工商管理人力资源方向 想自考本科工商管理或是人力资源管理专业。都考什么科目，该看什么书。网上有卖教材的吗？

想自考本科工商管理或是人力资源管理专业。都考什么科目，该看什么书。网上有卖教材的吗？  

想自考本科工商管理或是人力资源管理专业。都考什么科目，该看什么书。网上有卖教材的吗？

自考本科人力资源专业是行业委托专业，河北的人力专业是北京交通大学主考的，北京的人力专业是北京大学主考的，相对来讲北大的办学资质更好些，北京大学的人力资源专业共学习13科，其中教材分别是：近代史、马克思、英语（二）、政府政策经济学、人力资源战略与规划、工作分析与评、人员素质测评、员工关系、人力资源政策与法规、人力资源开发与管理。这个专业个人是报不上名的，因为是行业委托专业，必须委托有资质的学校进行集体后名才行。如果有更多的问题可以留下｜QQ或邮箱，方便随时给你解答问题也可以给你些详细的文字材料。-----林老师

请问：2008年成人教育考试，人力资源管理专业都考什么科目？

高起专：语数（理）外
高起本：语数（理）外 理综 物理化学
专升本（持有大专证）：政治、外语、高数（二）

2011年下半年我想报考辽宁省自考人力资源管理专业（本科），想问问都考什么科目，教材换了吗？

:examda./zikao/plan/20080925/143202504.
这就是该专业考试计划，教材都没换。

求购人力资源管理自考本科教材，旧书也行。

一般自考办上都有自考教材

山东省自考本科“人力资源管理专业”的课本在莱钢有卖的吗?一般是什么时候报名啊？

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
学科
管理学 (Management)
工商管理类 (Mater of Business Administration) 经济学类
人力资源管理 (Human Resources Management)
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
编辑本段主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。 人力资源管理专业
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
修业年限
四年
授予学位
管理学学士(荣誉生)
学科发展
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。 国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。 HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。 在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变： 1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。 2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。 4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。 就业前景广阔的---人力资源管理师 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 现状令人担忧 市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 市场缺口大催生高收入 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 证书考试不断升温 证书考试不断升温 在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作[1]。

天津自考“人力资源管理”本科教材和大纲是什么?急！

你上中国高考资源网看看，里面这方面的知识很多，并且什么教材大纲全有。并且都是高考的。虽然你是自考，也可以看看。

自考本科工商管理科目哪一科最难考过

说难的话都难，说简单的话都简单！

想自考本科工商管理，有保过吗？多久毕业？

自考本科工商管理，在北京博文思学历教育报名的话，只需要考试2-3次，10个月左右可以拿证。

2010年自考专科工商管理的科目

所有课程：
序号 课程代号 课 程 名 称
1 03706 思想道德修养与法律基础
2 03707 md思想、dp理论和“三个代表”重要思想概论
3 00009 政治经济学（财）
4 04729 大学语文
5 00018 计算机应用基础
6 00019 计算机应用基础（实践）
7 00020 高等数学（一）
8 00041 基础会计学
9 00043 经济法概论（财）
10 00055 企业会计学
11 00058 市场营销学
12 00065 国民经济统计概论
13 00144 企业管理概论
14 00145 生产与作业管理
15 00146 中国税制
16 00147 人力资源管理（一）
17 00148 国际企业管理

交大的自考本科怎么样？大概要多少钱？人力资源管理和工商管理哪个好一点？

人力跟工商其实大体差不多！不过人力资源可能要专业一点,不像工商管理那样范围这么大,可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香!所有的行业都一样，只要精，哪行都吃香！