其他应付款社保贷方余额 代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款？

代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款？  

代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款？

公司为个人缴纳的社保分为两部分，一部分是从职工的工资里面扣的，先计入应付职工薪酬，后转入其他应付款；还有一部分是由单位自己承担的，计入应付职工薪酬，工资和社保完整的分录如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等 （实际发的工资）
其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等

请问发工资时，企业代扣个人负担的社保，是其他应付款还是其他应收款？说个原因？

计提工资：
借：管理费用等--工资
贷：应付工资
发放时：
借：应付工资
贷：银行存款/现金
应交税金--个人所得税
其他应付款--社保（个人负担部分）
其他应付款--住房公积金（个人负担部分）
缴纳保险时：
借：管理费用--社保（公司负担部分）
其他应付款--社保（个人负担部分）
贷：银行存款
缴纳住房公积金：
借：管理费用--住房公积金（公司负担部分）
其他应付款--住房公积金（个人负担部分）
贷：银行存款

自己承担的社保费放其他应收款还是其他应付款科目

其他应付款-社保

代扣职工房租到底应该走其他应收款还是其他应付款啊

这里有两种情况，不同情况作不同处理。
第一种情况，职工房租先由企业代垫支付给有关部门 （或企业自有房屋租给职工）
借 其他应收款-职工房租
贷 银行存款 （或其他业务收入）
结算工资时代扣
借 应付职工薪酬-工资
贷 其他应收款-职工房租
第二种情况，职工房租由工资代扣后上交有关部门
借 应付职工薪酬-工资
贷 其他应付款-职工房租
上交有关部门时
借 其他应付款-职工房租
贷 银行存款

存入的保证金是算其他应收款还是其他应付款

你们付给别人的走其他应收款
别人付给你们的走其他应付款

自己承担的社保费应放在其他应收款还是其他应付款科目

其他应付款.
发工资时:
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款
交社保时
借:其他应付款
贷:现金或银行存款

其他应收款与其他应付款能相抵吗

只要对冲的对象为同一人或同一单位，就可以这样对冲。
也就是说，“其他应付款-个人”与“其他应收款-个人”为同一人，可以分录对冲核销。
摘要里一定要写清楚：由于记账错误未核销，将同一人借贷方对冲。否则时间长了忘记，或遇到检查就说不清了。

其他应付款，对应那些科目，什么意思？不是其他应收款

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付帐款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

核算范围
通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。
而企业经常发生的应付供应单位的货款，则是在“应付帐款”和“应付票据”科目中核算。
其他应收款”是企业除销货款以外其他应当收回的款项，其主要内容包括：
(1)应收的各种赔款。如因职工失职造成一定损失而应向该职工收取的赔款，或因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等。
(2)应收的各种罚款。
(3)存出保证金，如租入包装物暂付的押金。
(4)备用金，如暂付给企业有关部门和个人周转使用的款项等。
(5)应向职工收取的各种垫付的款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等。
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其他应收款”中所包括的内容是相当繁杂的。
在实际生活中，由于一些企业内部管理不严，其他应收款长期得不到清理，致使其他应收款金额巨大，这应当引起高度重视。
其他应付款，对应银行存款、库存现金、销售费用、管理费用、其他业务支出等科目

其他应收款与其他应付款的区别，高手来

排放废水被罚款,属违规罚款,这是一笔终端支出,没人再还给你,也没人再因这一个事,再要你一次罚款,所以,这笔钱不能当作其他应收款或其他应付款,其他应收款核算的内容,应该是你临时支付,以后能收回来的款项,而其他应付款则是你临时收来,一定时间再支付出去的款项,所以,你这笔罚款都不符合这两个科目核算的范围,你的正确分录应该是:
借:营业外支出
贷:银行存款
希望对你有所帮助

把其他应付款做成了其他应收款怎么办

如题所述，确认核实差错后，编制转账调整分录则可，冲销其他应收款，转入其他应付款。
请结合实际情况予以处理。
以上仅供参考，请予核实，依法操作。