对南街村培养接班人的一个建议

培养接班人不应当仅仅只在南街村内部进行。应当放手让有希望的接班人们到外部去发展。一是提供一定的资金，让年青人们到其他需要发展的农村去自我发展，重新发展出新的南街村来，或是其他模式的社会主义道路来。除了大公无私这一根本精神外，老人们不要给他们太多条条框框的限制，甚至可以到资本主义的环境中去历练，以增强他们抗腐蚀抗挫折的能力。这样一些新的有能力的共产主义战士一定会在各种环境中锻炼出来。.

小社会主义生产是一种带有社会主义精神的生产方式，它重点强调了生产资本和利润的公有制精神，在这一点上，是必须要向生产的参与者要讲明白的。不仅生产的组织者要明白，而且生产的所有参加者都要明白。这本身就是一个思想教育问题。小社会主义生产是在资本主义的大环境中进行的，每个生产的参加者除了自愿者外，是都要用工资来维持自己和家人的基本生活的。由于小社会主义生产是有利润的，而这部分利润是归集体所有或是归无产阶级的阶级所有的。由于这部分利润是在保证了生产的参加者及其家人的基本生存需求后的用财富剩余所构成的，因此，这部分利润实质也是属于剩余价值的。但是，对资本家来说，这部分剩余价值是归资本家个人占有，是对工人的剥削。而小社会主义生产的剩余价值归集体所有，每个生产者都有一份，它只是没有分到生产者个人手中而已。为无产阶级整个阶级占有的那一份，是为了整个无产阶级的解放事业服务的，是为了推翻资产阶级的剥削而服务的。所以，这部分剩余价值对生产者本人来说，是为自己的长远利益服务的，是不构成剥削的。但这个深层次的认识，一般人是认识不到的。所以，要对群众进行思想教育。这种思想教育本身就是在作着培养无产阶级革命事业接班人的工作，因为这样的思想认识是每一个无产阶级革命事业的接班人都必须具有的思想。没有这样的思想指导是搞不好小社会主义生产的。

从群众中发现领导人才, 在人民群众中一定蕴藏着千千万万胜任小社会主义生产的领导人才，大公无私人才。那种认为，当领导当干部没有好处，没有人干的思想和认识，都是修正主义分子忽悠老百姓，为自己的自私自利行为诡辩的无耻谰言。

放心的将重要任务交给年青的领导人才去做，不要怕年青人出错误出漏洞，甚至出较大的错误和漏洞，关键是出了较大漏洞后，能及时的认识错误和改正错误，而不是固执的坚持错误，应当是培养接班人的常用方法。年青的领导人才必须具有吃苦精神，耐劳精神，要有顽强的毅力。而考验这三种精神的最好方法，就是开展长征长征活动，长征活动长征精神是考验人的持久精神的最有效方法。

愿不愿意到艰苦的环境中去,愿不愿意为人民和社会做出自己应做的贡献，甚至是无偿的贡献，是考验接班人，锻炼接班人的必要方法。也是检验学习毛泽东思想学习马列主义是否有成效的好方法。如果一个人只要报酬待遇，不愿意为他人为社会做出任何牺牲，那这样的社会是没有希望的。而目前最艰苦最能体现为社会为自己的长远的利益做贡献的事业莫如改造沙漠的事业了。

治理沙漠不仅是付出，也有回报。你改造了沙漠，为人民为国家作出了绝大的贡献，人民和国家是会记住你们的，是会支持你们的一切为社会的发展的为人民的利益而进行的实际工作的。这本身就是一种回报。其实在治理沙漠的过程中，也有更实际的回报。钱学森同志的《沙产业》对此有很好的论述。大沙漠是一个广阔的天地，那里是大有作为的。当然也是南街村等社会主义事业单位培养接班人的一个理想选择地。

南街村华西村能否为我们培养出一批甘心为人民的治理沙漠事业献身的人才来呢？南街村华西村又能否为人类的治理沙漠事业提供一定的资金方面的投入呢？治理好沙漠，无疑是展示共产主义者决心和毅力的最佳场地和领域。培养接班人的过程也是发展社会主义事业的过程。如果南街村华西村隔几年就会派出自己培养的人才在全国各地发展出扶植起几个小南街村小华西村来，新发展起来的小南街村小华西村再照此办理，也相应的作发展类似的社会主义的生产单位来，不要贪大，能象河北沧州东光县的古树于村那样的发展规模即可。如果那样下去，坚持几年几十年下来，社会主义的小生产单位一定会在全国如雨后春笋的涌现出来，坚实的社会主义的经济基础必将在人民群众的切切实实的小社会主义的生产中打造出来。经济基础决定上层建筑，社会主义的基础是一定能建造出社会主义的宏伟大厦来的。这是一点疑问也没有的。