做社会主义核心价值体系的宣传者践行者捍卫者

做社会主义核心价值体系的宣传者践行者捍卫者

光明网http://www.gmw.cn　2011-12-26 10:17:36

来源：《光明日报》

编者按：

    在中办、国办下发《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》一周年之际，为学习贯彻党的十七届六中全会和中央经济工作会议精神，中宣部、国务院国资委12月22-23日在辽宁沈阳召开全国国有企业推进社会主义核心价值体系建设座谈会，本刊今天特摘登部分代表的发言，以飨读者。

大力弘扬大庆精神铁人精神

中国石油天然气集团公司党组成员、副总经理李新华：

    大庆精神铁人精神，是在大庆油田长期开发建设实践中培育形成的，根源于革命战争年代的井冈山精神、长征精神、延安精神，是社会主义核心价值体系的重要内容、典型体现和生动展示。其核心是爱国，精髓是艰苦奋斗，本质是“我为祖国献石油”。长期以来，中石油始终高擎大庆精神铁人精神旗帜，推进社会主义核心价值体系建设，构筑独具特色的文化优势，为建设综合性国际能源公司提供了强大思想保证、精神动力和文化支撑。

    坚定不移地把大庆精神铁人精神作为员工思想教育的主脉。中石油作为关系国民经济命脉和经济安全、能源安全的国有重要骨干企业，在推动中华民族伟大复兴的历史进程中，承担着重要的经济、政治、社会、文化责任，是建设先进文化的重要力量。必须大力传承弘扬大庆精神铁人精神，使之始终引领时代价值取向、道德风尚、精神追求，为社会主义核心价值体系提供有力支撑。多年来，中石油党组坚持把弘扬大庆精神铁人精神融入工作部署、融入发展规划、融入战略目标，先后在大庆、延安等地召开领导干部会议，有力推进大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动，广大员工始终保持了奋发向上的精神风貌。

    始终不渝地把大庆精神铁人精神作为打造铁人式员工队伍的主旋律。中石油始终把大庆精神铁人精神作为全体员工的精神支柱、力量源泉和核心价值观，筑牢共同的思想基础。编发《大庆精神铁人精神学习教材》，颁发《企业文化建设纲要》，构建实施《思想政治保障体系》，设立铁人奖，每4年评选表彰10名特等劳模并授予铁人奖章，持续开展“中国石油榜样”系列典型宣传，努力打造铁人式的员工队伍。铁人王进喜、“新时期铁人”王启民、“当代青年的榜样”秦文贵光荣当选“100位新中国成立以来感动中国人物”。2010年“七一”授予大庆油田李新民“大庆新铁人”荣誉称号，选出了大庆第三代铁人。石油英模群体不断壮大，形成引人注目的“石油英模现象”。

    坚持不懈地把弘扬大庆精神铁人精神作为传播先进文化的主频道。大庆精神铁人精神不仅属于中国石油人，更是中国工人阶级和全国各族人民共同的精神财富。党和国家领导人历来高度重视，中央曾专门下发文件充分肯定大庆精神铁人精神。公司党组始终把弘扬大庆精神铁人精神作为义不容辞的神圣使命和历史责任，不断转化为广大员工群众的群体意识和行为规范。注重抓好传承弘扬的关键环节，努力使大庆精神铁人精神薪火相传、生生不息。注重丰富传承弘扬的载体，编写《大庆精神铁人精神简明学习手册》、《企业文化辞典》等数百种学习资料，组织开展“千万图书送基层、百万员工品书香”工程，大力实施创建金字品牌、树立典型人物、提炼理念格言、建设教育基地、创作精神产品的“五个一”工程。

