员工提出协商解除劳动合同 一个单位要跟员工解除劳动合同需要什么材料交到社保局去

一个单位要跟员工解除劳动合同需要什么材料交到社保局去  

一个单位要跟员工解除劳动合同需要什么材料交到社保局去

这个要看你们当地的社保部门怎么规定的，每个地方不同。我们这边只需要交解除劳动合同文件即可。

单位解除劳动合同需要哪些材料

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：解约

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：单位解除劳动合同

举例说明应用场景：1，劳动者犯法，2，受贿，3，吃回扣，4，严重违法劳动纪律，5，给企业造成重大损失。。。就可以解除劳动合同。

转移社保需要单位解除劳动合同吗

需要社保转移需要原来单位离职后把社保关系转出本人再拿身份证、解除劳动合同证明去单位参保的社保局开具缴费凭证转入地开始参保缴费后，把缴费凭证交当地社保局，两地社保账户累计到一起

和单位解除劳动合同需要什么手续

1、期满终止。
2、辞职终止，需要单位同意批复。
3、协商终止，必须双方协商一致。
4、违规终止，执行劳动合同约定的违约查处

解除劳动合同证明去哪补办？需要什么材料？

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
如果丢失，可以找原单位给补办。如果超期，还需要单位提供盖公章的证明材料，证明因解除劳动合同证明丢失而造成超期行为。
需要的材料如下：
1、身份证复印件。
2、原劳动合同。

解除劳动合同单位都需要出示什么材料

您好，公司解除劳动合同，应该提前告知，一般要提前一个月；
还要结清工资以及相应的补偿，理清债权债务；应该出具终止劳动合同证明书，并且盖章、签字；员工档案以及员工个人材料的转移、交接。
希望能帮到您。

去劳动局解除劳动合同需要什么东西？

一、与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

解除劳动合同需要什么手续

1.职工解除合同的话，可以口头通知用工单位，最好书面写辞职通知，注意要提前30天通知用工单位，无须理会用人单位是否同意。
2.用人单位解除劳动合同的，必须书面，比如出具《辞退通知》，《裁员通知》等，并通过合理手段通知被辞退的员工，如需赔偿辞退补偿金的，按该职员在公司任职年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年的，补偿半个月工资。

合同需要什么手续，用人单位解除劳动合同的

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日

公司和离职员工解除劳动合同需要带什么材料

离职员工，要提交辞职信，公司提供离职单，然后让离职者按照离职单办理离职手续。