成跳槽的理由。那么民工在找什么呢？据我调查，他们在找好一点的老板！好一点的老板包括给薪及时，不随易克扣工人，以免刘汉黄的遭遇。但有一条大家还是忘了，那就是毛时代到天天强调的，现在人人都忘了的，那就是厂领导，现是老板对工人的态度！现在的老板，改革开放以来的暴发户，绝大多数是文化水平极低，素质极差，粗俗不堪，对工人大呼小叫，飞扬跋扈，自以为给了工人饭吃，对工人像骂猪骂狗一样劈头盖脑经常乱骂，漂亮一点的女民工也被常老板性搔扰或占用。我都不知改革开放的设计师是怎么想的，一个厂几百号人，在部队是一个连，一个营，就交给这么低级的暴发户管？想想在毛时代，当一个连长，营长，厂领导多不容易，要经过多少培养锻炼教育学习？现在他妈的一个文盲，一个劳改释放犯，一个地痞流氓无赖恶棍，一个酒鬼赌鬼，一个嫖客或娼妇，等，就要管几百号人的生活劳动？这在毛时代根本不能想像的。一个社会要讲文明，讲伦理，但在遍地都是，占主宰全国75%以上的就业的，都是些无法无天的垃圾私企老板的情况下怎么讲？从改革开放的厂长责任制，租赁承包制，鼓吹精英路线，能人治厂到后来的，私企，国企私有化，流氓治厂逾演逾烈，谁黑谁就治厂谁行！从薄熙来打黑挖出几个黑帮私家老板也证明了这点。　　

所以，现在的工人，只要在能有钱吃饭的情况下尽量拖，尽量不去工作，这样他们少受些罪，我看这才是民工荒的主要原因。　　

综上所述，向私企转型，私企向高规格管理转型，这个磨合期是冰冻三尺，非一日之寒，根本就不该轻率行之。社会的基本组织要素，社会结构的基本单位，工厂公司，都成了下三烂扬威的场所，这个社会焉能健康？所以我常说，改革开放时期是我国道德伦理最黑暗的时期。以人为本，一会对对百姓讲，对领导讲，怎么就没想到对私企老板讲？我呼吁全社会要把私企老板的素质当作一个重大问题来研究！