赶考公务员•纸上谈兵•兵器

赶考公务员·纸上谈兵·兵器　　

近日，看到很多地区大规模招考公务员，给人以欣欣向荣的感觉；结合领导人提出要“严格吏治”等等，好消息不断，觉得政府要“换水”了。“流水不腐，户枢不蠹。”经常换水，水就不会发臭。

怎么换水呢？胡锦涛同志在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中，说的应该很明白了。“工人阶级是社会主义中国当之无愧的领导阶级”。

但是，看到【北京1500人赶考38局级职位 公选笔试先测“领导特质”】，直觉感到隐忧。　　

其一，那么多人，趋之若鹜，可见“官本位”有多么大的诱惑力。　　

谁能保证这些赶考的“举子”们，不是奔着“三年清知府，十万雪花银”、作威作福、光宗耀祖，而去的？什么时候，人们不再蜂拥考官了，吏治才算是清明了。

其二，“昨日参考考生，多数现任正处或副处级职务。”

即使这些人高中榜首，还不是从小官到大官吗？只不过不再是通过【领导干部“小圈子”】上去的，而是换成“科举考试“而已。　　

依然是同一锅汤，只是加热了一下。“换汤不换药”，也救不了病人。

其三，【“有分工，有新意”，对于昨日笔试考卷，国家行政学院教授汪玉凯表示，经过十几年摸索，北京“公选”已积累了足够的经验，能从一张考卷中，考出考生的分析问题能力、解决问题能力和领导决策能力，“先考领导特质，筛选一把，然后‘大头’放在主观论述题，事前背多少东西，准备多少资料，都无济于事，考出的就是实际工作水平”。】　　

任何事物，有好的一面，也有不好的一面。干部公推直选，很好，摸索了十几年，北京都是好干部了吗？怎么还有“最牛山寨局长“呢？　　

“公选”经验，就是一张考卷吗？“干部实绩”呢？　　

“主观论述题”就能考出实际工作水平的话，那么，文学家都可以成为实干家了。　　

战国末年，那个“纸上谈兵”的赵括，怎么指挥的赵国四十万军队，在长平之战中，被秦国打败，并被残忍地坑杀了呢？　　

可怜的赵括，如果被汪玉凯教授，考一考就不会有这样的下场了。汪教授，有“主观论述题”这样一种威力无比的兵器，脑子一转，比空天飞机还厉害。　　

赵括那时候，用的是冷兵器；最近，杀害幼儿园孩子们的凶徒们，用的也是冷兵器。　　

八国联军侵犯中国，用的是热兵器；最近，美国实验的空天飞机实验机X-37B，也还是属于热兵器。

在人类世界，一切兵器，不管冷的热的，都是纸老虎，都不如毛泽东思想厉害，“人民战争”无敌于天下。

“文化大革命”，更是无兵器胜兵器。

前几天，看了一则报道，公布了几张美国宇航局拍摄的太阳照片。太阳的火焰长度达5万多英里，能容纳4个地球，温度高达5万多度。这是什么兵器呢？人类是不可能拥有这样的兵器的，它是大自然的兵器。在大自然面前，人类如果瞎折腾，即使空天飞机，也没有什么了不起，终究会自取灭亡。

招人民的公务员，不考为人民服务的毛泽东思想，不调查为人民服务的实际成绩，而是考卷定终身，以“主观论述题”确定实际工作水平，比封建科举制度强多少呢？

不从工人阶级中选拔公务员，怎么贯彻“工人阶级是社会主义中国当之无愧的领导阶级”呢？工人阶级，先天具有“领导特质”，还用挖空心思地考吗？

附文　　

北京1500人赶考38局级职位 公选笔试先测“领导特质”　　

2010年05月09日09:33   来源：《新京报》

距离考试结束还有一刻钟，一名南方口音的中年男子稳步走出北京八中考场，“比预料中简单的多”，他说。昨日上午，北京公开选拔局处级领导干部举行首场笔试，1500余人参加了38个局级职位的选拔。　　

