找工作好烦啊什么都看文凭～好多和文凭沾不到边的也要看文凭 招聘的人都有病啊

找工作好烦啊什么都看文凭～好多和文凭沾不到边的也要看文凭 招聘的人都有病啊  

找工作好烦啊什么都看文凭～好多和文凭沾不到边的也要看文凭 招聘的人都有病啊

现社会就是这样的变态的啦！文凭喔～秋！他自己都不知道有没有达到那个文凭水准呢

为什么工作要看文凭啊

文凭代表了之前的学习情况，也就是对社会普遍知识的认同和接受能力。也就是说，如果一个人只是小学毕业，那就代表他对初中水平的理论知识缺乏认同感，也就是不爱学。假如他是接受不了初中的知识，学起来费劲，就是说智商不太够用。当然，还有家庭的原因，如果父母的思想不是与社会大的思潮相符，就很有可能不会管孩子的学习，那，受父母影响很深的孩子将来的思想发展毕竟是有相当的不确定性，等等等等很多原因，于是，看文凭成了一个企业招工的基础方式，虽然不是必备方式。

为什么现在找工作都只看文凭

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢钱多、活少、离家近、坐坐办公室的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文祕类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的交集，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好我能做什么？和市场要什么？这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是仙女散花式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种与公司共同发展的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

找工作是看文凭还是专业?凭文凭可以找到不是自己专业的工作吗?

有些工作是看文凭又看专业的，要看具体什么工作，专业性技术要求高不高。
有很多工作是只看文凭不看专业的，一般招聘单位都会出示，凭文凭一般也可以找到不是自己专业的工作的。
希望对你有帮助。

为什么现在找工作都要看文凭,反而不看中实力呢.

因为现在招聘单位都认为有学历的人，在同等的情况下，比没有学历的人更高些，毕竟接受过高等教育的人，比没有受过教育的人还是要懂得多些。至于实力如何，这要在工作中慢慢去发展，而文凭就如同那敲门砖一样，没有这一张纸，你就入不了那个门槛，自然而然也就看不出你的实力。 所以文凭与实力同等重要

为什么用人单位招聘时都要看文凭?没有文凭就不要你,一张文凭意味着什么?

意味着你的文化进阶

为什么企业招聘人都是看文凭的而不看技术。

因为文凭是敲门砖
这也就是文凭的重要性和不可缺少性`
但是有很多企业在技术面前还是破格入取很多人才的~
不管企业在选择员工的时候看中的是员工的文凭还是技术,进入企业后就是看技术咯~

没文凭的现在找工作好找吗？

这个没有绝对的答案，文凭是面试的第一道门槛，一般有一定规模的公司面试什么样的职位，需要什么文凭都是有规定的，所以要想进这样的公司可能有点难。 可以选择一些小厂，小厂不会太追求学历，经验相对重要些。如果你文凭与经验都没有的话，估计是很难找了。

自考文凭和统招文凭哪个更容易找工作?

肯定是后者了！

从事会计要看文凭吗

没有文凭的话，你的起点不会太高，一般你需要从出纳开始做，想做会计就要做好继续学习的准备，以后需要考初级中级，或者CPA，不然也和普通工作一样，而且你可以自学大专或本科，为自己加分，不然单考个从业证没用的，文凭也是很重要的。也得看企业需要什么样的人才。如果小公司只需要一个小会计或出纳 就会容易好多的。