国企高管薪酬-爱学记

国企高管薪酬

安心安身安业安心就能安世界

安心就能安世界從單獨的、客觀的角度來講，被人毀謗好像是名譽受到了損害。若由主觀的立場來看，表面上名譽好像受損，實質上根本沒有絲毫損失。俗話說：「平時不做虧心事，半夜敲門心不驚」。如果確實不是如流
国资委改革成果美国投资者利益国企高管薪酬
李荣融挨骂俺觉得他值！

文章分析李荣融挨骂是否值得，提及国资委改革成果被美国投资者享受，国企高管薪酬高，中石油股民亏损，以及国企与民企对比，引发对改革成果分配的讨论。
李荣融挨骂原因国企与民企对比国资委改革成果美国投资者利益国企高管薪酬中石油股民亏损
发改委、国资委：你的屁股坐在哪里？

文章围绕发改委国资委的政策与国企高管薪酬、油价调整及利润分配等热点问题，引发公众对国家公权机构是否真正代表国家和人民利益的质疑。
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人民网网友评李荣融“国企领导薪酬给少了于心不忍”

李荣融提出国企高管薪酬应与业绩挂钩，认为薪酬偏低于心不忍，同时强调国企在社会稳定中的重要作用，为中石油中石化辩护，并呼吁培养国际竞争力的央企。
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倒行逆施寒了老百姓的心

文章批评当前金融危机下官员和高管高薪，普通百姓却面临生活困难，呼吁公平与关怀，体现社会贫富差距问题。
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吃的是奶，挤出来的是草

文章探讨国企利润未上缴国家引发的争议，指出央企垄断地位导致利润流失，质疑国企改革方向与社会责任，呼吁合理分配国有资产收益。
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东方日报：中国版限薪令，犹如一场闹剧

中国财政部推出限薪令，但因职务消费未被限制，引发舆论质疑。文章指出国企高管薪酬与风险不匹配，国家承担真正风险，国泰君安百万薪酬事件更激化矛盾，反映国企改革难题。
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有多少金融国企老总能值280万？

文章讨论国企老总年薪上限280万是否合理，分析国企薪酬制度、高管能力与政策关系，质疑国企高管薪酬是否与贡献匹配，引发对国企改革的思考。
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高薪大谈接轨限薪退薪接不接轨？

文章探讨高管高薪是否接轨，限薪退薪是否合理，分析国企高管薪酬制度问题，指出高薪与金融危机的关系，强调建立科学可控机制的重要性。
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行长年薪百万的思考

文章探讨行长年薪百万引发的不满，指出市场经济不平等及国际资本体系对发展中国家的剥削，强调中国需在加入西方体系后逐步改变不公秩序，实现经济公平。
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