公司各职能部门介绍 公司各个职能部门的英语怎么说，比较全的，如人力资源部，财务部，行政部，仓储部，运营部，生产部，业务

公司各个职能部门的英语怎么说，比较全的，如人力资源部，财务部，行政部，仓储部，运营部，生产部，业务  

公司各个职能部门的英语怎么说，比较全的，如人力资源部，财务部，行政部，仓储部，运营部，生产部，业务

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1.MAKETING AND SALES(市场与销售部分)
Vice-President of Sales 销售副总裁
Senior Customer Manager 高阶客户经理
Sales Manager 销售经理
Regional Sales Manager 地区销售经理
Procurement Manager 采购经理 Procurement Agency 采购代办所
Sales Assistant 销售助理
Wholesale Buyer 批发采购员
Tele-Interviewer 电话调查员
Real Estate Appraiser 房地产评估师
Marketing Consultant 市场顾问
Marketing and Sales Director 市场与销售总监
Market Research Analyst 市场调查分析员
Manufacturer’s Representative 厂家代表
Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监
Sales Representative 销售代表
Assistant Customer Executive 客户管理助理
Marketing Intern 市场实习
Marketing Director 市场总监
Insurance Agent 保险代理人
Customer Manager 客户经理
Vice-President of Marketing 市场副总裁
Regional Customer Manager 地区客户经理
Sales Administrator 销售主管
Telemarketing Director 电话销售总监
Telemarketer 电话销售员
Sales Executive 销售执行者
Marketing Assistant 市场助理
Retail Buyer 零售采购员
Real Estate Manager 房地产经理
Real Estate Broker 房地产经纪人
Purchasing Agent 采购代理
Product Developer 产品开发
Marketing Manager 市场经理
Advertising Coordinator 广告协调员
Advertising Assistant 广告助理
Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人
Customer Representative 客户代表
2.COMPETER AND MATHEMATICS(计算机部分)
Manager of Neork Administration 网路管理经理
MIS Manager 电脑部经理
Project Manager 专案经理
Technical Engineer 技术工程师
Developmental Engineer 开发工程师
Systems Programmer 系统程式设计师
Administrator 区域网管理员
Operations Analyst 操作分析
Computer Operator 电脑操作员
Product Support Manager 产品支援经理
Computer Operations Supervisor 电脑操作主管
Director of Information Services 资讯服务主管
Systems Engineer 系统工程师
Hardware Engineer 硬体工程师
Applications Programmer 应用软体程式设计师
Information Analyst 资讯分析
LAN Systems Analyst 系统分析
Statistician 统计员
3.HUMAN RESOURCES（人力资源部分）
Director of Human Resources 人力资源总监
Assistant Personnel Officer 人事助理
Compensation Manager 薪酬经理
Employment Consultant 招募顾问
Facility Manager 后勤经理
Job Placement Officer 人员配置专员
Labor Relations Specialist 劳动关系专员
Recruiter 招聘人员
Training Specialist 培训专员
Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁
Assistant Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理
Personnel Manager 职员经理
Benefits Coordinator 员工福利协调员
Employer Relations Representative 员工关系代表
Personnel Consultant 员工顾问
Training Coordinator 培训协调员
4 EXECUTIVE AND MANAGERIAL(管理部分)
Chief Executive Officer(CEO) 执行长
Director of Operations 运营总监
Vice-President 副总裁
Branch Manager 部门经理
Retail Store Manager 零售店经理
HMO Product Manager 产品经理
Operations Manager 操作经理
Assistant Vice-President 副总裁助理
Field Assurance Coordinator 土地担保协调员
Management Consultant 管理顾问
District Manager 市区经理
Hospital Administrator 医院管理
Import/Export Manager 进出口经理
Insurance Claims Controller 保险认领管理员
Program Manager 程式管理经理
Insurance Coordinator 保险协调员
Project Manager 专案经理
Inventory Control Manager 库存管理经理
Regional Manager 区域经理
Chief Operations Officer(COO) 营运长
General Manager 总经理
Executive Marketing Director 市场行政总
Controller(International) 国际监管
Food Service Manager 食品服务经理
Production Manager 生产经理
Administrator 医疗保险管理
Property Manager 房地产经理
Claims Examiner 主考官
Controller(General) 管理员
Service Manager 服务经理
Manufacturing Manager 制造业经理
Vending Manager 售买经理
Telemunications Manager 电信业经理
Transportation Manager 运输经理
Warehouse Manager 仓库经理
Assistant Store Manager 商店经理助理
Advertising Manager 广告经理
Travel Agent 旅行代办员
Salesperson 销售员
Aounting Assistant 会计助理
Aounting Clerk 记帐员
Aounting Manager 会计部经理
Aounting Stall 会计部职员
Aounting Supervisor 会计主管
Administration Manager 行政经理
Administration Staff 行政人员
Administrative Assistant 行政助理
Administrative Clerk 行政办事员
Advertising Staff 广告工作人员
Airlines Sales Representative 航空公司定座员
Airlines Staff 航空公司职员
Application Engineer 应用工程师
Assistant Manager 副经理
Bond Analyst 证券分析员
Bond Trader 证券交易员
Business Controller 业务主任
Business Manager 业务经理
Buyer 采购员
Cashier 出纳员
Chemical Engineer 化学工程师
Civil Engineer 土木工程师
Clerk/Receptionist 职员／接待员
Clerk Typist & Secretary 文书打字兼祕书
Computer Data Input Operator 计算机资料输入员
Computer Engineer 计算机工程师
Computer Processing Operator 计算机处理操作员
Computer System Manager 计算机系统部经理
Copywriter 广告文字撰稿人
Deputy General Manager 副总经理
Economic Research Assistant 经济研究助理
Electrical Engineer 电气工程师
Engineering Technician 工程技术员
English Instructor/Teacher 英语教师
Export Sales Manager 外销部经理
Export Sales Staff 外销部职员
Financial Controller 财务主任
Financial Reporter 财务报告人
F.X. (Foreign Exchange) Clerk 外汇部职员
F.X. Settlement Clerk 外汇部核算员
Fund Manager 财务经理
General Auditor 审计长
General Manager/President 总经理
General Manager Assistant 总经理助理
General Manager‘s Secretary 总经理祕书
Hardware Engineer （计算机）硬体工程师
Import Liaison Staff 进口联络员
Line Supervisor 生产线主管
Manager for Public Relations 公关部经理
Manufacturing Engineer 制造工程师
Manufacturing Worker 生产员工
Market Analyst 市场分析员
Market Development Manager 市场开发部经理
Marketing Manager 市场销售部经理
Marketing Staff 市场销售员
Marketing Assistant 销售助理
Marketing Executive 销售主管
Marketing Representative 销售代表
Marketing Representative Manager 市场调研部经理
Operational Manager 业务经理
Package Designer 包装设计师
Personnel Clerk 人事部职员
Personnel Manager 人事部经理
Plant/Factory Manager 厂长

