社保局工伤科电话多少 9级工伤社保局和单位共补多少钱

9级工伤社保局和单位共补多少钱  

9级工伤社保局和单位共补多少钱

工伤，根据《工伤保险条例》计算，赔偿标准：
医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
劳动能力鉴定费用。
一次性伤残补助金：9个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

右手食指10级工伤社保局赔多少钱

请看《工伤赔偿标准》:baike.baidu./view/2001275.htm

十级工伤买保险了社保局应赔多少钱

具体赔偿数额需根据年龄、收入、伤残等级等因素而定。

合肥市肥西社保局8级工伤一共能赔多少钱

按照工伤保险条例，八级工伤的赔偿按下列标准：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
推荐至 :tieba.baidu./p/4330666491寻求你所在当地律师，了解相关数据，进行计算 。

十级工伤用人单位赔多少钱，不是社保局。我在广东惠州

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资待遇：
解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中山市交208社保,工伤十级,社保局陪多少钱给我

社保局赔不了多少，你是工伤问题企业那边我可以帮你争取赔偿！

工伤保险社保局五级残赔偿多少钱四川省

你好！ 你知道你的伤残是人身伤害导致的还是工伤导致的，计算的方法是不同的。 第一，交通事故，人身伤害伤残的赔偿计算方法; 1、医药费 实际发生或必然发生的医疗费用，凭发票或鉴定结论确定。 2、伤残赔偿金 城镇标准35227元×20年×60%=422724元（以青岛的2014年人均纯收入为准） 农村标准22060元×20年×60%=264720元（以青岛的2014年人均纯收入为准） 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 3、精神抚慰金 公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定，一般不低于5000元，但不能高于80000元。 4、受害人误工费 计算方式：本人工资×具体误工月数 《人身损害赔偿意见》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 5、护理费、营养费（30元每天）、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。 6、被扶养人生活费，根据家庭成员不同。 第二、工伤职工被鉴定为5-6级享有的伤残待遇，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

我九级工伤，社保局和单位应该出哪部分，我135一天，请问是多少钱

1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资（工伤保险基金承担）。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

工伤认定二级伤残社保局那边每月发多少钱

工伤二级伤残，根据国家规定，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的85%，低于社会最低工资标准的，工伤保险给予补足

查大良社保局单位社保收费单位要买多少钱，个人要扣多少

按规定个人承担养老、医疗、失业约个人收入的11%，单位约23%左右。