只有国企才能实现“工人阶级当家作主”

只有国有企业才能实现“工人阶级当家作主”

作者：何处散仙　　

中国的国有企业现在仍然存在不少问题，比如发展动力不足、创新进展慢、管理水平不高、领导人和高管收入过高等等。但不可否认，在中国，只有国有企业能实现“工人阶级当家作主”。　　

近年我去过一些国有企业，也去过一些私企包括很有名气的私企。现在的国企工人，完全是新的一代。与私企工人相比，有三点明显的不同，一是知识技术水平更高。在国企，不要说办公室的白领工人，就是车间生产一线的蓝领工人，都具有中专以上学历，很多具有大专以上学历。我在一个国企粗略统计，一线蓝领工人具有大专以上学历达到30%以上，本科学历的也有。而私企工人你去问吧，学历知识普遍比国企工人低一个档次，技术水平也比不上国企工人。二是国企工人收入明显高于私企工人，而且很稳定。国企一线蓝领工人月收入普遍超过2000元，一些20多岁的蓝领技术工人月收入能达到5000元以上，30多岁的技术尖子能达到万元以上。后顾之忧是没有的，家庭、亲友也满意。而私企生产线蓝领工人月收入一般不到千元，好一点的能到1500元。这是正经私企，至于“血汗工厂”工人的待遇就别提了，不能提。三是国企工人普遍有“为国家、为人民、为自己干”的意识和自豪感，真正的工人劳动模范出在国企。而私企工人都明白自己是给“老板”打工，私企工人当中不可能出现劳动模范，私企即使有“劳动模范”，百分之百是企业主或高管。　　

依据这三点就可以分析，为什么只有国企才能体现和实现“工人阶级当家作主”。　　

先看第一点，知识技术水平能够不断提高，是工人阶级当家作主的一个重要标志。马克思主义告诉我们，工人阶级人类历史上最先进的阶级。对很多人来说这似乎不好懂——工人脏乎乎，整天干笨重的体力活，有何先进可言？可只要真正深入观察就能明白了。工人阶级是什么？是先进社会生产方式的体现者，是先进技术的掌握者，是先进知识的创造者。离开了工人阶级的头脑和双手，一切人类的发明创造都是空话。从上个世纪五十年代的孟泰、马恒昌、尉凤英、王崇伦、吴家柱，到今天青岛港的许振超，鞍钢的李晏家、王二江，中国工人阶级队伍中涌现出成千上万劳模，形成人才辈出的可喜局面，充分体现了工人阶级的“三个先进”地位。“三个先进”不可能存在于私企，只能存在于国企。私企只需要赚钱机器和任意驱使的奴隶，不需要有知识有思想的人。说远一点，进了私企，绝无人权可言，绝无民主可讲。跟中国的私企老板谈工人的人权、研究工人参与民主管理，是比对牛弹琴更搞笑的事情之一，可入吉尼斯纪录。　　

再看第二点，只有国企能稳定提高工人收入，切实保障工人收入。新中国成立后，工人阶级不仅能够支配自己的劳动，而且能按照所提供的劳动量和对社会的贡献得到自己的劳动成果，这是工人阶级当家作主的最根本表现。而这在私有企业，是无从体现的。六十年代初期国家经济陷入严重困难，工人工资一分不少。文革10年，工人工资仍是一分不少。周总理曾十分严肃地讲过，国家再困难不能亏欠工人的工资。后30年，只要工人身在国企内，无论如何收入、待遇总是有保障。这究竟是好事还是坏事？完全是好事嘛！是中国特色嘛！是社会主义优越性嘛！是工人阶级当家作主的体现嘛！我们都记得，从上个世纪八十年代“拨改贷”开始，国有企业走了好长一段下坡路，九十年代国有企业曾滑坡到了几乎整体亏损的地步，“国企烂苹果论”、“国企冰棍论”一度甚嚣尘上。那个时候国企工人收入降低，大量工人下岗失业，没有什么人同情，也没有什么人替国企工人说句好话，反而有很多无良“专家教授”和腐败领导干部狠命贬低国企工人，污蔑国企工人观念落后、封闭保守，直到现在还有人在继续污蔑国企工人有“国有情结”。 国企熬过艰难的九十年代过后，经营状况整体好转，“国企烂苹果论”、“国企冰棍论”全都在事实面前破了产。大约10年来，国有企业工人收入一直随着企业发展正常地增长，越来越有可靠保障。这10来年，整个中国也只有国有企业工人的收入在正常增长而且有保障。私有企业完全相反，在“三角地区”十几年来工人收入水平没有任何提高。正是在国民经济中占到60%以上份额的私有企业实行按资分配，不落实按劳分配，工人得到的是极低甚至难以维持基本生活的工资，超过2.5亿被称为“农民工”的工人阶级更是挣扎在温饱线甚至生死线上，才从总体上造成了社会初次分配不公，才从总体上制约了社会再分配还是难以维持公平。为什么全世界只有中国这个号称社会主义的国家能够任由一些人掀起反对维护工人阶级合法权益的《劳动合同法》的浪潮，以至于所有资本主义国家、前资本主义国家都为之惊奇不已？难道国企工人收入随着国家经济发展相应提高有什么不对吗？为什么国企工人收入稳定有保障就成了普天之下第一等的坏事受到大肆攻击？为什么从来没有“专家教授”和领导干部吵嚷国企工人特别是私企工人收入低不公平不合理？根子不就在于半数以上工人阶级特别是2.5亿“农民工”已经丧失了当家作主地位吗？　　

这里需要澄清对社会分配不公的一个认识误区——中国社会分配不公的根本症结原因，不在于国企工人收入高，而在于私企工人收入太低，两相对比，差距鲜明。所以，解决中国社会分配不公问题的绝对钥匙和唯一办法，是把私有企业工人收入提高上去，使私有企业也体现出按劳分配为主、多种分配方式并存，而不是把国有企业工人收入降下来。私企以及附属于私企的“专家教授”喝工人阶级的血已喝了20多年，这笔账一定要算，工人阶级一定要夺回自己的劳动成果。　　

然后看第三点，只有国企工人才能具有对企业发展和个人发展的远大追求，才能具有对国家和社会的责任感和使命感。而不具备当家作主的地位，可能具有这种远大追求和责任感使命感？所以走进私企，迎接你的总是沉闷、阴郁，私企工人没有生气。与私企工人交谈，他们无一例外都是“当一天和尚撞一天钟”的思想，永远不会有国企工人那种对企业发展和个人发展的远大追求，那种对国家和社会的责任感使命感。　　
尽管中石油、中石化等国有企业存在诸多遭人诟病的问题，尽管有些“专家教授”没完没了地诽谤“垄断国企低效率”。然而，没有国有企业支撑着，中国经济早就被西方资本主义跨国公司挤兑崩溃了。是什么使中国的国有企业在上个世纪九十年代的低谷中起死回生？从根本上说，决定性的力量来自工人阶级！这是中国工人阶级对当代中国前途命运最伟大的历史贡献！国际金融危机一来，私有经济占到90%以上的“三角地区”原形毕露，滑坡滑得吓人，谁敢相信靠它们能支撑中国经济？哪里工人阶级当家作主，哪里经济就不会滑坡，这就是事实！支撑中国的除了工人阶级还有谁？靠资本家吗？