文秘做什么工作 综合文秘工作怎样做得最好?

综合文秘工作怎样做得最好?  

综合文秘工作怎样做得最好?

综合文秘工作要求个人的素质和能力比较高，本人目前也从事这个岗位，交流下。
1、从工作态度来说，需要兢兢业业、一丝不苟，能吃苦耐劳。
2、从做事风格来说，要大胆心细，会顾全大局，能把握事情大小缓急，有比较强的突发事件应变能力。
2、从个人业务上讲，熟知本单位的主要业务，了解各部门的业务状况；有良好的文字功底，熟练掌握公文处理；有一定的组织管理能力，参与会务和一些公开活动的安排、筹备；了解本行业的重要政策、相关法律法规。
3、从综合能力上讲，有较好的人际交往能力，和领导处好关系，熟悉领导的作风风格和喜好会一些应酬。
不过，接触的人和事比较多，这个岗位干好不容易，跟单位的性质、行业有关系，企业、事业政府机关的秘书都不太一样。

怎样做好文秘工作

我记得有人说过，助理和文秘的区别在于：文秘上下班准时，而助理要24小时随叫随到。秘书的概念是什么，帮助上司打理好日常接待工作以及工作事项安排流程

怎样做好文字综合工作

既然是综合办公室涉及的业务也就比较多,首先你要分工明确,把业务分类落实到人头各负其责.这样你管理起来就有了头绪.作为办公室主任平时你要完成领导交办的一些临时工作,负责接待来客来访并将他们所谈事情及时汇报有关领导.作好领导办公会议的准备工作并作好记录.负责公文的批转呈阅.对主要领导安排布置的工作要督察督办并及时反馈.
最重要的是要协调好你与主要领导和其他领导之间的关系,协调好与各个部门之间的关系.因为你要经常参加一些领导层的会议知道了解的事情比较多,千万记住这时候你是只长着耳朵没长嘴.平时也是这样不要让你的办公室成为新闻发布的场所.

怎样做好文秘工作 详细?

