组织行为学内容 个人与群体的区别（组织行为学）

个人与群体的区别（组织行为学）  

个人与群体的区别（组织行为学）, 组织行为学中：正式群体与非正式群体的区别

正式群体与非正式群体是根据构成群体的原则和方式的不同而划分的群体种类。它们的主要区别是：
1、正式群体指有一定的规章制度，有既定的目标，有固定的编制和群体规范，成员占据特定的地位并扮演一定的角色的群体。
非正式群体指以个人好恶兴趣等为基础自发形成，无固定目标，无成员间的地位及角色关系的群体。
2、正式群体有一定相互关系的结构和规范，即有明确的行为准则。
非正式群体也有一定相互关系的结构和规范，但是往往没有明文规定，群体成员中会自然涌现出首领，群体成员的行为受群体中自然形成的规范所调节。
3、正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。

组织行为学中，群体和组织有什么联络和区别？

机神！

组织行为学 卢因的群体动力论

库尔特·卢因（Kurt Lewin,1890-1947)
美籍德国社会心理学家，心理学中"场论"和"群体动力论"的最先提出者，并创立群体动力研究中心。群体动力论主要研究群体与个体之间的关系，特别关注群体规范对个体行为的制约和影响。从研究中可以得出:个体与群体的关系是如此紧密，以至于群体的规范可以直接制约和影响个人的行为。二战中他将这一理论应用于对军队士气问题的研究，同时还进行了劝诱人们改变饮食习惯的研究。
卢因的群体动力论对美国传播学的建立起了一定的推动作用，也为传播学研究提供了一个新的层面和方法。卢因对传播学的另一个重要贡献提出资讯传播的"把关人"概念，"把关"理论成为揭示新闻或资讯传播过程内在的控制机制的重要理论。是心理学中“场论”和“群体动力论”的最先提出者，并创立群体动力研究中心。群体动力论主要研究群体与个体之间的关系，特别关注群体规范对个体行为的制约和影响。从研究中可以得出：个体与群体的关系是如此紧密，以至于群体的规范可以直接制约和影响个人的行为。二战中他将这一理论应用于对军队士气问题的研究，同时还进行了劝诱人们改变饮食习惯的研究。卢因的群体动力论对美国传播学的建立起了一定的推动作用，也为传播学研究提供了一个新的层面和方法
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组织行为学中群体的意义是什么?, 组织行为学中群体和团队的关系？

群体——两个或两个以上相互作用和相互依赖的个体，为了实现某个特定目标而进行的组合。
团队——能够产生积极的协调作用、使团队的整体绩效大于个体成员绩效之和的群体。
(团队是群体的一种表现形式，群体的外延大于团队)
工作群体(工作团队)——为完成某项工作任务而组织起来的。
工作群体与工作团队对比表
专案 工作群体 工作团队
目标 资讯共享 集体绩效
协同配合 中性(有时消极) 积极
责任 个体化 个体共同的
技能 随机的不同的 相互补充的

消费者行为学与组织行为学的区别？

消费者行为学（Consumer Behavior）研是研究消费者在获取、使用、消费何处置产品和服务过程中所发生的心里活动特征和行为规律的科学。 消费者行为学究消费者在获取、使用、消费何处置产品和服务过程中所发生的心里活动特征和行为规律的科学。从营销学的角度，这门学科是为了提供对消费者行为的理解，因为 “营销学是一门试图影响消费者行为的学科”。
组织行为学（Organizational Behavioral Science ）即主流商管教育及经典管理教材如MBA、EMBA等均将组织行为学作为一项重要研究领域包含在内，所谓组织行为学，是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。
学说定义：
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
学说原理：
组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

组织行为学中，团队和群体有什么区别

一、从绩效上，群体的绩效依赖于群体成员的每个成员，团体的绩效不但取决于每个成员的贡献，还应产生团队成员共同的工作成果。
二、群体中个人只为个人的工作结果承担责任，团队中工作结果的责任则被视为团队共同的责任。
三、团队不但像群体一样有着共同目标，而且还要对这个目标作出承诺
四、群体成员的技能有时是相同的有时是不同的，而团队成员的技能通常是互补的。

人们为什么加入群体 组织行为学

个人是说好的一个细胞，家庭或者单位或者群体，是社会的一个组织。细胞不可能自己独立于组织二存在。组织是细胞存在和发挥作用的载体。

管理学和组织行为学的区别？

组织行为学属于管理学。组织行为学是在管理学特别是组织管理学与人事管理学的基础上产生和发展而来的，它是管理学的重要组成部分，又是管理学的新发展。 组织行为学主要讲人与人之间的关系，如何知道对方心理想什么，如何交往，有点像心理学。 管理学主要讲在企业中管理方法和手段。 他们之间都涉及到人与人的关系，管理方法，侧重点不同