就是感情不和可以离婚么 夫妻感情不合欲离婚,有一女三岁,女方没工作孩子能否判给女方,孩子生活费是按基本工资算还是按工资加奖金算

夫妻感情不合欲离婚,有一女三岁,女方没工作孩子能否判给女方,孩子生活费是按基本工资算还是按工资加奖金算  

夫妻感情不合欲离婚,有一女三岁,女方没工作孩子能否判给女方,孩子生活费是按基本工资算还是按工资加奖金算

根据婚姻法律规定，抚养费主要包括子女的生活费、教育费、医疗费，子女抚养费的给付标准要从以下几个方面综合考虑： (一)子女生活、就学、就医的实际需要；
(二)父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入的20-30%计算，负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金；无固定收入的，可依当年收入或同行业的年平均收入来定；
(三)当地实际生活水平。
实践中，对于抚养费支付的方式，大致可分为：
1、在法庭庭审中，双方认可一个数目，由另一方一次性支付给对方;
2、定期给付，按月、按季或年定期支付给对方，至孩子成年至十八周岁时止。
若离婚后一方经济状况发生变动，或因子女患病、上学实际需要已超过原定数额，可以向人民法院提起要求增加，减少或免除抚养费的请求，由人民法院经过审理来判决。
（四）抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
（五）尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
1.丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；
2.尚在校就读的；
3.确无独立生活能力和条件的。

孩子出生16天离婚 男孩归女方抚养 女方要抚养费 男方是按基本工资1000多给 还是带奖金3000多的给支付

结婚前的东西属于婚前财产，婚后的东西是共同财产。你要有证据能证明哪些是婚前的，哪些是婚后的。至于小孩的抚养费用，是按照你的月收入的总和来支付的。

军人离婚，抚养费是按月收入总额算，还是按基本工资算？

根据《最高法关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

因为夫妻感情不合离婚，有一个两岁三月的儿子能判给女方吗房子能判给女方吗

抚养权方面，要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则。2岁以下的小孩一般判给母亲抚养。 抚养费一般是一方收入的20-30％。
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离婚后抚养费比例是按基本工资还是按综合工资给与

离婚后孩子的抚养费一般根据当地的生活水平及父母的工资收入情况而定.
1、抚养费包括:生活费、教育费、医疗费。根据我国婚姻法规定抚养费支付到子女独立生活止（指年满18周岁）。抚养子女是父母的共同责任，所以一方支付另一方子女抚养费的一半（即：500元抚养费，双方各承担250元）。
2、一方支付另一方子女抚养费一般不超过其工资收入的20-30%。但如果双方一致同意多于或少于这个比例的都可以。
3、根据我国特殊的情况，子女处满18周岁的一般还都在受教育，无独立生活的来源，这时，还是需要父母共同抚养的。但是教育费中法律一般不支援像读高中或大学的赞助费、买分等额外的费用。

夫妻感情不合离婚，有一男孩一周半。男方不同意，女方起诉。孩子应判给谁

2岁前的孩子一般判给女方抚养。
不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是收入的20—30%之间。如果在今后的抚养期内，一方不适合抚养小孩，另一方可以到法院重新起诉，要求变更小孩抚养权。

离婚男方给孩子生活费必须得把工资卡给孩子吗我离婚了我给孩子生活费、但女方要把我的工资卡留下、这合法

不合法，没有这个说法。你可以以任何形式支付抚养费。

军人退休安家费是怎样计算，是按工资计算还是按基本工资计算

军官安家费是都有的，具体数不定，要看军人的职务，安家费是本人8个月工资（专业前最后一个月工资为准），一般是按工资来进行计算的。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。了解更多公务员工资最新讯息可点选公务员工资改革方案、工资调整最新讯息。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚卹和优待。

工伤期间工资怎么算，是按基本工资算

　职工工伤住院期间单位应发基本工资，此外待遇，提供《工伤保险条例》相关规定供你参阅：
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗专案目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗专案目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

我家有一个男孩可是夫妻感情不好，离婚孩子是判给女方还是男方，可是

分居时间超过三年 可以通过法院申请离婚 不可调节 判决书下来 她会负责出抚养费的