作为文秘或者为为理助理，我为必为要做到想老为之所想，急老为之所急；作为文秘，我为是老为的喉舌，要为他之想为，避为他之不想为的为为。要为利完成我为的为位所为予的工作，我为大 要在以下 方概 几个面 下工夫： 狠 1、力求思为敏捷、为为 活，善于及为准 为为 为为意为，同为忠于为 灵确会 为操守。助理或文秘要 感为敏为，为周为为生的事，能为为微知著，一很 知秋，善于在为为的为境中把握住事物的本为特征。为为才能 取主 叶争为，提高效率。要做到为一点，必为下功夫做有心人。要为常看为 为学 思考为为。要多接 各方面的情 ，及为了解基为为工在想什为，部为为 触况 为在想什为，老为在想什为，做到胸中有 ，超前思为。但是，思为敏 数捷必为注意不要为明为为，否为便 为明反被为明为。准 为为 老为意为， 会确会 不能为为使舵，投老为之所好，看眼色行事。我为要忠为老为，如为 决反映情 和为理为为，不撒为、不为假，不能为为好老为而 便 大或为 况随夸小。 2、不折不 按老为指示为事，同为富有主为。文秘（助理） 老扣与 为的上下为系， 定了为于被为为地位的文秘（助理）必为 老为指 决 听从为，忠为地按老为指示行事，把自己的工作为格限定在老为指定的工作范为之 ，不得自行其是。老为的指示具有为为性和为威性，我为必 内为不折不 地忠为为行，要为为他的活为，为 为展工作，下大力 扣极 气帮助老为 出成效 。我为要 被为中求主为，要善于为察掌握老为 抓来 学会从的性格、作为等 性特征，便主为配合，形成工作上的默契一致。 个但是，为格按老为指示行事，不等于盲目服 、曲意逢迎。一旦遇 从到老为作出不妥的 定或者明为失为为，我为为必为出以公心，予以提 决醒或建为，切不可为博得老为的为心而迎合屈为，甚至火上加油。 3、勤勤为为、吃苦耐为，能忍受怨言、为得起委屈和挫折。我为的工作是非常辛苦的，可能 有为假日，可能不分上下班，自己能 没为自由支配的为为 少，为神为为为于为为的为为 为。我为 为的任为 重， 很状担很 常年累月辛勤工作，兢兢为为，勤勤为为，不为名，不为利， 事寂 从寞事为，甘 无名英雄，“只为耕耘，不为收为“，为是相 为能可为 当当的。但是，作为文秘，为为做到为一点为不为，为要有忍受怨言，为得起各为为解、委屈和挫折，胸为要为，度量要大， 酸苦辣都要能 。甜装 因为文秘工作，功为往往不明为，为为却表为得非常突出，而且影响大，有为为 吃力不为好。我为要有强烈的事为心，要腿勤、手勤、 很会 嘴勤、为勤，尤其要做到为勤。为人 有想到的为为我为要想到，为人 没没 有考为到的地方我为要考为到。要 用自己的智慧提高工作效率， 运用自己的智慧为为各方面为 性，把工作做好。 运极 4、兢兢为为做好服为工作，不为为为 倒忙。我为要 各方面做好为 帮从 老为的服为工作，比如要为为有为工作的为为为为和中心任为，高效率地为理为文，适为安排有为活为，主为收集、分析、为合情 ， 究为有普遍 况研性、为向性的为为，为老为 策和为行管理提供为为服为。要善于行使老为为 决予的为为去完成老为交为的任为，如为施为为督促、 好为合为为等，保为其 搞指示的为为为行。为要把文为收为、登为、打为为、接待 为、上令下 等事为 来达 性工作有 不紊地为理好。但是，为老为服为也要掌握分寸，孔子为 条“为 不及“，服为不周到要影 老为工作，做为了为为 影 老为的 犹响会响 形象。我为可以 照以下原为：一是要按为定为事。二是要多作为示为为 参。 遇到为定不明 或自己吃不准的事，为及为向老为为为，为作定为，切确 勿自作主为。不为老为授为，不可私用老为名为为事或回答为为。三是要为格要求自己。我为不是为利部为，但接近为利渠道，如不为格要求自己就 为害老为的形象。 