员工不服从工作地点调动 不服从岗位调动，被辞职，能得到赔偿吗

不服从岗位调动，被辞职，能得到赔偿吗  

不服从岗位调动，被辞职，能得到赔偿吗

如果你签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，后单位要给你调动岗位，应属于劳动合同的变更，此种变更需要劳动者和用人单位协商，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
如果签订劳动合同未约定具体岗位，或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的，用人单位行使用工自主权，根据自身需要对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是法律允许的，劳动者此时拒绝调动的，用人单位可以解除劳动合同，属于劳动合同法第三十九条规定的情形，不需要支付经济补偿金。

不服从公司岗位调动能够获得赔偿吗

不服从单位内部安排的，可解除劳动合同。连补偿都没有，奢谈赔偿。

工作岗位调动，我不服从调动，可以有赔偿金吗

如果用人单位没有违反《劳动合同法》相关规定 你不服从调到的行为可导致你被开除并且没有经济补偿

员工不服从跨子公司调动可得到赔偿吗

当然是可以的了，
夸子公司调动也是不同的公司的了，
工作调动是必须要员工本人同意的，不然就是可以协议离职，补偿要有的。

国企职工被辞职能得到什么赔偿？

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

员工不服从公司岗位调动，如何处理，需要赔偿吗

如果是不合理的调动，员工可以拒绝，公司强行辞退的，应该赔偿。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。

试用期未到单位调岗不服从写辞职书有赔偿么

单位任意调岗的行为是不正确的。调整工作岗位须征得劳动者的同意，视为对原合同的变更。未经同意的，不得调整劳动者的岗位，劳动者也有权拒绝。
纵横法律网-上海君拓律师事务所-陈海峰律师

员工不服从岗位调动,公司要求员工辞职是否合法

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么

要看调岗的合理合法性。一般公司调岗都做不到合理合法。需要有证据证明其不能胜任现在的工作方可调岗。
用人单位单方调岗的，劳动者有权拒绝。用人单位因此辞退的属于违法解除应当支付赔偿金。

员工不服从岗位调动怎么办？

可以向他（她）提出不服从的理由！借口是没有用的！而且也要根据条件进行调整！