有多少金融国企老总能值280万？

看了网友鑫笔头“中国版“限薪令”将出炉，280万封顶高不高？”的帖子，里面引用了杨子晚报网消息，称中国将出台国有金融企业负责人限薪令，年薪将控制在2.5万元到280万元。　　

在国有企业干有一个大好处，亏了有国家兜着，赚了则有企业自身兜着。已经喊了十多年的国企利税分流，直到现在还是只见税，不见利。赚得盆满钵满，结果仍然是嚷着没钱，向国家要这要那，不给就使出个脸色来给国家看。赚得时候，上至老总下至普通员工，腰包都鼓着，亏得时候，依然是这么鼓着。要钱不给，马上就拿成千上万职工下岗、影响社会稳定来威胁。市场经济搞了这么多年，其他性质的企业及民营企业都早就在海里扑腾了，而国企还在岸上或在航空母舰上。国泰君安计划人均年薪一百万，因受到争议，就出来解释，说只是计划，并不见得实施。但即便在饱受争议的情况下，这个计划也不见得不实施。改革开放三十年来，GDP增长这么多，人民群众生活水平提高却慢得多，想来也不难理解。赚了钱肥水不流外人田，赔了钱，国家兜着，最终还不全体人民兜着。这么个搞法，贫富差距想不拉大都难。　　

国企不仅赔了由国家兜着，而且还能享受到各种优惠政策。物权法颁布之后，对各类性质的企业基本是一视同仁了。但物权法这方面规定在很长的一段时间，只怕还要停留在纸上。黑头法律不如红头文件，红头文件不如白头上的批示，白头上的批示不如口头上的表达，这种怪象是一时半会儿能改变得了的吗？大型国企的老总与政府或其部门之间千丝万缕的联系，使国企依然具有得天独厚的优势。一个地方老总说话的威力有时并不比当地政府首脑说话威力差。凭借这个优势，谁干国企老总会干不好？今天是国企老总，明天可能就是行政长官，今天是行政长官，明天也可能是国企老总。这两个职位无论在业务上还是在意识上都有着不小的差别，然而却能够在瞬间互换，实现角色的转换竟然如此容易？这至少说明了一个方面的问题，国企老总并没有想像中的那么难做，对国企老总支付的薪酬也并非全都物有所值。　　

无论自己拿到的薪酬高过自己贡献多少，人一般都不会感到脸红。本人一个小小的公务员，一年拿个几千万也不会感到不合适，虽然我每年拿到的只不过三万多一点。因为在没有市场竞争或充分市场竞争的条件下，你没办法衡量一个人的劳动究竟能值多少钱。因为国家对机关事业单位的干部管理控制较严，所以有些有权人士便把子女或其他近亲属安排到国企，并往往能安排一个高级职位。如果感觉不满意，干上几年完全可以直接调入行政机关，因为副处以上公务员就可以直接调入了。这条曲线升官的路子有不少人在走。无论是走这种形式合法的道路，还是走违法违纪提拔的道路，都是把国家资源在不支付任何对价的情形下拿来给自己或自己的亲属用，实质是没有任何不同的。另外，从这个方面也可以看出来，国企里面高级职位与居其位的人所应具有的能力是极有可能不般配的。或者说，国企里面的高管人员，有很多人的能力是非常值得怀疑的。这也不能不让人怀疑，国企里面有些高管职位，是不是只要是个人，就能干得了。面不改色地声称自己完全对得起自己的薪酬的人，有不少只是面皮比较健康而已，此外无他。　　

出台金融国企限薪令，可能与去年对6000万年薪的争议有些关系。但国企老总拿多少钱合适？ 280万合适吗？2800万行吗？有什么标准和依据？如果没有标准和依据，无论定为多少都是胡来。与没有限制相比是一个进步，甚至可以说是对国企老总薪水限制过程中的一个里程碑，还可以总结出比西方早了多少年，有人就喜欢这么总结。笔者想起一件事儿，原来农村卖牛都是到市场上去卖，双方对价格认可达成一致就可以交易。有时是卖给自己亲戚，没有价格竞争机制，就有些麻烦。于是卖方就与买方牵着牛到市场上试试价，看能到多少，然后基本上就按这个价格进行交易。对国企老总限薪何不采用这个办法？不让某个领导或某个部门从现在国企人员中指定或安排专人，而直接从其他企业中猎头，价格稍高一点也可以。这样猎来的老总，能力上应该比较可靠，薪水也比较容易确定，至少可以让人心服口服。另外，国企老总也是雇工，价格应当是双方都能接受。现在高薪的那些，直接降就是了，一直降到他不能接受为止。有本事就去下海吧。可问题难在，负责管理国企的部门领导与国企老总往往穿一条裤子。管理国企的部门本是代表人民来管理，但人的私性却往往使他们代表自己来管理。　　

上世纪末，中专学校收费也比较乱，某地出台了一个文件，规定中专学校的年收学费不得高于1700元。结果当地几乎所有的中专学校马上就按1700元收学费，而当地中专学校原来的年收学费多数低于1700元。今日之280万限薪规定，会不会重演当时限学费规定之闹剧，也未为可知。如果笔者的担心成了现实，那可麻烦了，原来低于280万的金融国企的老总们，很快就会乐呵呵地拿到280万元年薪了。可问题是，有多少老总能值280万呢？