足浴店上班的一般有什么要求 我是未成年人，在一家足浴店上班做管理。现在因为工资问题，劳动局会对老板进行处罚吗？

我是未成年人，在一家足浴店上班做管理。现在因为工资问题，劳动局会对老板进行处罚吗？  

我是未成年人，在一家足浴店上班做管理。现在因为工资问题，劳动局会对老板进行处罚吗？

处罚不会，应该会给你结清工资

我是未成年人 在一家KTV上班 因旷工三次被开除 没工资拿 当初交的300

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法收取了300元押金，劳动者因为旷工三天被开除，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，并退还非法收取的押金，如果用人单位涉及使用童工，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
《劳动合同法》
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。
期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

未成年人在工厂上班被老板拖欠工资会怎么处

最普遍的介绍：童工问题

特点是什么：拖欠工资

举例说明应用场景：劳动法，未成年人保护法

其它含义：违法用工，劳动监察大队投诉。童工，工作一个月，罚老板款5000元。

举例说明应用场景：童工遣返费，老板承担。

我是未成年人,现在不想在店里做了,老板却不给工资

未成年人分为童工和未成年工，16岁以下算童工 是违法的，16岁到18岁的算未成年工，在符合一些限制条件的情况下是可以的，不过在劳动强度等方面是有一些区别保护的。不发工资的行为，肯定是不合法的.
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（2个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、用人单位的工商注册资讯或营业执照影印件！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》第10、46、47、82条！

未成年人不发工资，劳动局说学生他们不管，因为不算工人，合理吗

应该去，市劳动仲裁委员会，举报。
未成年人保护法，不允许未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动行政部门应核发《未成年工登记证》——才可持证上岗。
总的来说，你们市劳动局的人都是瓜子。藐视法律还欺凌未成年人。
实在没人管就上电视台或报社，曝光。

未成年人辞职，老板压工资行吗？

未成年人辞职
老板压工资不行
本身招用未成年人就违法

厂里收未成年人工作、劳动局会怎么处置！

年满16周岁是可以的。
不满16周岁的，就是非法使用童工，是要罚款的，

未成年人损坏公共设施民警是否有权对监护人进行处罚

此种情况下，监护人承担赔偿责任，但是不承担治安违法责任。
侵权责任法　第三十二条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。
治安管理处罚法
第十二条　已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

我是未成年人老板一直压工资怎么办

1、劳动者未满16周岁，属于童工，劳动者或者亲属可以去当地劳动监察大队投诉用人单位违法雇佣童工；
2、劳动者年满16周岁，未满18周岁，属于未成年工，用人单位应依法提供特殊劳动保护；
3、用人单位拖欠工资时违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。

根据《劳动法》
第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
根据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

未成年人进行高处作业分会处罚吗?

会的，未成年工的工作环境是有着严格的规定的