对张宏良最近一文的探析与补充

1.计划经济的重要性　　

唯有计划经济才能拯救整个世界尤其是中国，唯有实现了按劳分配的消费需求、指令双导向型计划经济才能拯救计划经济。　　

内容决定形式，在生产关系和生产力一对要素中，生产关系是生产力的形式；在生产关系和上层建筑一对要素中，上层建筑又是生产关系的形式。因此，生产力直接决定生产关系，生产关系直接决定上层建筑，生产力通过生产关系间接决定上层建筑，生产关系是上层建筑的基础，生产关系是社会本质，生产关系是链接生产力和上层建筑的重中之重、唯一核心环节。　　

生产关系是生产过程中人们结成的交换、分配形式，所以生产关系是生产力的结构形式，而上层建筑直接为生产关系服务，集中体现生产关系在意识形态、法上面的表现，例如法律、思想、文化等等，所以上层建筑是生产关系的结构形式。　　

当今社会之所以出现如此众多的问题，归根结底都是因为资本主义的生产关系已经腐朽没落，不能适应容纳现代高度发展的生产力。一方面奢侈品和一些乌七八糟产品的泛滥，一方面大多数人生活维艰，就是因为生产力高度发达又被腐败没落的资本主义生产关系束缚住了手脚，只能生产些乌七八糟的玩意，社会存在决定社会意识，物质生产的同时也必然会产生与之匹配的精神文化生产，于是乎精神文化领域乌七八糟的玩意也泛滥成灾了，道德严重滑坡。所以，解决生产关系问题，是抓住了解决现代社会一切问题的根本核心所在，解决生产关系问题，是解决现代社会问题的前提和基础。只有通过解决生产关系问题，才能解决现代社会的一切问题。射人先射马，擒贼先擒王，必须把注意力量集中到解决生产关系问题上来，设计出合理的生产关系模式。　　

必须同时打倒金权和官权，金权就是私人资本，官权就是官僚主义，必须实现资本和权利的社会化，真正为社会所有。只喊打倒金权的人，必定是五毛或者机会主义者，只喊打倒官权的人，必定是私人资本豢养的走狗或者欲图搞乱中华的汉奸走狗。机会主义者以为轮流做庄的时候来了，他们错了，历史不会给他们任何机会的。打倒官权，是说打倒官僚主义，打倒狗官，而不是在现阶段否定领导之作用实行无政府主义，所以在这个意义上我强烈呼吁：打倒官二代，拥护红二代。　　

2.计划经济的三个法则　　

 计划经济第一法则,消费产出法则。任何经济体，如果要正常运转下去，必须保证一个基本原则,那就是被消费的东西要小于或者等于生产力提供的东西，简单说就是整个社会的产出要大于或者等于消耗。计划经济体也必须满足这个法则。　　

计划经济第二法则，整体法则。以生产资料的聚合（企业）和全体公民每一个人的基础能力作为统计生产力的基本单元，以全体公民每一个人的生活需求作为统计社会消费的基本单元。利用网络技术，将这两项做全国范围内的统计和调配。我们可以设想这样一个社会，例如，将全国人口以10万计集中起来形成1000来个高度人口聚集区，用高速铁路将这些人口聚集区的城市联系起来，城市靠近铁路的地方修建大型仓库，在铁路沿线建立工厂、农产品收集站，所有人的吃穿住行都由仓库提供。…….，这样一个社会将是一个多么高效、美好的社会！　　

计划经济第三法则，供养懒汉法则（又名节约劳动力法则）。发展生产能力强的企业，不断剔除掉生产能力落后的企业，让单个生产力能力低的人下岗，但是保障他们基本的吃穿住行和教育。最终理想社会就是人们摆脱了初级劳动，实现了初级劳动向高级劳动的转化。人们游手好闲，只能从事科学艺术，实现了人的全面发展。　　

3.对张宏良一文的补充　　

张最近发表了《我们需要一个怎样的国有企业？》，个人认为要解决国营企业存在的问题，必须将其放到计划经济体系中去考察。解决国营企业的问题，一方面要在国营企业内部实行鞍钢宪法，第二是要在政府层面落实人民民主制度问题。　　

计划经济体系有两点，一是对私营企业强制性实行计划调节功能，二是对国营企业实行计划功能。　　

4.国企是谁的？　　

国企不属于国企里面工人所有，也不属于管理者所有，而是属于全体社会公民所有。因此，国企里面的工人依旧是无产阶级，国企的生产资料不属于他们！包括国企职工在内所有人都是国企的主人，但是国企职工不是国企的唯一所有者，从这一点上讲，他们依旧是让渡、出让自身的劳动力，以将自身的个体劳动作为社会整体劳动的一部分，实现劳动的联合，大生产。国企职工依旧是生产资料上的无产者，生产资料不能被任何人占有，哪怕他是以工人的马甲，一旦他将生产资料占为己有，他就不是工人了。　　

因此，我们鄙视那些狭隘的国企工人，以为可以将国企作为自身私产，这些是有损国企健康发展的！任何人都不可将国企作为自身的私产！国企只能作为社会的整体福祉所在，不能成为任何个人的私产从而出现既得利益者哪怕是小的既得利益者。哪怕他是工人，我们只能说他是流氓无产者！　　

因此，国企是要交给全社会共同管理的，管理国企，跟私营企业管理的一般原则没有什么区别，同样要追求效益最大化，努力提升生产效能，将那些耍嘴皮子、消极怠工的家伙踢出去，因为国企不是某一个人的。不过需要重视的是，应该努力尽量给予这些没有工作人员基本的生活保障，以实物的形式发放粮食等基本生活资料（绝对不能发放金钱），以保障其基本生活，同时提供他们受教育的条件，给予他们重新工作的机会。如果有人拒绝接受教育，也没有什么办法，只能让他虚度一生了。笔者曾经遇到过一国企职工，工作期间溜出来搞外快，但是因为会耍嘴皮子，会打通关系，愣是没有人管，对于这样的工人，有必要让他留在国企败坏国企制度吗？　　

之所以要在国企内部实行鞍钢宪法，就是考虑到要发挥劳动者积极能动性，杜绝官僚主义毒瘤在国企里面蔓延。这绝对不是说国企就是国企职工的，这是完全错误的。包括集体制企业，也不能说就是企业职工的，如果那样的话，实际上搞的并没有跳出资本主义生产关系的圈圈。　　

因此，我们在这个意义上去理解资本和权利社会化。　　

对于中石油中石化，的确应该取消掉那些天价的管理者收入。这样的资源垄断性企业，汽油应该实行计划供应，对于私家车、公务车应该提高汽油价格至少三倍到十倍于当前价格，对于这些追求生活享受的行为应该给予适当控制，以免浪费资源；而对于公共交通事业，关系到大多数人利益的交通，则应该降低汽油价格。总之，一个基本原则就是要合理利用资源，使之为最大多数人服务。　　

又例如，对于移动、联通，则应该勒令他们提高服务质量，想办法压缩利润，不断降低通信费用。　　

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