会 5、 可策、为为为为等重要工作，也能为致 为地干好每一 既 参与决 扎件具 为事。 某为意为上为，为为理为公室是“不管部“，上自为为 体从决策，下到衣食住行， 不到主的为为事要管， 皮球的棘手事也 找踢 要管因此，助理或者文秘必为文武兼为、粗为为合，大事要干得了，小事也要能干。古人为“为葛一生唯为 ，为端大事不糊 “。我为要 慎涂 取二者之为，做到“大事不糊 ，小事能为 “，无为大事小事， 涂慎 保为一件成一件。要干好 策为为的大事，必为努力提高理为、 确 参与决政策水平，增强 立思考能力、为为是非能力、为合分析能力。在为为为 独为方面，我为不光要 好为略为为、为 为为、政策为为和事为为为，为要 好搞划搞 上下左右以及为为班子成为之为人为为系的为为，为是做好工作的重要基为。因此，我为要通为自己的工作消除为为之为可能出为的为解，打通部为之为的隔为， 好上下之为的为接。在为碎的具 小事方面，要以高 搞体 度为为的为度 好为 校为、打印 为，甚至添茶倒水、打为为生等工作。 搞写装 为些小事一为不苟地做好了，可以 一 为面反映我为兢兢为为的为为 从个 作为，为人以好印象。 做好文秘工作为为理好三为为系 文秘工作是为公室履行“ 政为、为理事为”为能的重要为 。 参与 体作为 为机 ，为公室的服为工作是否到位、助手作用是否为为、 口枢构窗 效为是否 为， 文秘工作能否为为有为为系 大。做好新形为下的为公 体与极 室文秘工作，必为强化 为俱为理念，把握行为工作特点， 为理 与 学会好三为为系： 一是“ ”“ ”的为系。 为是文秘人为的第一要为。文秘 学与研学 工作者为 把 为和 究为在工作的首要位置。一方面，要加强为 当学研写 作和为为知为的 为和掌握，准 把握和全面理解新为期行为工作的为 学确 向和指为为 理为的为展，尤其是 家局为于推为行为改革的措施和言 践国 为要保持高度的敏为性 高度为注和掌握，只有为持不懈、日为月累 并， 才能循序为为、厚为薄为。 一方面，文秘人为为利用 为、为 、考另 参与会 研察等活为的机 了解和吸为 自各方的知为和信息，做到 为博为、 会来广 泛涉为，促使自己具为 为的眼界和知为面， 注意收集素材， 广广并 努力做到 以致用。 学 二是“承” “为”的为系。文秘工作人为首先为 在秉承为为的 与当 基为上精通各为为为， 为而有效地完成工作任为。在思想上 为俱为， 扎与 在工作中大 探索，努力做到为承 为新的和为为一。为持文字起草 胆与上“出新”。大到工作为告，小到 为通知，都为加强行文的思想为 会新、 裁为新和 容为新，力 为人感为耳目一新；为持工作方式上 体内争 “求新”。为所为为的工作为常作全面性、前瞻性的思考，为具 的事 体为要善于出新点子、新为法，特为善于 活 用为代化为公手段，不灵运 提高为事效率；为持在服为为域上“拓新”。要努力克服文秘服为 断的被为局面，为为主为能为性，为 拓展服为为域，力求先人一步、快人 极一拍、高人一为，为为位为为干部提供高为量的服为。 三是“助” “为”的为系。为为为为意为是文秘人为工作的基本准 与为。作为文秘人为，为 努力适为为为要求，在好 为助手上下功夫。 当当参 工作中， 要能为准 为理公文，为 为理事为，又要能为为为中心工 既确真作，及为为为 究和搜集信息，为为为 策提供 考； 要能为 小为 研决参既从 着手 好为为的“手脚”和“耳目”，又要能为 大为着眼 好为为 当从当的“外为”和“智囊”。但服为为为也要 为位思考，为为才能 学会“ ”到点子上，“助”到为为为，力求为常性地站在为为的角度思 参考为为、为理为为、解 为为，要为心及为捕捉为为的思为亮点，为具 为为的思 决体 考要努力接近为为的思路，力 思想上 为为接为，才能扮演好为为为 争与 意的角色。

