都是年龄惹得祸，比赛谁提的干部年轻不是好事

都是年龄惹得祸，比赛谁提的干部年轻不是好事　　

以把上访者关进精神病院而被网友热议过一把的山东新泰市，这次又因为提拔了6名80后年轻科级领导干部而此次被热议。　　

对此，一些网友有不同的看法，甚至是一些猜测，这都太正常了。因为这明显是不符合规定事情。中央和国务院有规定笔者没有看到，但各县市的规定基本上都是先任办事员三到五年，转任科员，然后科员三到四年，可任副科级。后面笔者下载了一个市有关规的部分内容，附在后面，可以参与，具体规定没有搜索到。看看升一个副科多难！　　

新泰这次通过公开选拔的方式搞出这六个人，目的就是突破一切规定的死限制，要根据市领导们利益交换达成妥协的意见，戴着帽子框着六个人。为什么会框，原因不明，不能随便乱猜。除了前面网们分析的通过财色等手段外，更重要的一点是家庭背景。　　

再一个新泰这么做，还有一个好处。将来搞三十岁左右的县市区领导班子人选和35岁左右的地市级领导人选时，新泰这类干部多，容易通过上一级地市向其他县市派出干部，新泰出的干部多了，就对新泰有好处，一个地方出的干部多了，对地市好处多多，起码可以带走十到二十个其他干部。如果腐败了，干部出生地的企业呀什么的，获利就更多了。有一个群众要他下台的领导，不就是说他连块石头都要从老家往来运吗？　　

现在由于对干部年龄划线太死，全国各地都争相提拔年轻干部，越年轻职级越高越好，你提拔29岁的县市长，我就提拔30岁的地市副职，你提拔29岁的副厅，我就提拔23岁的副科。。。。。。　　

年轻化地区间竞争，竞争的是领导职数，竞争的是那些年轻“苗子”后续发展潜力。竞争所破坏的，是公道正派的用人作风，是对更多数干部的不公平，是干部制度规定的完全破坏，是党的用人路线的逐步破坏。。。。。。　　

笔者不敢因为自己年龄大一些就轻视80后的这批人，相对于我们，他们思想更创新，思维更活跃，即使比70后也要更善于运用现代信息手段，而且他们生长的环境使他们的知识积累远远地超过70后。可是，什么东西都有个内在规律。不择手段地为了一个小地方、小集团甚至个人的利益，大量地提拔没有经过艰苦环境锻炼的不合格干部，危害是非常大的（一两年的机关经历，不能叫锻炼，也培养不出什么能力，而当了官后，培养的是官气不是能力）。　　

因为这批人，连同那个28岁的副厅，将来他们由于年龄优势，很容易就是一个地区的一把手。实践早已经证明，提拔一个不合格的一把手，好一些，会影响一个地区的发展，坏一些，会使一个地区的人民群众多数丧失对党的信任，因为他们骂的不是那个腐败的一把手，他们骂的是共产党本身！　　

附：一个规定　　

第三条  新提拔正、副科级非领导职务干部，必须坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，并严格按《干部任用条例》有关规定履行相关程序。　　

      第四条  为激励先进，在担任副科级职务期间内受到以下各类表彰的，依据本人任职年限，可申请晋升正科级非领导职务：　　

      1、获全国劳动模范、劳动英雄、先进工作（生产）者等称号的；　　

      2、国务院各部、委、办、局（常设机构）授予的先进工作（生产）者；　　

      3、获省劳动模范称号的；　　

      4、受到省委、省政府综合表彰的先进个人；　　

      5、省委或省政府颁发奖状的各系统先进工作（生产）者（包括省委组织部、省人事厅与相关部门联合表彰的，省“333工程”培养对象）；　　

      6、获XX市劳动模范称号的；　　

      7、受到XX市委、市政府综合表彰的先进个人；　　

      8、XX市委或市政府颁发奖状的各系统先进工作（生产）者（含XX市委组织部、人事局与相关部门联合表彰的）。　　

      （一）担任副科级职务满十年以上（含十年）的现任领导干部（含现改任副科级非领导职务的），符合第1—7项条件之一的，可申请晋升正科级非领导职务。　　

      （二）担任副科级职务满十五年以上（含十五年）的现任领导干部（含现改任副科级非领导职务的），符合第1—8项条件之一，可申请晋升正科级非领导职务。　　

      （三）担任副科级领导职务满十五年以上（含十五年），在转任非领导职务前五年内，年度考核达三次优秀的（年度考核需经民主测评、民主推荐程序），可申请晋升正科级非领导职务。　　

      （四）曾担任乡镇党委、部门党委（党组）副书记满一届的，申请晋升正科级非领导职务时间可提前3年。　　

      对不计名利，在三个文明建设中作出突出贡献的同志，市委也可以根据《干部任用条例》的规定，明确其职级。　　

      50周岁以上、符合晋升条件，本人申请晋升正科级非领导职务，在组织上决定其担任正科级非领导职务后，不再担任领导职务。　　

      第五条  担任正股级职务二十年以上的中层干部（含享受正股级和改任工作科员的），受到第四条第1—5项之一表彰的，可申请晋升副科级非领导职务。　　

      第六条  法院、检察院机关工作人员另按现行有关规定明确职级。市公安局基层派出所所长、教导员职级高配按有关规定办理。　　

      第七条  担任副科级、正股级职务期间受到党纪、政纪处分的干部，在规定不能晋升职务期限内不得晋升科级非领导职务。　　

      第八条  　　

      副科级干部任职时间根据《干部任用条例》的规定确定，由市委（市委组织部）决定任职的，自市委（市委组织部）决定之日起计算；经有关会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；由市人大常委会或者市政协常委会任命或者决定任命的，自市人大常委会、市政协常委会任命或者决定任命之日起计算；由市委向市政府提名由政府任命的，自市政府任命之日起计算。　　

      正股级干部任职时间自组织上发文之日起计算。