朋友糟心怎么安慰 郁闷啊，心理难受极了！路过的朋友帮帮忙！

郁闷啊，心理难受极了！路过的朋友帮帮忙！  

郁闷啊，心理难受极了！路过的朋友帮帮忙！

人所处的环境和特有的经历不同，又怎么会有同样的进程。不要苛求自己，付出努力就够了。与人攀比是一条没有尽头的路，和超越自己才是健康的心态。多尝试些东西，慢慢发现自己的特长。路就在脚下，勇敢去生活吧！

数列求极限，帮帮忙郁闷啊！

(1+1/2+1/3+…1/n+1/n+1)/(1+1/2+1/3+…+1/n)
=1+1/(n+1)/(1+1/2+1/3+…+1/n)>=1
又1+1/(n+1)/(1+1/2+1/3+…+1/n)<=1+1/(n+1)
利用夹逼准则得
原数列的极限为1.

帮帮忙,路过的朋友~

应该是在鸦片战争后，中国一步步沦为半殖民地半封建社会后：求得民族解放与独立成为近代史上民族民主革命的历史任务。
旧民主主义之所以会失败因为：他们想通过走资本主道路来拯救中国，大资本主义道路在中国走不通：1、帝国主义不允许中国走资本主义道路。2、中国封建势力已成为帝国主义的走狗，所以越坚决反对中国作资本主义道路。总之，已沦为半殖民地半封建社会的中国不具备走资本主义道路的条件。再加上民族资产阶级自身的软弱性，所以旧民主革命为什么以失败而终结

帮帮忙哈，路过的朋友！

介绍本书给你
《中国文化要略》
作者：程裕祯 出版社：外语教学与研究出版社
ISBN：7560014070
目录如下：
目录 简介
第一章 简论
一. 文化的含义
二. 了解中国文化的必要性
三. 中国文化的民族特点
四. 中国文化的未来
第二章 地理概况
一. 黄河. 长江与中国文明
二. 中国历代疆域
三. 中国古代行政区划沿革
四. 现行省. 市. 自治区名称的由来
第三章 历史发展
一. 中国文化的源头
二. 三皇五帝
三. 夏代文明
四. 商周社会
五. 春秋战国
六. 秦汉帝国
七. 魏晋南北朝
八. 隋唐时代
九. 宋元明清
十. 近代历史
第四章 姓氏与名. 字. 号
一. 姓氏的产生与发展
二. 姓氏的主要来源
三. 古代的望族和大姓
四. 姓氏混杂与谱谍
五. 全国姓氏数量
六. 中国人的名. 字与号
第五章 汉字
一. 汉字的产生
二. 现存最早的汉字
三. 石鼓文
四. 汉字的结构--六书
五. 汉字的结构的基本精神
六. 汉字的改革与汉字现代化
第六章 学术思想
第七章 宗教信仰
第八章 古代教育
第九章 科举制度
第十章 典籍藏书
第十一章 科技成就
第十二章 传统建筑
第十三章 古典文学
第十四章 各类艺术
第十五章 风俗习惯
第十六章 中外文化交流
附一：中国文化趣论
附二：中国被列入《世界遗产名录》的名胜古迹
附三：参考书目
修订版后记

陷入绝境，路过的朋友帮帮忙

理智与情感是很难选的呢,,,你为什么觉得你们没有未来呢,,,未来是二个人一起创造的,,一起努力不就行了吗?

因为你爱他，所以你放不下，但是你要想清楚这样你们会有未来可言嘛？我看你的描述就知道，你付出的感情应该是比他多一点吧，多一点的人在分开后痛苦就会多一倍，但反之，如果勉强在一起痛苦的将不是多一倍可言的，你工作了吗？如果工作了，就充实自己的生活，慢慢地时间长了，就会淡忘他的，都说分手后可以做朋友，那都是没有真爱过的人说得废话，改变自己，充实自己，尽量不去向他，如果想就放任自己大哭一场，然后告诉自己，他已经是过去式了。

郁闷啊大家帮帮忙

这可能是你自己的心态的问题。你的要求太高了，导致你走的每一步都太过小心翼翼了，导致你成绩的下降，所以你要调整好自己的心态，一定会考好的。加油！

郁闷啊...大家帮帮忙啊...

不就是个头发问题。。。需要这么认真么？
艺术家的头型，头发都是有个性的。。。。俗话说叫酷！
就这样吧。。。

帮帮忙路过的朋友们

会不会游泳很重要吗？不会游的人多了去了，既然怕，就不要去了。

关于日企面试，路过的朋友帮帮忙！

a 吃透两大经典理论
做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。
不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。
b 了解招聘方最想了解什么
对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。
正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。
另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。
c 中国员工上升空间拓宽
很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。
这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；二因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。
虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。
应聘日企须注意的小细节
表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。
着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。
守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。
实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。
详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目