产假工资是基本工资吗 提前一个月休息产假，工资应该如何计算

提前一个月休息产假，工资应该如何计算  

提前一个月休息产假，工资应该如何计算

广州的不太清楚，只说说我们这里的，供参考。产假工资是社保给公司的，发放标准一般就是你在公司的缴费基数，公司可以先行发放，主要看你们公司的规定，但不管如何发，都可以享受产假工资。不管是早休晚休，社保一般都是按国家规定的产假发放产假工资的。

上一天休息一天应该如何计算工资标准?

要看和单位的劳动合同是怎么约定的。如果没有劳动合同那就要提前约定。

产假未休完提前上班工资要如何计算

产假没休完的部分，是按总休产假的天数的%比来计算，提前上班的部分，工资就按正常的月工资“效益工资“的每天平均的工资来计算。

考试前一个月应该如何复习？

找几套典型的综合卷子做做，一定要当成考试卷，认真对待，找出自己不熟的知识点，翻书掌握住。把握自己的做题时间，考虑怎样合理分配时间。如果你做题没问题的话，可以看书，但不能死看书，要边看边思考，理解性记忆。要知道什么题考到了这个知识点以及这个知识点都考什么样的题，也就是触类旁通，举一反三。最重要的是放平心态，要有自信，相信自己是最棒的。还要结合自身能力，不要对自己要求太高，打击自己的自信心，要经常鼓励自己。一定要专心，认真，踏实，要讲究效率，没有效率或不想学习的时候就放松一下出去玩玩。劳逸结合才是最佳状态。多与老师沟通，老师会给你很多建议，对你非常有用。

公休假的工资及补贴应该如何计算？

国家规定加班费标准是怎样的?我们公司经常让我们加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，我听说国家规定加班费标准，那这个标准是什么呢?
解答：
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
回加班费标准的相关知识：
加班、加点费习惯称加班费
第一部分、加班工资倍数与时间计算：
《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时

做会计应该如何计算工资

做会计计算工资方法：
1．计时工资的计算
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
计算公式如下：
应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30

　2．计件工资的计算　
　计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价
计件工资按计件物件不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件物件，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；
奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；
工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

半年期的存款，提前一个月支取，应该如何算利息，请指教

按5个月活期算。

工资税收应该如何计算？

纳税人实际取得的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，在扣除每月费用扣除标准2000元外，可再扣除个人按照国家或地方政府规定的比例缴付基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。
工资、薪金所得专案税率表
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
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事业编工人个好提前一个月休息

目光得长远些，，自己吃，也得给别人，给上司吃， 总的来说，要是没有更好的发展，，那进去还是不错的。 进去之后的各方面就得看自己混的怎么样，，，别人能帮你一时，帮不了一世。 政府单位有几个是靠工资养活的？

服装厂工资应该如何计算

你没说明白，这要看你们签的合同对工资的约定，但不低于本地最低工资。你可以咨询劳动局。