留下派出所上班时间 刚开始去做公司上班的时候老板说保底工资五千，但到发工资时候又说达不到业绩工资是按底薪拿对的吗？

刚开始去做公司上班的时候老板说保底工资五千，但到发工资时候又说达不到业绩工资是按底薪拿对的吗？  

刚开始去做公司上班的时候老板说保底工资五千，但到发工资时候又说达不到业绩工资是按底薪拿对的吗？

老板既然说了保底工资五千那他就得按照自己说的来啊，到发工资的时候他又变卦了那就是骗人了，这样的老板说话不算数不能在他那里干。

老板说是保底工资到拿工资时是按小时计算合不合理

保底工资的意思可能你理会错了。
比如老板给你的保底工资是3000块，那么你这个月做的工钱超过3000元累计，那么按照你做的工钱结算给你。
如果你没有做到3000块钱，那么就按照保底工资3000元结算给你。
所谓保底，就是保证你底限拿到多少工资，这个和按小时结算是没有矛盾的。
你只需要看你最后拿到的钱有没有保底的多，有就对了，没有就要求老板按保底发给你。

小时工算工资的时候有保底工资？

不知道，你是想表达什么意思。小时工也有好几种，比如临时小时工，派遣小时工，计件小时工这几种。相对而言除了临时小时工没有保底，别的都有保底。我一直从事人力资源行业，对这一块还是比较了解的。国家劳动法也有明确规定。可以参考

招聘的时候说有保底工资，

保底工资有写在雇佣合同上的话还可以争取一下
不过实际上全国的销售医疗器械的公司都是看业绩给工资的，这几百块钱的工资很大可能是拿不到的
而且签一单的提成有时高达数千上万，这几百块就是小数了

我的工资是有底薪的，但是发工资的时候却不得底薪，我没有和同，

协商 协商不成 当地劳动局告他 索要双倍 现在深圳这种情况 一告一个准
他们没合同 劳动局就会查他们公司 这一查 就不是一点钱能搞定的

我五月份开始上班的，老板说要扣一个月的工资，那我什么时候能拿工资啊

用人单位应依法按月在约定的发薪日支付工资，劳动者需要和人事部门了解下计薪周期和发薪日，如果计薪周期为月初到月底，每月10日发薪，劳动者5月份的工资应在6月10日领取，超过10号，属于拖欠工资的违法行为。

根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

向老板支取三次工资共计四千块，可到发工资的时候老板说支了五千硬是

看你是什么情况才能决定然后借钱，如果数字不多可以直接跟老板说先支取工资，估计可以支取大半个月工资的，数额大就要找原因才能行，比如买房，买车，家里急用等，然后每个月从工资扣除20%作为还账的费用，估计可以借2万左右的。

因工伤住院期间公司工资怎样发的？是按实发工资算呢还是按保底工资发

工伤职工住院期间工资按遭受事故伤害前正常上班期间不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第66条　本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。
浙江省高阶人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

到了发工资的时候了,老板不发工资怎么办

最普遍的介绍：工资问题

特点是什么：拖欠

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动仲裁投诉

举例说明应用场景：发工资

我和公司签协议保底工资现在不按保底工资发

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：