    伟大的时代产生伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。在大庆精神铁人精神激励鼓舞下，百万石油员工凝聚了强大的精神动力，推动了公司科学发展。“十一五”期间公司资产总额翻一番，相当于再造了一个中石油。公司在世界500强企业中排名第6位，在全球50家大石油公司中排名第5位。建设社会主义核心价值体系，重在实践，贵在持之以恒。我们将以党的十七届六中全会精神为指导，大力践行和弘扬大庆精神铁人精神，为建设社会主义文化强国作出新的更大贡献！

推进核心价值体系在电力行业建设实践

中国电力企业联合会党组成员、秘书长王志轩：

    建设和培育先进的电力行业文化，既是建设社会主义文化强国、推动社会主义文化大发展大繁荣题中应有之义，同时也是建设电力行业共有精神家园、提升电力行业文化“软实力”的重要举措。在推进社会主义核心价值体系在电力行业建设实践过程中，为使其从一般的理论形态转化为可以遵循和执行的价值理念与行为准则,我们十分注重发动广大电力职工参与到丰富的建设活动中来，有效将社会主义核心价值体系转化为符合电力行业和企业实际的“电力版”。一年多来，在全行业企业和员工的大力支持、积极参与下，我们建设形成了“全国电力行业核心价值体系”，并以《全国电力行业核心价值公约》的形式于 7月28日向全行业、全社会进行了发布，因其是全国第一个行业性的核心价值体系而在行业内外引起了强烈反响。

    一是积极吸引电力职工群众广泛参与。电力职工群众是电力行业文化的重要力量，也是电力行业核心价值建设的主体。因此在电力行业核心价值建设中，我们始终注重吸引电力职工群众的广泛参与。一年多来，先后发放调查问卷5000多份，征集相关理念条目、建议20000多条，现场调研基层电力企业60余家，在北京、河北等地召开了多次研讨会、座谈会，广泛听取了电力企业领导、专家和员工的意见。经过反复研讨、整理、归纳、凝练、推敲，十易其稿，最后形成了《全国电力行业核心价值公约》。2010年底，又以书面形式广泛征求了各会员单位的意见，尤其是理事长单位和副理事长单位的意见。2011年4月，中电联理事长会议通过后，我们又以通讯方式通过了中电联理事会的表决。

    二是科学凝练电力核心价值体系内涵。《公约》作为电力行业核心价值体系成果的集中体现，虽只寥寥两千余字，却内涵丰富，意蕴深远。《公约》共5章19条，由总则、价值理念、自律规范、职业操守、附则等部分组成。在“价值理念”中，从6个方面回答了电力行业的当代价值追寻，例如，提出了“成为广受社会信赖和尊敬的行业”的行业愿景和“诚信、负责、合作、创新”的行业核心价值观。在“自律规范”中，从遵纪守法、加强管理、安全生产、技术创新、节能环保、团结协作、公平竞争、优质服务、关爱员工、社会责任等10个方面对电力企业提出了自律性要求；在“职业操守”中，对电力从业者的职业行为提出了“六要六不要”的职业规范。

    三是注重采用电力职工喜闻乐见形式。全国电力行业核心价值体系凝练形成后,我们根据行业协会的性质和定位，采取了“价值公约”的表现形式，体现了电力行业核心价值体系是电力人的心灵契约的意蕴。特别是，将《公约》具体概括为“价值理念”、“自律规范”、“职业操守”三个部分，这三个方面相互联系，相互贯通，相辅相成，形成了独具特色的“一体两翼”核心价值体系格局。其中，“价值理念”在核心价值体系中处于统领地位，是全体电力人的精神旗帜和文化宣言，集中体现了电力行业的基本理想追求、发展原则和基本信念；“自律规范”部分和“职业操守”分别是针对电力企业和从业者提出的行为规范和自律准则。这三个方面把远景与现实、理念与实践、企业与个人、自律与他律有机结合，是一个结构完整逻辑严密的科学整体。

    知易行难，行胜于言。《公约》发布了，我们电力行业广大企业和员工就有了履行的责任和践行的义务。当前，我们正紧紧抓住《公约》发布这个契机，通过一系列的宣传贯彻活动，使之真正成为全行业电力人的行为指南。

