农村电工一个月的工资是多少 30年的农村电工被年龄大的理由辞退无任何补贴应该由哪些单位管理

30年的农村电工被年龄大的理由辞退无任何补贴应该由哪些单位管理  

30年的农村电工被年龄大的理由辞退无任何补贴应该由哪些单位管理

如果员工已经达到退休年龄，那么单位是可以以此辞退员工的，如果员工还未达到退休年龄，那么单位以此辞退员工，员工是可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

辞退个人有年龄的理由吗

劳动法规定里面并没有说以年龄为解除合同的情况的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
您好，单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。

被公司无任何理由辞退，赔偿怎么算？如何争取？

1.如果有签合同，而且提前30日通知要辞退你，你可以获得半个月工资的经济补偿；如果没提前30日通知你，你可以获得1个半月的工资补偿。
2.如果公司没跟你签合同，那么后面三个月公司要每月给你双倍工资。

用人单位无任何理由把劳务派遣员工辞退怎么赔偿

1，辞退就按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，具体要看你在公司做了多长时间；

2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

学校无理由辞退教师，无任何赔偿，怎么办？

申请仲裁，要求支付赔偿金！
法律依据《劳动合同法》87条，我百度空间与QQ日志有相关文章

某事业单位在无任何理由的情况下口头辞退公益性岗协管员,无任何补偿,协管员该怎么办？

根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
属于以上情形的，用人单位应当向你支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。
你可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张自己合法权益，依法维权。

论文被退，无任何理由，该怎么办

那多数是自己的文章不符合社里对内容的要求。如果不给修改意见，那只能自己找地方查重一下子，破费点。当然如果有精力去准备一篇内容符合的，那还可以再来一篇。

单位辞退员工应该由谁举证

2012年中旬，一家公司辞退了李某。被辞退之后，李某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿以及额外经济补偿，结果单位在应诉时，说单位从来也没有辞退过他，而是他一直以来处在长期旷工的状态中。因李某没有任何证据可以证明曾经被单位辞退过，遂败诉。 辞退案件，并非所有的细节皆由公司负举证责任。本案中，李某被辞退后，向仲裁委主张经济补偿与额外经济补偿，是法定的权利。但是，职工主张解除劳动合同经济补偿的第一个前提是单位对其进行了辞退，对于这一事实，职工是负有举证责任的。如果职工手中没有相应的证据，而单位又拒不承认的话，职工则会面临败诉的风险。 很多人都认为，在辞退案件中，应当由单位负有举证责任。这一认识并没有实质性的错误，崔玉成律师分析认为对于辞退案件，单位只对辞退的原因负有举证责任，并非对是否辞退负举证责任。想一想，如果单位说没有辞退，没有辞退这一状态又能有什么证据可以证明呢？因此，辞退案件的举证责任也是需要细分的。职工如果申诉，就需要明白自己的举证责任在哪里，以预见自己申诉的风险所在，尽可能地取得相关的证据，以更好地维权。