税务局下属事业单位 国税局在事业单位和公务员考试中都招考，区别是什么？

国税局在事业单位和公务员考试中都招考，区别是什么？  

国税局在事业单位和公务员考试中都招考，区别是什么？

国税局分为局机关和局下属事业单位，政府很多局都是这样的。
国税在公务员考试中招人，说明他是招局机关的工作人员，行政编制，值得推荐。
国税在事业单位中招人，这是他下下属的事业单位在招人，半推荐。
局机关下面有很多科，比如人事科，财务科等等。
下属事业单位比如资讯中心，机务服务中心（这个更多是后勤）等等。
你在公务员考试中通过就是公务员。
在事业单位中考上就是事业编制。

联考和公务员考试，事业单位考试的区别是什么

您好
联考指的是公务员多省联考的省公务员考试。
公务员考试又分为省公务员考试和国家公务员考试。
下面是公务员考试和事业单位考试的区别：
1、从考试范围来看：公务员考试分为国考和省考，顾名思义，为国家统一组织的全国性考试和各省组织的，以省为单位的考试，两种考试范围不一样，但统一报名、考试、面试、体检、录取，但公务员身份没有区别；事业单位考试相对比较复杂，没有统一的时间和形式，有省考、市考、区县考以及事业单位自主招考，一般来说通过省、市级考试基本都有事业编制，但具体身份每次考试都有不同，区县级和事业单位自主招考一般多为编外人员，以人事代理、劳务派遣、合同工、临时工居多，没有编制，这点在报名的时候一定要看仔细。
2、从考试内容来看：公务员考试内容在全国范围内比较统一，大部分为行测和申论，少部分有公安基础知识等专业考试，一般由国家、省级人事部门制订考试大纲、统一出题，考生在平时复习时比较容易进行系统的学习，且面试统一进行，非常正规；事业单位考试内容很繁杂，主考出题单位五花八门，省、市级较正规，区县和事业单位自主招考就没有规律可循，有的甚至直接照搬公务员考试题，考试内容目前必考行测，但试卷题型、题数千差万别，专业考试内容更是无迹可寻，对于复习有一定难度，不过事业编制考试普遍难度偏低，重点在面试。
3、个人感觉：由于我两种考试都参加过，讲点个人的观点。事业编制门槛高、多为高校、科研部门等招聘，动则研究生、博士，各种专业职称、工作年限要求，很多时候出现只有一人报考的情况，考试笔试简单、面试简单，而且人为因素比较大，如果是区县、单位自主招考，很多人走后门；公务员考试现在很正规，报名门槛低、笔试和面试都必须实力与运气间距，确实是千军万马过独木桥，人为因素基本不可能（有这种关系还用考？），相对正规。

事业单位招考与 公务员考试 又 什么区别？

两种性质
事业单位只能是参照公务员管理,并不是公务员

事业单位招考和公务员考试有什么区别吗

事业单位考试内容：马克思主义哲学，dp理论，三个代表，法律，职业道德，写作知识，科技和智慧财产权，人们及一些省情知识。 公务员考试内容：近2年常识判断的考试题均为法律。别的知识几乎不考，或者很少。对逻辑思维考察的较多，作题速度要快。 从考试科目来看：（1）公务员要考《行政能力测试》和《申论》，笔试过了还有面试 （2）事业单位考《公共基础知识》或者《行政能力测试》以及专业知识，不单独考申论的 从题型来看 ：（1）公务员有： 言语理解与表达，数量关系，判断推理，常识判断，资料分析 （2）事业单位：选择，判断，解析、论述等 考试内容范围：事业单位考试比公务员的题灵活性高，把握难度大。但知识掌握能力略低，没有数学运算等。时间没有公务员的紧张！各地区还有个别差异。 我的QQ：1186492221 有问题可以随时问我 需要什么资料，如果我有也可以提供 楼主加油~~

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事业单位都是参照公务员考试进行命题。事业单位都是自主命题，所以在出题方面更具有灵活行。大部分考察的还是行测和申论，但是个别单位也会考察共公共基础知识和专业知识。具体的考试内容要以考试公告为主。
若仍有疑问，请百度 中政题库 与老师直接交流获得指导！

河北省事业单位和公务员考试的区别

您好，中公教育为您服务。

公务员和事业单位的区别主要体现在一下一些方面

1、发起机构不同

2、笔试组织实施机构不同

3、举办的统一性不同

4、报名方式不同

5、笔试考试科目不同

6、分数计算方法不同

7、人事编制不同

8、面试考试组织方式不同

9、招考公告发布网站不同

10、试题难度不同

11、上报职位需求不同

12、报名稽核不同

详细的不同之处可以参考：河北事业单位考试与公务员考试区别

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公务员考试与事业单位招考有何区别

这个主要是题型和难易度的不一样的。一般来说，公务员考试的难度和题量（型）较难和较多。事业单位考试的难度和题量（型）较易和较少。
公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。
事业单位主要是考：
考试科目
《综合知识和能力素质》(管理类岗位)
《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)
《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)
1.综合知识测试内容：
主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。
2.基本能力测试内容：
主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。
3.专业知识和专业能力测试内容：
主要测试应试人员掌握本专业的基本理论、基本知识和实际应用能力。
①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
②计算机类岗位：计算机软硬体、作业系统、程式设计、常用办公软体的相关知识，多媒体资讯科技，计算机资讯保安技术的基本原理及关键技术，关系资料库的基本概念及应用，软体工程的基本概念、软体分析和设计的基本方法，计算机网路的概念、理论和相关应用等。
③英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。
④经济类岗位(含会计、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。
⑤高校辅导员岗位：了解与教育相关的法律法规知识、心理健康教育与咨询知识，掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，具备较强的组织管理能力、教育引导能力、调查研究能力、处理问题能力等。

这些年，公务员一直是炙手可热的职业。越来越悬殊的录取比例使得公务员考试成为继高考和考研后的“中国第三热考”，2008年国家公务员录取比例高达60∶1。曾有报道称，有的单位公务员的录取比例，甚至达到几千人竞考一个职位。 录取比例如此之低，而报考人数如此之多。可是，还是有那么多人对其趋之若鹜。有读者问：公务员考试和事业单位招考有哪些不同？我们列了一张对比表，你可以对照一下，看看公务员考试和事业单位招考都有哪些区别。