做一个有益于人民的人

鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿采场公路管理员郭明义：

    作为鞍钢的一名普通职工，我只是尽职尽责地完成了自己的工作任务；作为一名有着30多年党龄的普通党员，我只是履行了自己在党旗下的誓言；作为鞍山市的一个普通公民，我只是承担了自己对社会应尽的义务。各级组织却给了我很多很高的荣誉，这是对我的鞭策和鼓励。

    作为新时期国有企业的一名产业工人，特别是在鞍钢这个曾经走出了老英雄孟泰，走在时间前面的人王崇伦，新时期的好工人李晏家，基层管理者的榜样邢贵斌等英雄模范，有着“创新、求实、拼争、奉献”精神和深厚文化底蕴的企业，我深切地体会到，工作上不能光靠埋头苦干、超常奉献，更要与时俱进、学习创新。多年来，我坚持上夜校、学英语、每天自学各方面知识，苦练自身本领，积极适应鞍钢快速发展、参与全球市场竞争的需要。在鞍钢工作的30年里，我先后做过大型矿用生产汽车司机、车间团支部书记、矿党委宣传干事、车间统计员兼人事员、矿扩建办英文翻译。1996年，我调任采场公路管理员岗位，负责为进口的价值4亿多元的超大型电动轮生产汽车修路。这份沉甸甸的责任，更加让我不敢有丝毫的懈怠。为了摸清情况、找准问题，得心应手的指导修路，我每天提前2个小时到现场，徒步巡检道路，双休日、节假日从不休息。

    实际上，工友们比我累，贡献比我大。有时中午活没干完，还要继续干到下午一两点钟，顾不上吃午饭，没有加班费，毫无怨言。我发起公益活动时，工友们纷纷报名参加。现在，鞍钢矿业公司已经有接近1万名职工参加了我发起的各种爱心活动。很多并不富裕的工友也抢着捐款，帮助困难家庭的孩子上学。争先恐后地报名义务献血、捐献造血干细胞。一来就是上百人，甚至下夜班不回家，伸出胳膊就献。他们感动了我，教育了我，我为自己属于这个群体而骄傲和自豪！

    每当看到社会上需要帮助的困难群众，看到有那么多公益事业需要大家参与，我就时常想，群众有了困难，党员不能袖手旁观、无动于衷！一定要站出来，一定要管！捐点钱，献点血，对自己不算什么，却能促进社会的文明进步，促进人与人之间的理解关爱，这是我能够做到的，我为什么不做呢？为什么不多做一点呢？

    去年以来，媒体报道了我做的一些小事，我成了全国的典型。我清醒地知道，这不仅是对我个人的褒奖，其实是对中华民族优良美德的继承和弘扬；是对雷锋精神的传承和认同；是对社会道德风尚的追求和呼唤。我每天都告诫自己：绝对不能飘！你的脚，要稳稳地扎在老百姓当中！每次外出回来，不管多晚，我都会第二天早上5点准时赶到采场，一如既往地工作，帮助人解决困难，时刻牢记自己只是一名普通党员。

让核心价值体系引领企业科学发展

中国移动广东公司党组书记、总经理徐 龙：

    新思想催生新动力，新使命呼唤新作为。近年来，中国移动广东公司围绕“把党建工作放到企业科学发展的大局中去谋划、去推进，以发展为中心抓好党建，以抓好党建来促进公司发展”的大党建工作思路，通过注重和谐导向、注重思想解放、注重班组建设、注重人文关爱和注重履行责任，有效构建起企业思想政治工作新模式，实现了以社会主义核心价值体系引领企业科学发展。

    中国移动广东公司以“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观为基础，以和谐为导向，创新形成“动和管理”理念，探索并制定了“KHI关键和谐指标”体系，从人本氛围、团队建设、成长环境和社会责任四大维度出发，形成了KPI与KHI“双轮驱动”的全面发展态势。

