七级伤残大概赔偿多少 公司为员工购买了社保，员工发生工伤，社保可赔付多少？

公司为员工购买了社保，员工发生工伤，社保可赔付多少？  

公司为员工购买了社保，员工发生工伤，社保可赔付多少？

无法确定，需要鉴定的。
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程式。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

求问买了社保，员工发生工伤，公司承担哪些钱？

员工发生工伤，除社保赔付部分外，用人单位需要承担部分如下： 1、《工伤保险条例》第二十九条第四款“第二十九条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。” 第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

工伤了要去有关部门进行申请鉴定，经评级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。。如果辞职，还可以得到两笔补助金。。

员工发生工伤未告知延报社保不赔公司要赔吗

因未申请工伤认定，工伤保险基金未支付的费用由用人单位支付。
《工伤保险条例》第十七条第四款 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

公司未给员工买社保发生工伤，员工要求十万赔偿合理吗？

你好，如没买社保，那么如发生工伤事故，则凡是应由工伤保险基金给付的部分都应由公司来承担，至于具体有哪些专案，只有了解了具体情况才能作出比较明确的答复，比如伤到了什么程度，够不够伤残等级，如真到了伤残等级，那对公司就比较不利了，另由于你们没有为员工购买社保，员工一旦以此起诉，也对你们十分不利，当然如聘请律师来处理，相信还是可以找得到最有利于自己的方案的，另本人认为你们很有必要聘请专业的律师担任法律顾问，为公司的正常经营保驾护航，同时也可以及时的排除企业经营中所存在的各种法律陷阱与风险，至少在一旦发生类似事件时就能及时的提供预案，这样才是花小钱办大事，才能有利于企业的长久持续经营。

发生工伤没有给员工购买社保怎么办

没有为员工缴纳社保的，不影响员工享受工伤待遇，由所在单位按工伤待遇标准全额承担。