管理者发出了“下岗警告比钱更管用”的感慨

管理者发出了“下岗警告比钱更管用”的感慨　　

用改革开放后的观点，来评价计划经济时期的国企，就三个字——“大锅饭”，具体的说就是“干多干少一个样，干好干坏一个样”。改革开放后的国企，针对“干多干少一个样，干好干坏一个样”，出台了一系列有针对性的管理举措。比如改革初期的奖金制度、记件工资制度等，总之这些有针对性的举措所表达的就一个意思：“多干多拿钱，少干少拿钱”。一开始这些有针对性的举措的确给了工人一种新鲜感，于是不少企业管理者发出了“钱比政治思想工作管用多了”的感慨。但随着改革的深入，管理者又有了新的感慨。　　

本人生在国企长在国企，在国企当工人近３０年了。下面本人就国企改革以来所存在的一些问题谈一谈看法，在这里本人只谈一些关系重大的问题，这些问题不解决好，迟早会影响到社会的稳定。国企改革以来，有的人喜欢谈所取得的成就，而有的人喜欢谈存在的问题。本人属于后一种人，因为本人认为：多提国企现存在的问题、特别是多提工人利益受损的问题，更有利于国企改革的成功。　　

 一　工人与管理者之间开始产生矛盾　　

改革初期，企业效益受政策带动，再加上市场制约的规律还不明显，所以企业的管理者完全可以兑现“多干多拿钱”的承诺。当工人第一次领到奖金时，的确兴奋了好久。可随着改革的深入，企业经济效益的好坏受到了多种因素的制约。比如当企业效益受市场制约时，管理者根本就无法兑现“多干多拿钱”的承诺。当工人多干了却不能多拿钱时，工人与管理者之间开始产生矛盾。　　

二　工人对管理者开始产生不信任感　　

为了缓解矛盾，管理者一再向工人解释：“多干多拿钱”是有前提的，那就是“收入要与企业的经济效益挂钩”。管理者的解释暂时缓解了工人与管理者之间的矛盾。因为通情达理的工人理解了“收入与效益挂钩”的合理性。可后来工人们发现不对，因为效益的好坏完全是由管理者说了算，他们想多发钱给工人时就说效益好，否则就说效益不好。有过多年国企工作经历的人，应该会有一种较深的体会，那就是在企业效益相当的前提下，不同的高管或中管所给工人的待遇（主要是收入）是不一样的。这说明什么？说明工人收入的多少并不一定由“多干”或效益来决定。于是工人开始产生了对管理者的不信任感。如何得到工人的信任，成为了管理者的又一个管理难题。可后来发生的事情，使管理者根本没有必要再面对这一难题，因为他们找到了管理工人的“好”办法。　　

三　粗暴的管理方式令工人愤怒　　

随着私有化程度的提高，大批国有企业倒闭，大量工人下岗，下岗成为了工人最恐惧的事情。工人怕下岗的心理，被管理者充分利用，于是“下岗管理法”成为了管理者管理工人的“法宝”。他们动不动就用下岗来威胁工人，有的企业管理者为了“教育”在岗工人，在企业效益很好的前提下，实行了待岗制度：就是不安排那些他们认为不听话工人的岗位，上班时间不但要去报到还要做一些杂事，每月只发生活费。也就是从这个时期开始，管理者的霸道以及简单、粗暴的管理方式开始形成。作为工人来说谁都怕下岗，所以“下岗管理法”是有成效的，于是管理者的心里又发出了“下岗警告比钱更管用的感慨”。然而粗暴的管理方式令工人十分愤怒，而愤怒有时会导致工人用自己的方式发泄出来。比如2008年年底，炼轧分厂厂长宋凯晚上巡视车间时，发现一位因圣诞节饮了酒的员工，当即作出下岗处理的决定。这名员工在酒劲作用下，锤杀了宋凯。这是一件借酒劲而发泄心中愤怒所导致的刑事案件，这说明动不动就用下岗来威胁工人或动不动就要工人下岗是会出大问题的，再比如陈国军还剩最后一口气时，都没有忘记用下岗来威胁通刚工人。　　

四　工人的不公平感　　

管理出效益的观点，为国企的高层管理者实行年薪制提供了“理论依据”，高层管理者年薪几十万、几百万、上千万，这一切都成了理所当然。至于企业的中层和基层管理者的收入，自然也就水涨船高了。工人呢？由于工人是被管理者，所以通过所谓的管理所出的效益与工人无关。工人的收入只与管理者的良心有关，如果工人们的运气好，企业的中、高层管理者有点良心，那工人们的收入相对要高一点。因为国企工人的收入基本上都是由两大块组成：即基本收入和超额收入（比如奖金）。企业根据实现的目标，将生产任务下达到企业的各基层单位，基层单位加码（基层管理者为了政绩一般都会加码）后再分解到工人身上。工人完成基本任务拿基本收入，否则就扣基本收入。这就是说工人的基本任务越高而超额收入就越低。管理者呢？由于管理者的收入与企业效益挂钩，而工人的基本任务越高，企业完成的任务就越好，管理者的收入也就越高。这一切工人不是不知道，可下岗威胁使工人根本就无可奈何。没有国企工作经历的人，这下你们应该明白了吧，管理者的高薪其实质是工人怕下岗怕出来的啊！工人并不是眼红管理者的高薪，工人只是希望企业能确定一个分配比例，（哪怕这个分配比例工人认为不合理）这样的话，管理者的薪水越高，工人的人平薪水也就越高。现在的情况是工人的收入完全是管理者说了算。总之，一卡（卡工人收入）二罚三下岗是不少国企管理工人的全部内容。　　

不了解工人的人，总是通过一些表面现象给工人带上反对国企改革的帽子。其实工人才是国企改革的最大支持者，工人希望通过改革来提高自己的收入，同时更希望通过改革来改掉管理者那粗暴的管理方式，改掉那不合理、不公平的收入分配制度。如果说反对粗暴的管理方式，反对不合理、不公平的收入分配制度就是反对改革的话，那工人也只好继续反对下去了，因为工人害怕管理者再发出：“XX比下岗警告更管用的感慨”了。