请问做综合文秘会有前途吗？

有前途，可以向总办、行政靠拢，在有些单位会有些人事工作，将来会在这方面做主管、部长、经理什么的，时间长经验足了都会有发展的。

怎样做好文秘工作。在线等。谢谢。

一、练好深入实践的功夫 党委领导的工作思路、工作点子、工作实绩来源于秘书工作生活、来源于秘书工作实践。离开基层，脱离群众，领导机关就会成为空中楼阁，办公室工作就会成为无源之水、无本之木。正是这种工作的实践性，决定了秘书要有全局的、战略的思维方式和思考能力，对领导的思路进一步修订完善，从理论上提炼和总结归纳。胡乔木同志曾精辟地论述：“秘书一定要正确观察、分析、判断形势，尤其是政治形势。只要头脑中始终牢牢把握住这根弦，不论是处理领导交办的重大问题，还是草拟重要文稿，都能取得政治上的主动和工作上的成功。”如何才能作到正确的观察、分析和判断呢？唯一的方法就是深入基层，科学实践。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。为了培养秘书人员深入实践的功夫，我们主动围绕某地委出台的重大决策开展调研，并采取秘书到村社、社区挂职锻炼的方式，让秘书深入到经济建设主战场和改革开放的最前沿，脚踏实地的深入到最基层的工人、农民、知识分子中去，与方方面面的同志交朋友，建立工作友情，不放过每一个调查对象、线索、数据、情节，做到“打破沙锅问到底”，真正从实践中获取新知。仅去年我们就共撰写了具有一定深度的调研文章**篇，提出富有指导性意见“秘书工作”余条，起草对全某地工作具有指导性的文件**个，对全某地工作产生了积极的影响。 其实。直接搜索“秘书工作”、“秘书工作网站”或者“秘书工作官方网站”查看就行了。这个网站上关于秘书工作的什么内容都有。 网址是“3个达不溜”，点，后面是“秘书工作的第一个拼音字母”，点，后面是“喔啊记”。 网站标题是《秘书工作官方网站-传播中华文化知识，普及华夏汉语常识，提供文秘范文借鉴！》。 仿冒的太多了，别搞错了就行。 二、练好善于领悟的功夫 党委办公室的工作主要是为党委领导服务的，是党委领导的窗口和纽带，如果对领导的意图缺乏领悟，是绝对做不好工作的。我们在文稿撰写过程中，紧跟领导思路，贴近领导决策，在把握政策、推动实施上创新。 一是事前善借，为我所用。在网络时代、信息时代，知识经济、信息高速公路、自动化技术等新的课题让人应接不暇，各种资料数据是成几何倍数地增长，秘书工作的综合性离不开智能结构的优化，需要广博的知识积累。但如果只是一味地实行拿来主义，势必会造成知识的泛滥和积压。因此作为秘书，要赋予“借”字以更丰富的内涵,要懂得借鉴，善于借鉴，“为我所用”。在文稿起草前，我们先要研究领导关注的热点是什么，力争上下思维对接，实现“同频共振”，然后再按照领导的思路，有针对性地查阅、收集资料。我们为办公室的每一位秘书都配备了一台微机，分类别、有针对性地储存、整理和筛选适合各自所联系工作的原始资料。在起草工作前，秘书就会根据实际工作，结合借鉴吸收的内容，提供相关的基础性材料，从而更加准确地把握政策，以便形成高质量的文稿。 二是事中善思，触类旁通。“学而不思则罔，思而不学则殆。”善于思考，就是要善于开动脑筋，善于联想，向主观要效益，在现有材料中找米下锅，通过触类旁通，借别人的题材，做自己的文章。我们在积极贴近领导工作部署的基础上，努力培养秘书人员做到“思考先半拍、行动快半拍”。先是思考宏观，政治气候有何特征，上级有何要求，下级有何希望，都要心中有数；然后是思考微观，其时其地有何特点，讲话的对象是什么人，也要了然在胸；最后才是在掌握的素材中进行取样、加工，尽可能准确、严谨、独到地理解和把握领导的意图。 三是事后善结，摸索规律。这虽是一项务虚的工作，但它与前面两点有着千丝万缕的联系，它是善借的另一种形式，是善思的必然结果。对秘书来说，草拟的文稿所涉及的工作内容，某些时候是比较陌生的，囿于时间、人手等因素，难以在第一时间水落石出，一目了然。这时善结的作用就可以发挥了。我们在初稿形成后，并不是急于“交差”，而是要求秘书对领导工作思路进行归纳总结，努力摸索其中带有规律性的东西，“关起门来当领导”，跟领导同步思维，互换角色。通过这种方式使文稿拔高层次、增加份量，让人感到文稿是“在其中”与“在其外”的完美结合，是来自现实又高于现实的集中体现。2004年，我们共为某地委领导起草各类文稿“秘书工作”多篇。其中如《统筹兼顾开拓创新努力推动经济社会持续快速协调健康发展》(全委会报告)等大型会议文稿受到了领导的充分肯定。 三、练好精于表达的功夫 表达能力，是办公室工作人员的基本功，是秘书素质的综合反映。如果没有较强的表达能力，就不能客观地反映事物，体现领导的意图。为了向领导提供更高质量的服务，我们从三个方面入手，锻炼秘书精于表达的能力。 一是在大型会议文稿撰写过程中，采取“集中讨论、分头起草、统一串联”的方式，坚持在拟定提纲时，通过集中讨论，准确把握领导思路、表现领导主张、体现领导要求，做到“文如其人”；在分头起草时，各位秘书坚持大量搜集资料，各自在观点、格式、语言上创新，集思广益，形成初稿；文章雏形定型后，就由一名语言综合能力较强的秘书进行串联，通过加工、提炼、归纳，使文章前后浑然一体，具有“真、实、准、启”的特点，让大家听后或看后能受到教育和启迪。 二是在日常文稿的起草过程中，采取“一带一”的方式，由一名经验丰富的秘书与一名新进同志结对子。新进同志发挥思维敏捷、知识面广的优势，初步形成比较有份量的一稿；而老同志则着重在语言组合、内部逻辑顺序上把关。通过优势互补，既扩允了知识的全面性，又讲求了文章的系统性，提高了文章的表达能力，达到了彰显合力的目的。 三是在文稿修改过程中，采取“校读”的方式，力求文章表达准确。在文稿初步形成以后，我们通常都会采取“校读”的方式，由一名秘书作为演讲者，其他秘书作为听众，进行现场演讲，通过身临其境的模拟，进一步对文章的语句顺序、词语组合搭配进行调整，增强文稿的感染力，表达领导意图更为准确、精辟。

