工伤伤残等级评定标准及赔偿标准 2015年认定的工伤,2016年鉴定的伤残,工伤赔偿按哪一年的标准算?

2015年认定的工伤,2016年鉴定的伤残,工伤赔偿按哪一年的标准算?  

2015年认定的工伤,2016年鉴定的伤残,工伤赔偿按哪一年的标准算?

按15年来算，不过15，16年都没有新法律修定，15，16年的影响不大

2017年鉴定的工伤，会按那年的工伤社保标准赔偿

不会，工伤是按照受伤当年的标准来赔偿的，不是按照你鉴定时候来赔的。

江苏工伤2014年12月24日工伤2015年7月11日鉴定按哪一年的标准赔偿

是按照你受伤期间的赔偿标准，即2014年12月24日的。

2007年出的工伤2011年鉴定的工伤按哪年标准赔

申报过了吗？伤残补助按你受伤前12个月的平均工资计算。
辞职以后的补助金，按当年的本市职工平均工资计算。
七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2015年10月的工伤2019年才鉴定赔偿请问该按哪一年的标准

哪年鉴定的工伤跟赔偿没关系，按照受伤当年赔偿标准进行赔偿，也就是说应当按照2015年的工伤保险条例进行赔偿。

15年发生工伤,16年鉴定为九级按哪一年的标准赔偿

一次性伤残补助金按受伤时前12个月平均月缴费工资支付，解除或者终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按解除或者终止劳动合同时的标准支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤伤残待遇:10年出的工伤，11年鉴定的，是按新的标准赔还是按老的标准赔

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
按修改后的工伤保险条例
祝福！

1991年工伤2015鉴定九级伤残按哪一年赔偿

你的问题涉及《老工伤》的概念，请参考百度百科：:【baike.baidu./link?url=ax3ocuKscyRcrCLImXCBYTTRBvbhbfXeWtEyMle3ttYQgAvUtvXzFwQellvbSGi4-h-GpH-ilddyH_5viapsCK】

2016年工伤鉴定按哪一年的标准执行

《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》
GB/T 16180-2014
中华人民共和国国家标准
GB/T 16180-2014 代替GB/T 16180-2006
2014--09--03发布2015--01--01实施

2016年的工伤，17年鉴定的，八级伤残能赔偿我多少钱

工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。