试用期工资和转正工资一样 试用期与转正工资一样，对么？

试用期与转正工资一样，对么？  

试用期与转正工资一样，对么？

试用期是没有保险交的。不过这也真是笔糊涂账。
一般试用期工资为转正后的80%。但是转正之后由于要扣除各种钱就会造成差不多的现象

1.根据劳动法规，自入职一个月内，公司必须给你购买社保，公司“过于试用期再买社保”的说法是没有法律依据的；
2.关于试用期工资及试用后的工资，只要不低于当地最低工资标准，具体的数额就靠你在入职是跟公司协商，法律对于试用后的工资，没有明确的规定，所以，试用期及试用期后的工资，在你入职时就必须跟公司协商好，最好在劳动合同上注明；
3.若公司的作法侵害了你的合法权益，你可以直接跟公司交涉，无果的，你可向当地劳动局监察部门提出申诉，以维护你的合适权益。

试用期工资和转正工资一样吗？

一般试用期工资都会比转正后工资少20%，这一点劳动也有规定。

试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？

主要看你和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的，假如约定的是4000，那么公司并没有任何违反劳动法的地方，只有试用期工资低于约定工资的80%才算违法。另外，你所说的要双倍工资主要是看过错方在哪，如果公司提出要与你签订劳动合同，而你自己不愿意签订，那么过错方在你，公司没有责任，假如是公司疏忽导致没有与你签订合同，那么过错方在公司。由于没有签订劳动合同，没有劳动关系的依据，你的社保肯定是缴纳不了的。如果要公司补缴，得先完成用工手续，即签订合同。社保交几个月，看你们当地社保缴纳截止日是什么时候，一般情况是如果超过整月，即便几天也应该缴。

试用期工资可以和转正工资一样吗

2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。

转正工资和试用期工资会一样吗？

通常转正工资会高点，待遇会好很多。

试用期工资跟转正后一样

试用期时间有点长，如果与劳动合同期限不符，用人单位有违法之处。

试用期与转正的工资

如未订立劳动合同可要求依法双倍支付。

沛县带编教师试用期工资和转正后工资一样吗

试用期工资与转正工资一样不违法。但要注意工资不能低于同种岗位工资的80%，以及不能低于当地最低工资。

试用期工资和转正工资不一样怎么算

试用期工资可以和转正后工资不同，但法律规定，最低不低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
举例：
如果跟单位约定正式工资5000，那么试用期工资就必须在4000-5000之间。另外，还要看这个4000是否高于当地最低工资标准。目前，没有哪里的最低工资等于或超过4000的。：）