一念之差，改变中国--对劳资关系需重新认识

对劳资关系需重新认识和定义是解决

中国发展过程中所有难点问题的钥匙

郭建峰

当今世界，无论东方、还是西方，无论学者、政府、还是社会大众，都毫无例外地认为劳资关系就是雇佣关系。一切的理论文章、一切的政府政策、一切的经济行为，全部从这个认识出发，导致人类社会一系列问题难解难分。。。。。。

    就业问题、收入分配问题、发展方式转变问题、人才问题、和谐社会建设的问题、提高中国共产党执政能力的问题、可持续发展的问题、建设创新型国家的问题、中国特色社会主义制度优越性的问题，等等，等等。都成为中国目前解决起来非常困难的问题。有没有一把钥匙？我们能不能找到这把钥匙？使我们比较容易地来解决这些问题呢？

    笔者认为：对劳资关系进行重新认识和定义是解决中国发展过程中所有难点问题的钥匙。

    这个全新的认识就是：劳资关系是合作伙伴关系。劳动者利用资本所有者提供的平台，实现自己的理想和价值。劳动者相当于经销商或生产承包商，使用资本所有者提供的生产资料进行经营或生产。国家政策和企业制度要解决的就是按照劳动、资本、知识、管理、风险等生产要素中个人所占有的权重，进行合理的分配。无论资本所有者是国家、还是个人，也就是说，无论是国有企业、还是民营企业，资本所有者都必须把工人和职员当作人格平等的合作伙伴、共同的主人、有权分享利益的共同创业者。

    共产党是代表劳动者利益的政党，共产党执政的国家是社会主义国家，社会主义制度应当具有比资本主义制度更多的先进性和优越性。社会主义的政治、经济制度有理由不同于资本主义，社会主义的劳资关系应当有别于资本主义。

    观念，仅仅是一个观念的改变，中国的面貌完全可以发生天翻地覆的改变！

劳资关系需要重新认识和定义

u    我的观点，似乎完全与整个世界不同。

u    所谓薪酬问题其实是个伪命题。

u    西方社会认为劳资关系就是雇佣关系：工人通过出卖劳动来得到工资；资本家通过获取工人劳动的剩余价值来获取资本的收益。（当然，整个世界，无论是资本主义社会，还是社会主义社会，好象没有人怀疑这个认定。）

