为什么急辞工要扣钱 请问，急辞工要扣百分之五十吗？工厂没有买社保的，这样能把剩下的工资结完吗？

请问，急辞工要扣百分之五十吗？工厂没有买社保的，这样能把剩下的工资结完吗？  

请问，急辞工要扣百分之五十吗？工厂没有买社保的，这样能把剩下的工资结完吗？

1．劳动合同法明确规定了劳动者提前30日书面通知（不是申请哦）就可以离职（试用期满，若不满则提前3天即可），如果公司不给你结算工资可以拖欠工资处理。
2．由于未购买保险，你可以以公司未为你购买保险为由立即辞职（无需提前通知）并要求公司支付经济补偿金并补交以前拖欠的保险，具体补交办法需咨询当地的社保局，有些专案不可以补交的。

员工如果因家中急事提出急辞工,工厂扣除百分之五十工资,合法吗

如果讲是不是合法，当然要看看合同了，严格的按合同的约定办理就是合法的，即使是员工家中的事，确系急事，且属于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有约定的，但工厂还是要根据实际情况合理定夺，毕竟员工处在相对弱势的地位。

工司规定急辞工扣百分之五十工资合法吗？都急辞了为什么还要扣3天自

如果有签劳务合同，可以根据合同进行。通常离职，都需要有一定流程的，不是说不干就立即不干的。

公司规定急辞工口50%工资不合法，但劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。
1、用人单位有法定过错急辞工
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2、用人单位无法定过错急辞工
在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

我们公司规定急辞工的员工要扣除百分之五十的工资，请问这样的规定合法吗？有根据吗？

不完全合法。
但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。

请问在试用期间辞工扣百分之五十工资合理么？

关键是你的用工协议 或者用工合同 是如何规定的 如果没有签合同 你要看和你同时期工作的人是否有同样的待遇 如果公司区别对待 这是不合法的 还有 去看下该公司的公司章程 是否有不相符的地方
希望对你有帮助

请问我辞快工公司扣掉我百分之五十工资合法吗？求解答

一般来讲，克扣工资是不合法的。如果不能协商解决，你可以申请劳动仲裁，要求返还克扣工资。

我是一工厂员工,因为有事须辞急工,可厂里只说能结百分之五十的工资,这合劳动法吗?

员工提前一个月通知单位后，可以解除劳动合同，但是无经济补偿金。你说的工资，应该按照实际工作的实际足额支付，如果你只工作了半个月中途就走，支付50%的工资是可以的；

我是急辞工,扣了我百分之五十,只有400块钱,我拿工资的时候签字了,最后问劳动局,劳动局说没有急

《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

我没有满3个月，也没有和该厂签劳动合同，现在急辞，该厂要扣除我这个月工资的百分之五十，请问合法吗？

你做了近3个月，却没有和该厂签劳动合同，该厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入该厂工作满一个月的次日起开始计算。
2、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
所以，即使你急辞工，该厂也无权扣除你的工资。