山东为什么实行五四制 公司实行每周六天工作制，而公司和我们签订的合同注明是标准工时工作制，我们可以要求公司支付加班费吗？

公司实行每周六天工作制，而公司和我们签订的合同注明是标准工时工作制，我们可以要求公司支付加班费吗？  

公司实行每周六天工作制，而公司和我们签订的合同注明是标准工时工作制，我们可以要求公司支付加班费吗？

公司都是为了应付相关部门才签标准工时工作制的合同，找他一般不起作用，要找就找社保等相关部门

公司实行每周六天工作制，合法吗

不合法。

1995年3月25日，时任国务院总理pl签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。公司要求员工违反时间规定加班且不发加班费的行为是违法的。

加班的费用计算：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

公司劳动合同是自制的，实行的是26天工作制，可要求公司支付星期六加班费吗

您好，加班补贴与加班费不是同一概念，您单位这样的计算方法并无合法。您可以主张加班费用。

企业能否实行每周六天工作制?

企业可以根据自己的实际情况实行6天工作制，但前提是总工作时间需符合劳动法规定的总和，否则超出部分按照加班给予薪酬补偿。

公司实行966工作制，可以向劳动局投诉要求补偿加班费吗

公司这样做是违法的，如果投诉，劳动监督执法大队会对公司进行处罚。是不是给予劳动报酬或者加班费，还要看劳动合同内容。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

我和公司的劳动合同上签订的是标准工时制，但是公司按照不定时工作制给我发工资，我是否可以要加班费？

可以啊，先与公司协商处理，不然，反映到劳动争议仲裁委员会、劳动局解决。

我是上常日班8小时的 每周上6天。公司要我签综合计算工时工作制。加班费150%可以吗？

综合计算工时工作制，就是说按照国家规定每个星期上班不超过40个小时，如果一个星期上6天班的话，超出的一天按150%的加班计算还是比较合理的。

我签订的合同是标准工时制，但是公司实行的是上十二小时工作，请这什么工作制，

按每个星期不超过40小时计算工资，超出部分按加班补发加班费，单位拒不发加班费的，可以向当地劳动部门投诉，通过政府相关部门的介入，事情会得到解决的。

我们公司每周六天工作日，合法吗，超过40小时/周，没有加班费

按照劳动法来说肯定是不合法的，可是现在公司企业都这样啊，你不干别人有抢着来干的...
现在社会就这样，自己多调节一下就OK了。
祝你好心情~~

与公司签订了不定时工作制合同，但公司安排我每月上班28天，每天工作12小时左右，可以要求公司支付加

可以的。《劳动法》规定
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以你一月上28天，一天上12小时违反了劳动法的规定。
应按照《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付加班工资。