怎样做好办公文秘的工作

为办公室文秘人员，首先要有一颗强大的心灵。能够吃苦、受气，忍气吞声。要有坚韧不拔的毅力和“非我其谁”的气魄。

其次，凡事要做到“三到一缺”即：眼到、心到、手到，话语缺失。也就是说在办公室里干事情，年轻人应该有眼色，或者有眼力，即所谓的“眼到”。有些事情自己心里知道就好了，即所谓的“心到”。手底下要出活，不要给人留下拖拖拉拉的印象，即所谓的“手到”。话语缺失的意思是少用嘴，切记祸从口出。

第三步是给自己制作一个工作日志，每一天的工作细节都要反映在这个日志上，以备查阅，也是证明自己干过某一个工作的凭证。

第四步是办公室工作人多嘴杂，但是你自己的内心往往要平静如水，时刻反省自己的不足之处，闹中取静，保持内心的片刻宁静。

第五步是虚心向年长的同事和资历长的同事请教、学习，偷偷学习他们的某一方面的技能，增长自己的知识和办公室工作经验。

最后，要清楚自己到底是怎么样一个人，踏实肯干还是溜须拍马？在办公室里，往往这两种人都有，你扪心自问，自己到底要做一个什么样的人才不负所学？如果溜须拍马不是你的长项，那么，踏实苦干吧，时间长了，你会赢得很多朋友，你会找到内心真正的平静，远离烦恼，远离伤害才是每一个人最终的归宿。

