正式员工离职要一个月吗 辞职了，公司有义务给员工开退工单吗？

辞职了，公司有义务给员工开退工单吗？  

辞职了，公司有义务给员工开退工单吗？

给依法辞职员工出具解除劳动合同通知书这是用人单位的法定义务。

劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

单位辞退员工公司有没有义务给员工开失业证明

单位辞退，开终止劳动合同证明
如果领失业金，要单位去社保备案，本人拿身份证、证明去社保做失业登记后领取

请问公司员工1月20日辞职的话,公司有义务给交1月份的保险吗?

属于可交可不交的范围，地方社险中心曾经【建议】：“当月出勤一半以上：给交，不足一半：不必给交”。诉讼时主要看你企业的福利相关规章制度是如何约定的（得有证据证明当事人确认过）。
应该告不倒企业，不过没必要因为死扣这几个钱闹到应诉的地步吧...人性化管理嘛

私人公司有义务给员工买五金吗？

当然有了，公司有给员工上保险的义务，基数是按上年平均工资，但不管多少，反正一定要上，不然可以到劳动部门举报

公司有义务给员工开工资的收入证明吗

用人单位给员工开具收入证明是应有的义务，只要员工要求开具的是“真实的收入证明”，单位就不应该拒绝。但是目前却没有法律明确规定。
此外，单位收入证明不等同于贷款担保，它只能证明办卡人、贷款人当时的收入情况。
收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

员工车祸公司有义务开工资证明吗?

有义务出示，上班路上还算工伤

在试用期内辞职,需要公司给开退工单吗?

假如你需要实习经历证明的话需要的，以便于找工作，但是你不想要也可以

员工在公司工作公司有义务为员工买保险吗

至2007年底，上海市初步形成以“城保”、“镇保”、“农保”、“综保”等基本社会保险为主体，适应城乡不同群体的社会保障体系，各类参保人群总数突破1300万。根据《上海市社会保障“十一五”规划》，预计到2010年，上海市民各类基本社会保障覆盖面将达到98%左右。 综合保险，全称是《上海市外来从业人员综合保险》它包括3+1项待遇，分别是：养老补贴（缴满12个月给一份）、住院医疗保险、工伤保险以及日常医药费补贴。这个保险中除养老补贴外，都只在上海区域内享受，而且它的对象是在上海就业的外省市户籍人员（未取得引进人才居住证）。 外来从业人员的综合保险全部由用人单位缴纳，外来从业人员本人不承担缴纳综合保险的费用。综合保险费的缴纳标准并不与本人的工资收入“挂钩”，“缴纳基数”是上年度上海市职工月平均工资的60%，用人单位再按照“缴费基数”的12.5%缴纳综合保险费，2008年缴费金额为184.8元/月。按照规定，用人单位在外来从业人员在该单位工作满30天，就应该为其缴纳当月的综合保险费用。 上海劳动保障部门提醒用人单位，使用外来从业人员应当为他们缴纳综合保险，否则发生的工伤风险将由用人单位承担。同时提醒广大外来从业人员，单位漏缴社会保险费，可以通过拨打劳动保障政策咨询和举报投诉电话“12333”或登录上海劳动保障服务网（ 12333sh.gov. ）查询社保费缴纳情况。在工作期间举报有困难的，劳动者应注意保留好相关的工作凭证，如工资单、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等能够证明身份的证件或材料，等到离开单位后再向劳动保障监察部门投诉或在离开单位60天内向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

在试用期内辞职了公司会开退工单吗？

在试用期内辞职，公司也应当开退工单。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工辞职前单位有义务通知父母吗

用工单位没有这样的义务，，员工已经是成年人，有完全民事行为能力，父母没有监护的义务了，所以员工辞职单位没有通知其父母的义务