员工交流工资被开除 领导凭个人想象给员工关工资是否合理？

领导凭个人想象给员工关工资是否合理？  

领导凭个人想象给员工关工资是否合理？

如果是国企领导凭个人想象给员工开工资哪是滥用职权，不合理。如果是私企领导凭个人想象给员工开工资，哪是领导权力的象征，合理不合理还是领导说了算，可奈几何。

给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是否合理

用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联络电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

领导惩罚员工的方法就是扣工资 合理吗？

不能扣工资，扣奖金还是可以的！个人觉得以罚代教是三流企业的做法，员工违规很多原因都还是管理又缺陷，所以管理人员应该先检讨。

公休扣工资是否合理

不合理

员工突然集体辞职跳槽，公司扣压工资是否合理?

任何一个正规的公司有应该有他的一套管理方法,在员工来一个公司以后会签定劳动合同 合同上会写明所以用工的一切制度! 如果没有这些的话你就无法得到任何佣工保障! 扣压工资是不可行的哈! 要是他们集体到劳动局告你就麻烦了!
找一个可以给管理的人吧 建立好制度! 不然以后都是麻烦事哈

员工在职偷东西被捕后回公司要工资是否合理

你可以借此开除，但是工资是要发的。我们公司在这方面做的比较有人性，基本是开除，然后多发3天到一个月的工资不等。虽然他们没有素质，但是不能让一个素质可能低一点的人说这个公司真抠！

做祕书的工作拿文员的工资是否合理?

这就看你自己原不原意接受了。

想给员工涨工资，领导不批，怎么办

你自己也算一个小领导是吧，你在你的上司下面，那你只好听你上司的话了。你可以跟上司说说这个员工的优点，能说到你的上司就行了，不必担心，从此看出你应该是个不错的领导

超市亏本，克扣员工工资？是否合理？

不合理。超市是否亏本，那是管理层需要处理的事情。他可以出政策。但是，不能克扣员工工资。