行政部、人力资源部、财务部等非核心业务部门的员工了解公司的业务情况的重要性

财务部对所有业务部门都很重要，业务情况都要在财务部的掌握之中，公司的利润、成本全部在财务部门汇总核算。
行政部是各业务部门的后勤支援保障部门。
人力资源部是公司员工的工资福利待遇政策出台、实施的部门，关系到公司每一个员工，了解业务情况，知道需要招聘什么样的人才。

你如何评价财务部、人力资源部、行政部、销售部？

财务部（总管的身份，掌管公司钞票）
行政部（后勤部门，负责公司杂事）
销售部（赚钱部门，负责给公司赚钱，自己的薪水也高）
人力资源部（核心部门，掌管企业生杀大权）

财务部、人事部、行政部等职能部门的绩效考核需要怎么做？

您好，你提到的职能部门考核的问题也是很多企业面临的难题，财务部、人事部、行政部、综合管理部等等，每个企业业绩的产生都离不开职能部门，但是又无法对接企业业绩进行考核。这些职能部门的工作大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，所以在进行绩效考核时，我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核。下面是我们之前做过的职能部门绩效考核体系搭建的专案纪实，希望对你有所帮助。
1.从工作职责出发，设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设定绩效考核指标，并对考核指标进行量化。
（1）工作量维度。例如撰写文稿的工作，可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成，则进行流程化分析，从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训，可用组织培训的次数、组织参加培训的人次、培训中发放材料的数量等量化指标对其进行衡量。
（2）工作质量维度。例如撰写文稿，质量不过关就需要修改或者重写，可以用重复撰写文稿的次数来衡量工作质量。
（3）工作效率维度。将考核中常用的“及时性”这一空泛的指标转化为延迟次数。对某项工作约定一个合理的期限，在该期限内未完成，即认为工作效率不达标。
2、明确考核标准。对所确定的各项考核指标，设定明确、可依据的考核标准，约定具体的数量、完成时间要求及扣分标准，给绩效考核提供依据。例如，对“组织安排培训”这个指标的考核标准，明确要求相关负责部门每月25号前组织一次安全培训，而不是以往的“按时组织培训”。
3、建立量化记录体系。设计工作日志和部门领导评价表格，以实现对每日每人的工作进行量化痕迹化管理，为绩效考核提供较为客观的支援，在一定程度上减少主观因素对考核实施的影响。
希望以上建议对您有所帮助，如果想更详细的了解，您可以私信我或者去人力资源专家——华恒智信官方网站检视成功案例。

人力资源部门、财务部门的盈利怎么来核算？

如果是跟营业有关系的，进其他业务收入。
如果跟营业没有关系，走营业外收入。
区分跟营业有没有关系的标准是：依赖或者以其经营的业务为前提或基础而产生的收入就是跟营业有关系的。独立于其经营业务而产生的收入为营业外收入。

运营部门和职能部门的区别是什么？

运营部门是类同程式运转部门，有的也单指销售体系部门
而职能部门就一般指管理部门。财务部门，技术部门等

市场企划部、人力资源部、运营部、办公室的职能

人力资源就是负责招聘、管理和培训职员的部门、
市场企划部、市场的调查、分析。企业策划工作的年度计划并实施、研究公司专案的具体实施计划
运营部、应该是负责公司的整体活动,比方说:广告的投放等等吧
办公室就是负责公司的日常管理、负责储存和整理和传达公司的文字性资料、比如储存档案、合同。还有祕
书的职责也算是办公室

人力资源部门与生产部门的岗位关系

生产部门保证企业产品的合格完成，而人力部门保证生产部门劳动生产力的充实。

人力资源部门与行政部门的区别是什么？

在单位 一般行政管理是单位各种杂七杂八的事情 也叫总务科 以后勤的事情居多
人力资源部门就不用我说了