用人单位扣除劳动者工资 用人单位为什么要扣除员工工资的百分之二十？出于什么原因要扣除百分之二十

用人单位为什么要扣除员工工资的百分之二十？出于什么原因要扣除百分之二十  

用人单位为什么要扣除员工工资的百分之二十？出于什么原因要扣除百分之二十

如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放，就是违法的。
只是不明白“用人单位为什么要扣除员工工资的百分之二十”呢？！

190万要扣除百分之二十。公式

190×(1-20%)=152万

法律关于赔偿百分之二十是从本月的全工资内扣除百分之二十还是从底金的百分之二十、有没规损失标准钱数赔

全工资内扣除百分之二十，每个月扣，直到扣完损失为止。
扣除的20%后的工资，还不能低于当地最低工资标准。
此规则常被员工为保住工作而滥用。

单位能否扣除工伤职工最低工资的百分之二十工资

不可以，可以扣20%的工资，但是扣除后的工资不能低于当地最低工资水平。

扣农民工工资百分之二十，咋办呀

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

员工离职时工资按百分之八十开，扣百分之二十，请问这百分之二十是最后一个月的吗

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

450的机票钱扣除百分之二十还剩多少

450是否有含50基础建设费和保险，按票面加乘以20%，得到的就是退票费，如果是厦航，退票费是按全价的20%

月嫂岗28天公司扣除百分之二十，42天的工资怎么算

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

为什么沃尔玛的兼职员工工资满800元要扣百分之二十的税

大学生是雇佣关系，劳务所得，超过800需要缴纳20%的个人所得。
你做的是兼职，没有签订劳动合同，从法律的角度，你的所得不是工资薪金所得，而是劳务所得，所以不能按3500免征额计算个税。
按照个人所得税法的规定，劳务所得，不超过4000的，扣除800之后，按照20%税率计算缴纳个税，从法律角度讲，超市的做法的合法的。

1400的工资的百分之二十怎么算

1400×20%
=1400×0.2
=280