今天上午，本次“公选”将二次开考，6849人将参加194个处级职位的笔试考核。　　

上述两场笔试，成绩都将于本月下旬公布，每个职位前6名将“晋级”，提交近3年工作业绩报告、接受资格复审，资格复查合格者进入面试环节。笔试、面试总成绩，将于6月上旬揭晓。　　

监考启用高考标准　　

38个局级职位，1719人通过初审，获得笔试资格，但昨日实际应考者，约达1500余人，近10%缺考。　　

按报考职位划分，昨日笔试分为三个考场：北京八中597人，159中637人，北京三中485人。北京八中特意抽调了40名“高考”监考老师，启用了“高考”监考标准，20间考试教室均开启了监控探头，巡考老师不间断巡查，每名考生进场前逐人核对。　　

黑板上，清晰写明考试时间安排；座位上，多见年轻面孔。本次“公选”，局级职位的年龄上限虽然从45岁上涨至48岁，但据北京市委组织部统计，45岁以下者仍占绝大多数，达1397人，所占比例高达81.27%。　　

超八成考生将出局　　

昨日参考考生，多数现任正处或副处级职务。　　

昨晨8时，距离开考还有半小时，不少考生已提前赶到北京八中考点，但手中只拿着一个装有准考证、备考文具的透明塑料夹，几乎没有人携带笔记等复习资料，更没有人“临时抱佛脚”，抓住开考前的时间紧张复习。“没有特别准备，这种考试考的肯定是实际能力”，一名考生说。　　

按照北京市委组织部此前公布的录取比例，昨日笔试，每个职位只取前6名，即1500多名参考者，超八成都将淘汰出局。竞争最为激烈的职位“市发改委副主任”，参考者虽340多人，但过关比例仅约为2%。　　

-          试题分析　　

公选笔试先测“领导特质”　　

领导干部“小圈子”、“小嗜好”列入论述题；专家称考题有新意　　

昨日38个局级职位笔试大考，增“领导特质测试”专场考试，而“领导干部建立自己的‘小圈子’，结交‘小兄弟’，放纵‘小嗜好’”这一近期热点话题，成为一道开放式论述题。　　

参考者介绍，昨日考试分为两个阶段，前半个小时是“领导特质测试”，均为选择题，填写机读卡答题。据考务人员说，本次“公选”增加“领导特质测试”，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质，即运用基本理论、基本知识、基本方法，分析、解决、领导实际问题的能力。　　

考试后一阶段是长达3个小时的“综合素质考试”，前半部分客观题，考查时事、政治、经济等知识点，类似于公务员考试，考题虽然不少，但分值只有15分。后半部分主观题，只有三道，分值却高达85分。　　

“有分工，有新意”，对于昨日笔试考卷，国家行政学院教授汪玉凯表示，经过十几年摸索，北京“公选”已积累了足够的经验，能从一张考卷中，考出考生的分析问题能力、解决问题能力和领导决策能力，“先考领导特质，筛选一把，然后‘大头’放在主观论述题，事前背多少东西，准备多少资料，都无济于事，考出的就是实际工作水平”。　　

-          考生反应　　

多数考生对考题满意　　

据了解，昨日考试后，组织方随机调查了考生对考题的满意度。多数考生表示对试题比较满意，认为考题贴近职位需要，能展现个人领导能力。　　

但也有一些“跨系统”考生，由于自身对竞争职位缺少积累，认为考试难度较大，题量也比较大。“怎么答的都忘了。题多，时间安排得不好，前面客观题时间用多了，后边主观题时间很紧张。”考试结束后，一名“跨系统”竞聘市发改委副主任的小伙子一边抹额头的汗，一边说。　　

-          链接　　

综合素质主观题(据参考者口述)　　

　●案例分析：一座桥梁，有“证据”证明为历史文物，而且可能临界使用极限，作为领导，如何决策这座桥梁的命运？　　

　●论述题：如何看待领导干部的“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”？