薪酬改革-爱学记

薪酬改革

国企改革小组确认成立学习习近平讲话精神

国务院国企改革领导小组正式成立，统筹协调国企改革重大问题，落实习近平讲话精神，推动国资改革方案，解决四龙治水问题，强化国企发展。
习近平讲话精神深化国企改革混合所有制改革国企改革领导小组国资改革方案薪酬改革
从部分银行降薪所想到的

文章围绕银行降薪现象展开，探讨工资双轨制、不良贷款率上升、互联网高薪挖角等问题，引发对薪酬改革和银行业现状的反思。
薪酬改革不良贷款率工资双轨制银行降薪互联网高薪银行员工流失
人民日报解决分配系列观点解析

文章围绕人民日报关于分配问题的系列观点展开，分析当前收入差距扩大的原因及解决方向，强调需从权力、资本、资源剥削入手，推动公平分配机制改革，促进中等收入群体壮大。
收入差距中等收入群体行业垄断薪酬改革劳动收入占比分配问题解决
中国大陆的“铁的工资规律”

文章分析中国大陆银行系统加薪及员工持股计划，揭示铁的工资规律，指出行业资源与权力决定薪资，引发其他垄断行业薪资上涨预期。
中国大陆分配制度薪酬改革员工持股工资规律银行加薪
苏文洋：国企高管年薪应５０万人民币封顶

文章讨论国企高管年薪应封顶50万，对比美国华尔街高管限薪政策，指出中国缺乏刚性规定，呼吁薪酬透明化与改革。
薪酬改革高管薪酬国企高管年薪限制 50万封顶限薪令薪酬透明
中铝与三一集团大幅降薪之比较

中铝与三一集团降薪对比，中铝全员降薪15%-50%，三一仅高层降薪，三一董事长年薪仅1元。分析两家企业降薪原因、目的及影响，探讨国有企业与民营企业薪酬分配公平问题。
国有企业比较分析民营企业薪酬改革中铝降薪三一集团降薪
苏文洋：银行高管的巨奖理由何在

文章探讨银行高管在金融危机期间获得巨额股票增值权奖励的现象，质疑高薪与激励机制的合理性，对比国外高管放弃薪酬的举动，呼吁国内金融行业薪酬改革。
金融危机薪酬改革高薪问题银行高管巨奖股票增值权金融激励
谁的工资“每年两位数增长”？

文章质疑中国劳动学会发布的职工工资连续四年两位数增长数据，指出其来源可能依赖官方统计，未进行实际调查，引发对数据真实性和公平性的讨论。
工资增长薪酬改革民意调查数据质疑学术团体职工工资
工资问题也是政治问题

文章探讨工资问题与政治关联，指出垄断行业高薪酬及退休住房待遇差异，强调收入分配不公，呼吁改革。
工资问题住房问题收入分配政治问题薪酬改革退休待遇