苏文洋：银行高管的巨奖理由何在

银行高管的巨奖理由何在

2008年11月14日 北京晚报

　　苏文洋

　　国内某商业银行11月7日召开董事会，全票同意授予9位高管132万份H股股票增值权。在全球金融危机，各国政府和央行出手注资,为银行业输血时，董事会用巨额股票增值权奖励高管，意欲何为，理由何在，实在令人琢磨不透。

　　银行高管千方百计要获取高薪，绞尽脑汁要得到高激励，似乎中外都是一个样。金融危机发生的一个重要原因，就是金融高管的高薪、高激励。全世界都在反思这个问题，我们仿佛在对着干，要给我们的金融业高管更多的年薪、更多的激励。

　　11月9日，瑞士银行前首席执行官彼得·伍弗利宣布，他放弃根据合同应得的1200万瑞士法郎（约合100万美元）薪酬，已全额退还划至自己名下的这笔钱。他说，自己作出这个决定是为向“在困境中业绩不凡的瑞银高管人员和雇员”展现“团结姿态”。上月18日，瑞银董事长彼得·库勒尔曾称，他将放弃年终奖金，除非瑞银能从金融危机中复苏。（新华社电）

　　不是我异想天开，痴人说梦，我是真心希望退回薪酬、放弃年终奖金的高管能是中国金融业人士。哪怕他们展示一下姿态，退个十分之一，也让我们感受到社会主义国家金融高管就是与资本主义国家金融高管不一样，还是有点区别的。现在是反过来了，人家给我们树立了一个榜样，我们不仅不与之接轨，反而倒行逆施，在H股、A股大跌之际，海外投资浮亏实亏多少说不清之际，还给自己巨额股票奖励，让我们无地自容。

　　上周五，《北京商报》报道：“熊市”下国内金融业照拿高薪。今年前三季度，上市银行、券商支付给员工的薪酬普遍高于去年同期，最大增长幅度为300％。截至9月末，浦发银行前三季度实际支付给职工及为职工支付的现金为40.36亿元，同比增长86.5％；中信银行支付给职工的现金为37.5亿元，同比增长75.8％；工商银行支付给职工的现金为350亿元，同比增长24.5％。在第三季度，浦发银行员工人均月收入为2.88万元。中信银行员工人均月收入为2.2万元。另据统计，第三季度8家上市券商员工人均月薪约为2.7万元。

　　国家统计局10月30日发布一组数据，前3季度全国城镇单位在岗职工平均工资为19731元，同比增长率为18.3％。这个增长率数据，受到社会的广泛质疑。但是，如果统计局详细说明一下从哪些行业采集的样本，比如说从上市公司、银行、证券等垄断、准垄断行业抽样调查得来的，也许就无人质疑了。即使18.3％的工资增长率没有水分，全国城镇单位在岗职工平均工资9个月才不到2万元，比不上银行、证券业员工1个月的平均收入。

　　全球金融危机以来，国际金融业已失去15万职位，仅美国各银行的裁员数量就有可能超过7万。或许我们的金融业“风景这边独好”，比全球都好，更比国内其他行业都好。据说当年美国西部淘金热时，淘金的人都没挣到钱，只有卖水的挣得钵满盆满。我们的金融业就是“卖水”的，所以他们拿高薪，高管拿得更高更快更多。