工伤只发基本工资吗 你好，请问工伤赔偿中的本人工资如何计算？《鉴定为十级，可是本人是计件的，大概月平均3000元左右，工.

你好，请问工伤赔偿中的本人工资如何计算？《鉴定为十级，可是本人是计件的，大概月平均3000元左右，工.  

你好，请问工伤赔偿中的本人工资如何计算？《鉴定为十级，可是本人是计件的，大概月平均3000元左右，工...

十级伤残的赔偿金法律上是有标准的，是赔偿所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。也就是赔两年的平均工资。不会太多的。

工伤赔偿中本人工资如何计算

以事前的１２个月平均月工资为标准，不能以任何一个月的工资标准计算。

本人工伤鉴定为六级伤残 每个月平均4000工资！ 公司大概需要赔偿多少钱？

六级伤残，可以要求以下赔偿：
1、【医疗费用】根据医院发票计算
2、【一次性伤残补助金】：本人工资×16个月
3、【伤残津贴】：本人工资×60%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、【一次性工伤医疗补助金】：2012年社会统筹平均工资×15个月（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）
5、【一次性伤残就业补助金】：30个月社会统筹平均工资（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）
6、护理费
7、【停工留薪期工资】：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间停工留薪期一般不超过12个月。
8、住院伙食补助
9、交通费
10、劳动能力鉴定费等。

南京人，工伤鉴定为9级，月平均工资5000元，想问下工伤赔偿大概多少钱

工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤鉴定为9级伤残,月平均工资是4100元左右.如果本人提出辞职,请问能够拿到多

首先是9个月工资的一次性伤残补助金；
另外，如果因此提出辞职，分别由工伤保险基金和用人单位按照当地具体标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤鉴定为十级伤残请问赔偿是按照我本人工资赔的吗？还是地区平均工资

原则上是按照你自己的实际收入来核定具体的赔偿金额
如果你本人无法提供具体的收入证明，就会按照你所在行业的平均工资数来计算你的赔偿金额

工伤赔偿中的本人工资怎么计算

工伤保险条例
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿标准中的本人工资是如何计算的

《工伤保险条例》中的赔偿规定为：
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中本人工资的确定 工伤赔偿中的本人工资怎么计算的

工伤保险的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算
《工伤保险条例》
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤鉴定为十级本人工资在平均3600-3700能赔多少钱

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。