    在创新发展方面，中国移动广东公司坚持解放思想，形成“四破四立四发展”重要理论成果，率先开展无线城市群建设，打造了政企合作、应用为重、集群发展的“广东模式”，目前应用接入达1700多项，门户访问突破1.3亿人次；创新移动微博运营模式，注册用户已超过1亿、微博日发送量达500万；移动应用商场（Mobile Market）已成为全球最大的中文应用商店，上架应用数量超过10万款、用户近1.5亿。

    此外，中国移动广东公司还充分发挥移动信息化优势，切实履行社会责任，搭建139爱心公益平台，组建由1.1万多名员工注册的志愿者队伍，探索形成了“可持续、可结合、可复制”的扶贫开发模式；连续7年开展红段子网络文化创新创业活动，引导员工及社会公众共同塑造和谐、健康的手机网络文化。截至目前，参与红段子网络文化创新创业活动超过6000万人次，红段子转发量突破30亿次，红段子已发展成为知名的网络文化品牌。

    据了解，中国移动广东公司在思想政治工作中推行“五个注重”模式，使社会主义核心价值体系在引领企业快速发展的实践中产生了显著成效。一是企业发展取得持续竞争力，通过“五个注重”促进核心价值体系、思想政治工作和企业经营管理的有机融合，推动企业科学发展。二是自主创新获得强大驱动力，着力推进自主创新的TD-SCDMA建设与后续发展，以无线城市群建设推动全省信息化的一体化发展，带动员工队伍及产业链伙伴锐意创新，为企业科学发展注入了强大动力。三是队伍建设夯实团队凝聚力，员工满意度和队伍的战斗力得以提升，圆满完成了广州亚运会、深圳大运会，以及抗击自然灾害等急、难、险、重的任务，企业开创了“和谐凝聚动力，动力推进发展”的新局面。四是社会责任赢得广泛影响力，始终以开放的心态、真诚的姿态、饱满的状态履行企业社会责任，通过内外联动扩大社会主义核心价值体系的影响面和辐射力。

推进核心价值体系落地生根

中国中铁电气化局集团有限公司党委书记、董事长王其增：

    中铁电气化局是中国中铁股份有限公司的骨干企业，是我国电气化铁路建设的“国家队”。近年来，我们坚持推进社会主义核心价值体系在国有企业落地生根，积极探索实践，不断改进创新，有效促进了国有企业的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的科学决策能力、攻坚克难能力和可持续发展能力，为企业改革发展注入了强大动力。

    一、坚持政治引领，积极探索充分发挥党组织政治核心作用的有效途径，把政治优势转化为科学决策能力。坚持党对国有企业的政治领导，把政治优势转化为科学决策能力，是推动社会主义核心价值体系在国有企业落地生根的根本保证。实践中，我们通过探索政治领导型、决策引领型、协调服务型“三型党委”建设，努力把党组织统揽全局、把关定向、决策引领、协调保障的作用，体现在企业改革发展过程中，转化为科学决策能力。

    二、坚持筑路育人，积极探索国有企业核心价值体系建设的有效途径，把组织优势转化为攻坚克难能力。实践中，我们全面推进“铸魂、育人、塑形”三项工程，强化理论武装、坚定理想信念、筑牢精神支柱、践行道德规范，构建了具有电气化局特色的企业核心价值体系。传承了“报效祖国、拼搏奉献”的崇高追求和光荣传统,激励了一代又一代中铁电气化人四海为家、风餐露宿，逢山开路、遇水架桥。锻造了“勇于跨越、追求卓越”的企业精神,打造了“促创干、争一流”的电气化精神,培育了“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、风暴强意志更强、海拔高追求更高”的青藏铁路建设精神。形成了“诚实守信、科学发展”的价值理念和企业宗旨，对内构筑了员工共同精神家园，对外树立了企业良好形象。锤炼了“一呼即起、一战即胜”的企业作风，创造了中国电气化铁路建设史上的数十项第一。彰显了“冲锋在前、勇担大任”的脊梁本色,坚持把充分履行社会责任作为企业的神圣使命，在抢险救灾、促进就业、扶危助困、维护稳定等方面当先锋、打头阵、做表率。