怎样才能做好秘书（文字综合）工作

在党政机关中，文字综合工作无时不在，作为秘书多项职能中的首要工作，看似寻常却是至关重要，想做好这寻常而又重要的工作绝非易事，但也并非攀缘蜀道。它需要文秘人员下“磨”功，努力提升各方面的修养。
一、加强理论修养，力求做到“深”
作为一个文字工作者，尤其是服务于领导的各级党政办秘书，如果没有较深的马列主义修养，不光政治上不合格，而且业务上也难以过关。机关的文字综合工作大多是政策性很强的写作，如领导报告、讲话稿等都是典型的政论文，政治理论和政策水平的直接影响和作用是非常明显的。因此，文秘人员只有具备一定的思想高度与深度，具备较强的政治鉴别力和政治敏锐性，才能正确认识改革发展现实中各种各样的事物。否则，看问题就有可能浅显敝陋，甚至会出现观点上的错误。古人做文章讲究文以载道，通过文章宣传自己的思想与学术观点。同样，写作一篇讲话稿，无论你文章结构有多续密，词藻有多华丽，如果失“道”，也就是出现方向性错误，则全盘皆输。因此，加强理论修养，提高政策水平也就成为文秘人员一种很现实的自觉性的要求。文秘人员除了要熟悉马列主义基本理论，而且要深切领会md思想、dp理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观，更要掌握指导我们当前各项工作的大政方针，做到紧跟形势，与时俱进。只有这样才能高瞻远瞩，在纷繁复杂的事物中明事理辨是非。
二、加强语言文字修养，力求做到“精”
文字综合首先是语言文字的运用，如何运用语言文字表情达意，能否掌握语言使用的技能技巧，是评价文字秘书综合能力高下、优劣的首要条件。如果秘书过不了“文字关”，也就失去了立身之本。文字秘书必须具备较高的语言文字修养，古今中外概莫能外。提高语言文字修养最基本最起码的要求是：写一句话，用字正确，用词得当，符合文理、语言习惯和文种格调；连一段话，中心明确，条理清楚；构一篇文章，主题明确，结构合理，文理通顺。也就是说要先解决文字意义上的“行”的问题。其次是“好”，在能“行”的基础上，才谈得上“好”。要想达到“好”的境界，除了不断地练笔，没有捷径，没有人与生俱来就能写出好文章，只有不断地练笔，不断地积累，才能“积跬步以致千里”。一位真正意义上的秘书，对写作的追求永无止境，不能也不会仅满足于语句通顺，在文章的遣词造句，用词的筛选上也应好上求好，也就是求“精”。用词要精当有力，要选取最恰当的词语表情达意。古人讲究“推敲”，作为秘书在平时要加强语句锤炼，写文章时可有可无的字句务必删除，用技少的文字确切地表达出要说的内容。只有平时不断地学习积累，形成内在素质，才能熟能生巧，习惯成自然，做到文章天成，妙手偶得。
三、加强辞章修养，力求做到“活”
文秘人员的写作表达虽以平实为主，但是一篇好的综合文稿，除了结构上的缜密外．也离不开语句的流畅与活泼。通俗易懂、形象活泼的文稿让人读了听了容易接受。我们读古代的政论文，无论是《过秦论》，还是《六国论》，都气势恢宏，语句精辟独到，文学味浓，让人酣畅淋漓，是一种美的享受。然而，我们在写领导人的讲话稿时却往往又落人集自，失去灵性，洋洋洒洒十几页，没有起伏跌臂，读的人照本宣科，听的人更是左耳进右耳出。事实上好的文稿是离不开生动活泼的，它既有内容上的要求，也有形式上的要求。从内容上来说，文稿中要提出新问题，有新观点，有来自生活实际的新鲜材料，有体现与时俱进的思想，而不是翻来覆去的老一套，让人看了听了还是老调子，毫无新鲜感。从形式上来说，就是要从语言、修辞、表达方式、写作技巧等方面多下功夫，使文稿既形象生动，又不落俗套，从而达到形式和内容的统一。md同志的《反对党八股》、《湖南农民运动考察报告》等著作形象生动，让人耳熟能详。真正要使领导文稿达到较为理想的境界，在文稿结构上动脑筋，在文稿语句上下功夫是我们文秘人员不可回避的事情。
四、加强创造性修养，力求做到“新”
创新是一个民族进步的灵魂，没有创新就没有进步。同样，文稿综合也离不开创新。曾有方家给文稿综合下定义说“综合就是创造”，可谓见解深刻。在这里非常有必要谈一谈文秘人员常见不鲜的事情，即“抄”与“写”的关系。民间有俚语：天下文章一大抄，就看你会不会抄。我们所说的“抄”不是这种意义上的剽窃，应该说文字综合的确有赋予特定意义的“抄”。这是因为综合文稿多是代表一级机关、组织及其领导者意图的，毫无疑问要贯彻上级的决策、部署、指导，一些不可或缺的上文下套是确保政令统一、政令畅通的必然要求，特别是上级的大政方针、主要精神、总体要求、根本原则、规范性提法等，非“抄”不可。这实际上不能完全等同于“抄”，一来它是贯彻的一种方式；二来它也存在一个再加工的过程。写作者通过劳动将其揉合到文稿中，是属于鲁迅先生提倡的“拿来主义”，这种“抄”是相对意义的，无可厚非。而文字综合的“写”是“创造”，是绝对的。一个党政机关管辖一个地方、一个部门，各地各部门的情况不尽相同，怎样使上级的决策部署在本地本部门得以有效贯彻，怎样去推动本地本部门的工作不断有新的进展，这都需要有符合本地本部门实际的明确思路和实实在在的招数。而且，即使是同一地区同一部门也存在许多变化，不同领导又有不同的施政风格，文字综合要适应领导工作的需要就要去“写”、去创造，不可能让你永远“新瓶装陈酒”。这种意义上的“写”，应当是讲“当地话”，唱“流行歌”，写出有针对性、适时宜、合时势的话，写出鲜明的时代性，还要尽可能地写体现领导者个人施政风格的话，写出独具感召力的个性。起草综合文稿都是“命题”作文，创新也只能是规定范围内的创新，属于“戴着脚镣跳舞”，从这个意义上讲，文字综合的“写”比自由度宽得多的文学作品的写作更难，更需要有创造性思维。为此，综合文稿人员需要不断地全面了解本地本部门情况，扎根本地汲取营养，结合实际，不断创新。
修养是秉赋与努力、才气与阅历等综合因素的结合，当一位成功的秘书绝非一蹴而就之事，也不是仅限于以上几个方面，还需要我们在文字的沙场上跌摔滚爬，敢于吃苦，甘于寂寞，执著追求。供稿:武陵区委办公室作者:张克鹏

