我们应该怎么办？

应该保书记救工厂还是推翻资本家救工厂？　　

我们厂子是个大厂，有几十万工人，上千个车间，生产的产品门类齐全，改制前几十年中，上缴税利无数，为国家作出了很大贡献。　　

我们厂子原来是全民所有制，全厂工人干部都是厂子的主人，干群关系一律平等，全厂上下团结一心，干起活来热火朝天，技术革新你争我赶，厂子一派兴旺繁荣。　　

忽一日，上面传下文件，要我厂改革开放，改变体制，说只有这样才能打破平均，不养懒汉，提高效益，共同致富。咱工人不懂大什么理论，一听说能提高效益，共同致富，就赞成，就同意。再说，咱书记说了，改革改制就是和中央保持一致，咱工人阶级觉悟最高，能不和中央保持一致吗？　　

改革改制在咱厂特顺利，实行厂长经理负责制，咱工人同意了，取消工人管理权、监督权，咱默认了。于是乎，厂党委书记任命自己的大舅子做了厂长，书记的七大姑、八大姨、三表舅，六外甥都担任厂子的财务、人事、后勤主管和大车间主任，咱工人们虽有微词，但也没有办法，因为咱已经没有了监督管理权。书记说了，这就是改革，凡拥护者，一律涨工资两级，发奖金三月，于是，反对之声戛然而止。　　

几年过去，工人们还是只能勉强糊口，书记厂长和他们那帮亲戚却成了阔佬，他们一面占据厂子的各级领导岗位，拿着最高工资和奖金，一面建起了自己的厂子，把我们大厂子的机器设备和原材料用处理废铁的价格卖给了自己的厂子，所生产的产品又高价返销给大厂子，他们渐渐掏空了大厂，发了大财。工人们对此意见极大，推选了几个代表与他们交涉，屁用不顶，于是又上访反映，总是石沉大海，投告无门。不想这却惹恼了书记厂长，一纸决定下来，就把“闹事”的工人开除了，吓的大家噤若寒蝉再不敢言。　　

大厂子亏得越来越多，工资都发不出了。工人们的怨言怨气再难禁住，以至发生了群体到上面去情愿、静坐的事。上面对此很“重视”，大员、专家组成的工作组来厂调研后作出结论：国营企业效率低，大锅饭养懒汉，改革却出现的问题要靠深化改革才能解决。专家组给我们开出了“深化改革”的药方：彻底改制，引进外资，变卖资产，完全私有。这样，我们厂子紧锣密鼓的完成了“深化改革”：第一步，以5%的价格把全厂资产卖给厂长和他的亲戚们，工人全部下岗转变身份，由原来的主人变为雇工，每人得到几千元补偿，愿意返聘者，补偿费留在厂里作为质押，不愿返聘的，发给补偿费立即扫地出门。咱工人没得选，绝大部分留下来当了雇工。第二步，厂长（企业所有者、资本家）把全厂净资产贬值十倍与外资合作，把厂子变成了中外合资企业，相当于让洋人用一块钱买到了十块钱的资产。　　

这个改制完成后，我们的那个大厂子就变成了洋人资本家和厂长资本家的了，我们工人完全沦为了血汗雇工。厂长资本家的亲属和洋人们担任各级管理人员，他们的年薪根据职务几十万元到几百万元不等，而全体工人累死累活，也只能挣扎在糊口线上。　　

奇怪的是，经过这样的改制后，厂子里居然还保留着党组织，那个一手搞改制的书记还是厂子的党委书记。　　

不满和愤恨情绪像瘟疫一样在工人中蔓延，几个觉悟高有威望的师傅常常代表工人去与中外资本家理论，为工人争取权益。散乱的工人队伍渐渐被组织起来，共同讨论对资本家的斗争策略。一开始，我厂工运取得很大进展，大部分工人群众被发动起来，使我厂工运斗争不断向深度广度扩展。但人多思想杂，众口观点异，让我们的斗争陷入困顿中。我厂工人组织现在分成了两大观点：　　

以郑师傅为核心的一派认为：坚决反对私有制，主张坚决推翻我厂资本主义制度，恢复厂子的公有性质，恢复全体工人的主人公地位，那个书记和资本家厂长极洋人是穿连裆裤的一伙人，他们都是我们工人的敌人，都是压榨我们的资产阶级，只有把他们全部打倒推翻，工人才有翻身重做主人的希望；　　

以吴师傅为核心的另一派认为：私有制要反，但最大的敌人是洋人资本家和与它勾结的厂长资本家，我们反对的矛头应该主要针对他们。至于书记，他代表着过去公有制的形象，代表着我厂还没有完全改变颜色，只要他还没有改变职务名称，还叫书记，就可能带领我们重返公有制，就是我厂高管集团中的健康力量，就是我们团结争取的对象，我们必须要维护他，挽救他，不能让他改变职务，一旦他不再叫书记了，而改任董事长CEO什么的，那就完了，只有到那时我们才能反对他。所以，我厂工运的策略就是坚决保护书记，彻底批判揭露厂长和洋人。保住书记就是保住工厂，保住工厂工人才有翻身希望。　　

我厂工运陷入以上两种意见的争论很长时间了，很多人都乐此不疲的投入其中，甚至为此吵得面红耳赤，极端的人还互相指责对方是“投降派”、“带路党”什么的，谁也说服不了谁。这使我厂争取工人权益的斗争处于停滞状态，该办的事都没能继续办下去。大部分工人对这场争论很迷茫，不知该听谁的。　　

该保书记救工厂还是推翻资本家（包括书记）救工厂？请广大网友给我们支支招吧！　　

2011-11-29