工作被炒鱿鱼能拿到工资吗 （由于本人工作不力）主动辞职和被炒鱿鱼，工资在结算时有什么区别？

（由于本人工作不力）主动辞职和被炒鱿鱼，工资在结算时有什么区别？  

（由于本人工作不力）主动辞职和被炒鱿鱼，工资在结算时有什么区别？

主动辞职，工资结算到辞职日。
因工作不力被炒鱿鱼，有经济补偿金和代通知金（N+1）

旷工被炒鱿鱼工资怎么算？

依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

被炒鱿鱼的工资高还是自己辞职的工资高啊？

一样的

与其被炒鱿鱼，还不如主动辞职，这种说法对吗?

对，如果到了要被炒鱿鱼的地步，还是辞职好，给你和公司留个面子

被炒鱿鱼工资什么时候发合适？, 被炒鱿鱼工资是怎么发

【颁布单位】劳动部 【颁布日期】1994年12月06日 【实施日期】1995年01月01日 【标题】 关于印发《工资支付暂行规定》的通知 【发文号】劳部发〔1994〕489号 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法炒鱿鱼的工资怎样结算?

根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

香港公司员工辞职,被炒有什么区别

您好，很高兴为您解答，辞职没有补偿，被炒有补偿，辞职有尊严的离开，被炒是被别人否定，不得不离开。希望回答对您有帮助。

一名收银员由于十五元被炒鱿鱼工资怎么办

一名收银员只是由于15元的差款而被辞退，是很不至于的，因此，这只是表面上的一个借口，深层次原因究竟是什么？或许只有当事的双方清楚。
辞退员工，也是必须结算工资的，用人单位也是必须给出明确说法的。

工作四年无故被炒鱿鱼应拿到什么样的工资

劳动合同法规定：用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。