高管薪酬-爱学记

高管薪酬

司马南答秦朔先生：柳传志是独一无二的？

司马南针对柳传志及联想改制、资产流失、负债问题提出质疑，强调依法治国，质疑联想控股改制中涉嫌国资流失，同时批评高管高薪与公司资不抵债的矛盾。
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老田|司马南揭穿了联想资本神话及其附带后果：把胡锡进们给充分暴露出来了

司马南揭露联想资本积累模式及其社会结构，胡锡进进一步暴露其背后支持体系，揭示高管高额薪酬与犯罪式积累问题。
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向母校中科院各位领导泣陈：谁掏空了联想集团？

文章质疑联想集团被掏空，指出其资产负债率高、高管薪酬天价，同时母校中科院持股比例低于杨元庆，引发对国有资产监管责任的担忧。
科技报国联想集团高管薪酬被掏空母校中科院资产负债率
绝不能走“华尔街”的路

文章揭露新华人寿前总裁孙兵制定天价退休金计划，每月达9.28万元，引发社会对高管薪酬与退休金分配不公的讨论，同时对比华尔街及国内金融机构高管薪酬，凸显行业问题。
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“中国平安”应该去掉“中国”二字

文章指出中国平安因非国企性质应去掉‘中国’二字，引发对‘国’字号企业名称规范的讨论，强调企业名称与所有制关系，建议严格控制‘国’字号企业名称使用。
中国平安国有企业混合所有制高管薪酬去掉中国企业名称
“天价”平均收入水平是数字造假，还是对广大劳动者的栽赃陷害？！

文章质疑金融机构天价平均收入的真实性，指出高管高薪拉高整体水平，引发对劳动者收入差距的关注，呼吁公平薪酬制度。
劳动者权益高管薪酬工资差距数字造假天价平均收入金融机构收入
时寒冰：“限薪令”与中国的吸血鬼现象

文章探讨限薪令与中国的吸血鬼现象，批评高薪者利用畸形薪酬制度损害民生，引用奥巴马及德国政策分析限薪令的影响，强调高薪问题与企业责任。
中国企业管理高房价问题高管薪酬限薪令吸血鬼现象
苏文洋：国企高管年薪应５０万人民币封顶

文章讨论国企高管年薪应封顶50万，对比美国华尔街高管限薪政策，指出中国缺乏刚性规定，呼吁薪酬透明化与改革。
薪酬改革高管薪酬国企高管年薪限制 50万封顶限薪令薪酬透明
按权分配：改革开放的“新”事物5

文章揭示中国平安高管高额薪酬现象，指出按权分配制度下权力与资产决定分配，普通劳动者所得微薄，反映分配制度不合理性。
改革开放中国平安高管薪酬按权分配企业分配制度薪酬分配
苏文洋：“最糟糕的公费资本主义……”

文章批评美国金融高管高薪引发危机，指出中国平安等企业也存在类似问题，强调公费资本主义对公众的损害，呼吁关注高管薪酬与企业责任。
中国平安金融危机高管薪酬公费资本主义企业治理再融资