老板对员工态度不好怎么办 如果自己是老板 对员工态度很不好 侮辱 骂员工 员工会怎么想呢

如果自己是老板 对员工态度很不好 侮辱 骂员工 员工会怎么想呢  

如果自己是老板 对员工态度很不好 侮辱 骂员工 员工会怎么想呢

员工是能受气的就受着，在暗地里聚会然后一起吐槽。不能受气的直接辞职

如果你自己是老板,你会不会请自己当员工

你可以提醒一下老板，可能是忘记也可能是别的什么事情耽搁了。总之你抱着辞职的态度还有什么不敢问的。没准会有惊喜！你闲的同时谁也不忙。

自己是老板娘员工喊你姐怎么回应

如果老板娘不在意，当然可以。如果她不乐意，你还是称她为老板娘吧。不是每一个老板都乐于和员工称兄道弟的，何况是员工家属。

侮辱员工

不尊重人的企业肯定不是好企业，果断辞职走人

老板派人打员工并贿赂派出所因老板无故辞退员工，该员工到厂内要工资老板叫保安队长侮辱并打骂该员工，

你在协调协议上签名是个错误

老板辱骂员工

这个好像找劳动部门也没有用，她这么做只能说明她无能，变态，是个神经质的病人。何必和一个病人计较呢。
她生活可能富裕，但精神却是空虚的。呵呵。

如果是老板自己跟员工签的合同，又辞退了员工怎么办

公司的行为是违反劳动法的
没有你签字，相当于公司没有跟你签订劳动合同，你可以向劳动仲裁部门主张从入职时候起第二个月到第12个月这11个月的双倍工资。
对于老板在你医疗期内将其开除，这样的行为你可以申请劳动仲裁部门要求恢复劳动关系，或者是要求老板支付解除的赔偿金。你的工作时间是一年多一年半不到，可以获得大概三个月工资左右的赔偿金。
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老板用语言对员工侮辱是否犯法？

这要看说什么了，如果进行人身侮辱，就侵犯了名誉权；如果仅仅是涉及工作上的具体问题，有待考虑。

老板娘辱骂员工，最后员工冲动

如果老板娘身体有出现什么问题，这个要承担一定的责任，所以在处理此类问题要么尽快离开，要么要在产生接触前最好先警告对方，正确是使用正当防卫！

如果老板二个月没有发工作给员工.员工会怎样呢???

看老板人品和员工人品而定！员工相信老板就坚持，不相信就趁早撤吧！