u    共产党以也是一个西方人的马克思主义为指导思想，所以完全继承了这种西方式的主张。

   我这两天，翻看了词典，翻看了国家的法律法规，发现所有的论述一脉相承。

u    通过研究，我认为这种一脉相承的观点是过时的、错误的、有害的。

u    中国是社会主义社会，用西方社会的观点来认定劳资关系的性质，显然是不合适的。

u    所以我要写一篇论文，提出符合社会主义市场经济实际情况的观点。

u    我的观点是：劳资关系就是合作伙伴关系。老板和员工都是企业的主人。

u    老板除了投资生产资料、流动资金、知识、技术、管理、风险外，还在投资劳动，而员工只投资了这些生产要素中的一部分。

u    国家政策和企业制度要解决的问题是利益分配的问题，而不是什么所谓的“薪酬问题”。

u    薪酬问题，是基于员工把劳动出卖给老板这种西方式的认识所产生的问题。

u    利益分配就是依据在所有生产力要素中投资的比例来分配。

u    这就是社会主义制度下劳资关系的本质。

u    具体的分配办法，国家应当出台法律来规范。

u    劳资双方也会在长期的搏弈中找到平衡。

u    好在社会主义的政府应该代表处于弱势群体的利益。

u    如果国家这样来倡导，老板就不会把自己看作企业的统治者，员工就不会把自己当作雇佣者

u    这种思想的解放，带来的就是劳资关系的和谐。

u    劳资关系的和谐，是整个社会和谐的基础。

u    这个理念，我上网看了看，并非我首先提出。有几个企业家已经提出来了。

u    但还没有发现任何一个做理论研究的人提出来。

u    应该说任何先进的理论，都是那些思想家、理论家总结群众的智慧，提出来的。

u    不过，对我来说，也是原创。

u    在这之前，我没有听到和看到这种论述。

u    我想这个理论对于中国共产党的重要性来说，怎么评价都不为过。

u    是马克思主义中国化的最新成果；

是中国特色社会主义的重要指导思想；

是建设和谐社会的强大思想武器。

u    这个理论的提出，会让那些所谓的西方思想家，佩服得五体投地。

u    这种智慧，只能产生于中华文化的土壤之中。

u    那些西方人永远都想不到：原来事情还可以这么看！

u    我相信那些中国的民营企业家会积极响应我，因为他们拿到了最先进的武器。

u    中国所有的工人也会支持我，因为我的思想解放了他们。

u    我能够想到，人们的思想在得到解放之后，社会生产力会得到多大的释放啊！

u    中国的发展将至少领先世界50年。

u    是的，如果天下所有的劳动者都把劳动当作享受，那会是一个什么样的社会呢？

u    难道不是和谐社会吗？

u    是呀，所以我们今天要提出适合当今社会的科学理论。

u    指导中国的社会主义建设，指导和谐世界的建设。

u    员工跟老板是什么关系？

标准答案：合作伙伴

员工利用老板提供的平台，实现自己的理想和价值。

员工相当于生产承包商或者经销商，老板投资，员工生产或经营。利润根据各自在生产要素中所占的权重进行合理分配。

u    钥匙，这是一把钥匙，解决社会主义建设过程中所有问题的钥匙。

u    就业问题也是一个伪命题。在这个全新的观念指导下，就业就是创业，多数的人不会把就业当作出卖劳动，而会当作创业。全民创业的和谐社会就要到来。

改变中国命运的关键是重新认识和定义劳资关系　　

劳资关系究竟是什么性质的关系？　　

在中国特色社会主义制度框架内的市场经济条件下，能不能有对劳资关系不同于以往的新的认识和定义？　　

笔者有感于自己对民营企业的长期实践和观察，受累于社会中非常强大的传统思想的束缚和困扰，近日突发灵感，想为这个问题找到答案。　　

笔者认为：对劳资关系进行重新认识和定义，正本清源，关乎全民族的思想解放，关乎生产力的解放，关乎和谐社会的建设，关乎中国共产党执政地位的巩固，关乎中国特色社会主义制度优越性的体现，关乎中华民族的崛起和腾飞，关乎经济发展方式的转变和社会就业等一系列社会难点问题的解决。实在不是一个可以忽视的小问题。　　

笔者发现，中国不少的民营企业家是打心眼里欢迎在劳资关系这个问题上能够有一个新理论的诞生。而且，已经有为数不少的企业家早就开始了这样的实践。阿里巴巴、华为、蒙牛等一批民营企业的实践，已经取得了令人瞩目的成功。　　

在思想和理论界，笔者也发现：在中国已经出现了这个新思想诞生的萌芽。全国工商联党组书记、第一副主席全哲洙同志，在2008年5月11日第四届中国民营企业投资与发展论坛上所做的《中国民营经济三十年发展历程与未来展望》的演讲中，就曾经讲过这样一段话：“要统筹促进个体发展和整体发展，民营企业所有者要树立‘双赢才是真赢、多赢才能久赢’的观念，懂得合作，学会让利，不能错误地把企业与员工之间的关系当作是雇佣的关系，也不能简单地把企业与客户之间的关系看作是买卖的关系；应积极探索员工持股、多方入股等新的企业组织形式，通过体制机制创新将各方结成以企业为核心的利益共同体；特别是农业产业化龙头企业，要配合有关方面主动培植农民专业合作社，并通过其使更多的农民与本企业连股、连利、连心，共同建设、共同发展、共同享有。”在《当代中国意识形态转型研究——基于私营企业主兴起的视域》一书中，作者赵德江先生，更是用相当长的篇幅详细论述了这种全新的观点（见本书第三章第三节）。但是，笔者还是非常遗憾的感到，全党、全社会还远未形成让这一新观点得到普及的理论氛围和思想氛围。　　

想要社会和谐吗？劳资关系和谐是整个社会和谐的基础。　　

想解决贫富差距过大的问题吗？要尊重劳动在生产要素中的重要作用，要用法律来规定劳动分享企业利润的比例。　　

想解决就业问题吗？如果就业就是创业，就不会有就业难和用工难同时存在的怪现象。　　

想实现又好又快的发展吗？解放人的思想是解放社会生产力的前提。　　

想解决高端人才匮乏的问题，在国际人才竞争中获得优势吗？请开通无产者变为有产者的法律和制度通道。　　

想取得在国际上的道德制高点吗？请更多关注社会弱势群体的利益。　　

想巩固中国共产党的执政地位吗？请恢复共产党代表劳动者利益的本来面目。　　

想体现社会主义制度的优越性吗？请从法律上保障工人作为企业主人翁的地位，使私营企业变为集体企业，把国营企业逐步转型为集体企业。　　

想建设创新型的国家吗？请确立知识、技术和管理，与资本在生产要素中的平等地位。　　

想实现中华民族的崛起和腾飞吗？请构建中国特色社会主义的企业文明。　　

作为一名有良知的共产党员，有责任、有义务对这个问题进行深入的探讨和研究。也希望得到社会有识之士的支持和帮助！