工行又在“深化”拉大领导与员工差距的“改革”

工行又在“深化”拉大领导与员工差距的“改革” 

[ 老陶同志 ] 于2007-11-28

工行又在“深化”拉大领导与员工差距的“改革”

中央一再要求，消除分配不公，缩小收入差距，而中国工商银行却又一次顶风而行。

近日，工行又在全国工行系统内进行一项“深化”拉大领导与员工差距的“改革”！

此项改革名之曰“人力资源提升”。所谓“人力资源提升”，就是进一步增加领导的收入，相对降低员工的收入；增加上级行的收入，相对降低下级行的收入。就是同一性质的岗位，也要拉开差距。例如，一般科级领导13，一般员工是5。

这一系列的操作，谁多谁少，完全由领导说了算。造成员工之间人为地互相挖墙角，然后争相巴结领导。

解放前，厂长欺负、压迫、剥削工人，人们恨透了这种人吃人的制度，在毛主席的带领下，推翻了它。解放后，就像宪法中说的，工人阶级成了领导阶级，有了稳定的工资和工作，终于挺直了腰杆，再也不用受厂长、经理的气了。然而，近几年，工商银行的行长打着改革的旗号，任意剥削、压迫、蹂躏工人，花样百出，什么“减员增效”、“不换思想就换人”、“收入保密”、“拉大差距”、“三年合同”、“一年合同”….。结果，越往下，员工的收入越低，地位越低，行长腰缠万贯。工商银行的员工的自99年以来共涨了80元的收入！

这还是公开的收入。

改革之前，银行内部的人们还相对平等，工作生存都较有保障，员工可以自尊地工作，领导与员工的经济收入明差距也就是几十元钱的职务津贴。这几年，随着改革的深入，领导与员工的差距越来越大。员工的铁饭碗被打破了，工作随之没有了保障，工作的权利掌握在了领导手里，“下岗、裁员”成了领导的威慑员工的口头禅。只要混不成领导，那未来将变得很艰难、无奈、灰暗。而随着员工饭碗的打破，领导却成了金饭碗，不但不用担心下岗（干部终身制，退休了还能享受相应级别的领导待遇），还掌握着下属员工的生杀大权。公开经济收入是员工的几倍、几十倍甚至几百倍。为了吃回扣，领导几千万乃至几亿的贷款放出打水漂，平时吃喝玩乐更是小菜一喋。

从人类历史来看，大凡改革，都是向公平靠近的，这样的改革都使历史前进。纵使利用职权损百姓肥领导，也是名不正，言不顺，不敢公开进行的。而像工行现在这种明目张胆的损员工肥领导的所谓改革，还真不多见。这不叫改革，污蔑了改革。

当前，中央正缩小收入差距，消除分配的不公平，而工商银行行长竟敢如此，不知谁给他的胆量和权力。