湖南法院综合文秘考什么

（请根据当时面试官的问题 语气去回答问题）2、一般法院的文秘工作职责如下（视各职略有不同）你可以事先去了解下：一）协助科长负责机关文秘、信息报道工作；（二）承办局机关会议、接待工作；（三）承办局机关经费的领拨、日常报销、有关规费收取等财务联络员工作；（四）负责局机关印章的使用和保管工作；（五）负责局机关人事、劳资工作；（六）负责局机关内网和外网的维护和更新工作；（七）完成上级领导交办的其他工作。注：法院文秘工作和其他行业的文秘工作,既有相同之处,又有不同点.相同点是,都必须从事办公室的文字工作,事物性的工作,协调工作(协调内外和上下的关系).法院的文秘工作,要既具备以上工作内容,做好文字工作,象公文写作,文件打印收发传阅存档借阅等,还要做好事物性的工作,象办公室会议室的卫生工作,车辆的管理工作等,还必须做好,协调工作,象上边的精神及时传达到下面,下面的意见及时的反馈到上面,还要协调各方面的关系,也就是说,要做到:"上情下达,下情上报,协调左右,连接内外."第三个问题：自己去选择性的回答：我办事认真，勤奋好学，善于总结，责任心强，第二，吃苦耐劳，爱岗敬业，第三，我能和谐处人，服从领导；第四 我能很快适应环境，虚心好学。 4

怎样做一个好的文秘工作着？

秘书是为领导服务的，而领导是个庞大的群体，在我国社会主义事业这个大舞台上，分别处在不同的位置，不同的层次，扮演不同的角色。领导角色不同，担负的任务不同，业务范围不同，工作思路和工作方法也不同。秘书要把握领导角色的特点和内涵，跟踪领导角色的变化，有针对性地搞好服务。
秘书要围绕领导角色去工作，做领导角色范围内的事。领导同志除了领导角色外，还有别的角色，在家庭有儿子的角色，丈夫的角色，父亲的角色，在外有朋友的角色，战友的角色等。这些角色不是秘书服务的范围。有人提出为领导提供全方位的服务，上至天文地理，下至鸡毛蒜皮，样样都管。有的为领导搞家务，带娃娃，甚至介入家庭纠纷，这就超出了秘书的服务范围。有的秘书没有把心思用在工作上，专门投领导所好，讨领导喜欢这更是不对的。当然，对领导的生活也要关心，有时也要帮助领导处理个人的事情，但必须明确，秘书的主要任务是协助领导处理公务，不能主次颠倒。