    三、坚持以人为本，积极探索全心全意依靠职工办企业的有效途径，把群众工作优势转化为可持续发展能力。实践中，我们坚持实现好、维护好、发展好广大职工根本利益。在权益保障上，建立完善职代会、厂务公开、民主评议领导干部等民主管理制度，完善职工工资正常增长和支付保障机制，认真解决与职工切身利益有关的实际问题。在队伍建设上，努力打造职业素养好、道德品行好、诚实信用好、合作共事好，思想过硬、组织过硬、作风过硬、本领过硬的“四好四过硬”员工队伍。在人文关怀上，不断加强现场思想政治工作，注重心理疏导，推动思想政治工作上桥头、下班组、到宿舍、入人心。

    实践证明，社会主义核心价值体系是兴国之魂，也是引领企业发展之魂，是提升企业竞争力，实现企业基业长青的文化支撑和永续动力。

为首都经济社会和谐发展作贡献

国家电网北京市电力公司党委书记、副总经理 田博：

    北京市电力公司是国家电网公司在京窗口单位，承担着为首都经济发展、城市运行、人民生活以及政治、文化活动提供安全可靠电力供应和优质服务的重要使命。多年来，在国家电网公司党组、北京市委的领导下，公司党委不断加强和改进思想政治工作，始终将忠诚履责，践行宗旨作为一切工作的出发点和落脚点，认真服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展，公司先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。

    一、突出企业文化的引领，践行社会主义核心价值体系。多年来，公司坚持把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神融入到企业自身的文化建设中，按照国网公司的统一部署，实施企业文化传播工程、落地工程和评价工程，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观。

    二、突出政治责任的履行，全力服务党和国家工作大局。公司每年政治保电天数均在300天以上，责任大，标准高。公司党委坚持把重大保电实践当作锻炼员工队伍忠诚履责、践行宗旨的重要平台，加强员工岗位责任意识教育，提升履责能力。公司界定出员工职业道德准则和行为规范，教育引导广大员工牢固树立“祖国利益高于一切、保电责任重于泰山”的崇高信念。

    三、突出经济责任的履行，推进公司发展和电网发展方式转变。贯彻落实国网公司以特高压为骨干网架、各级电网协调发展的要求，公司党委围绕北京建设世界城市的战略目标，发挥思想政治工作优势，引导广大干部员工积极投身推进“两个转变”的工作中。加强思想政治工作体制和机制的建设，认真落实“一岗双责”，将其纳入企业各单位负责人绩效考核；运用标杆管理、闭环管理等方法，开展思想政治工作体系同业对标工作。坚持以人为本，注重人文关怀与亲情疏导，开展了“亲情助安全”、“家文化创建”等活动。

    四、突出社会责任的履行，努力实践为民服务宗旨。在“为民服务创先争优”活动中，深入开展“优质服务进万家”、“塑文化、强队伍、铸品质”等主题活动，坚持“你用电、我用心”，打造“95598 光明服务”工程，推出晚间应急送卡和节日24小时送电服务、向特殊群体发放爱心卡、增加售电网点、开通网络表客户实时售电系统等服务举措。建立“国家电网首都电力共产党员服务队”，积极开展进社区、进校园、进部队、进医院、进乡村活动，重点为孤寡老人、困难家庭等特殊群体提供公益性、延伸性服务。公司党员自发捐款设立“国家电网首都共产党员爱心基金”，专项用于社会困难对象的电力设施帮扶。服务队现已在全市133个社区实现挂牌服务，今年以来已累计开展活动639次，发放爱心卡320张，得到政府和百姓的高度赞誉。

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