结转社会保险费的会计分录 请问：按工资总额的20%计提职工社会保险费----怎么做账？

请问：按工资总额的20%计提职工社会保险费----怎么做账？  

请问：按工资总额的20%计提职工社会保险费----怎么做账？

养老费，医疗费，工伤费。走应付职工薪酬账户——社会保险费？个人承担部分公司先代垫，月末个人交现金冲回
社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分 其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回 在提取和支付时 所做的会计分录也不同
提取时：
借：管理费用-劳动保险费（企业部分）
其他应付款-社保个人（个人部分）
贷：其他应付款-社保基金
支付时：
借：其他应付款-社保基金
贷：银行存款
借：应付工资
贷：其他应付款-社保个人

单位给职工缴纳的社会保险费不计入工资总额,对吧

职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围

按当月职工工资总额的8%提取社会保险费，4%提取住房公积金，2%提取工会, 按工资总额的8%提取社会保险费、4%提取住房公积金、2%提取工会经费做什么凭证

可以做在一张，会计分录是：
借：管理费用-社保 （当月工资总额*8%)
管理费用-住房公积金 （当月工资总额*4%)
管理费用-工会经费 （当月工资总额*2%)
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-住房公积金
应付职工薪酬-工会经费

按工资总额的14%计提职工福利费。

三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费
计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。
会计分录：
借：管理费用——职工福利费
管理费用——工会经费
管理费用——职工教育经费
　贷：应付福利费
　其他应付款——工会经费
　其他应交款——职工教育经费

社会保险费怎么做账

1、社会保险费计入管理费用-社保费科目；
2、具体会计分录如下：
借：管理费用-社保费（公司部分）
其他应收款-社保费（个人部分）
贷：银行存款
3、社会保险费指用人单位和劳动者的缴费，是在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，也是社会保险基金的最主要来源，而社会保险金是社会保险专门机构根据用人单位和劳动者的缴费情况，按照社会保险法律法规的规定支付给劳动者（或其家庭成员）的社会保险待遇。

工资总额100000，按工资总额14%计提职工福利费怎么计算？

根据新的会计准则，企业不再计提福利费，账务处理为事项发生时，直接进入当期费用。

按工资总额14％计提职工福利费

根据最新税法规定，福利费扣除标准是不超过工资总额的14%，超过部分不能扣除，福利费按照实际发生进当期费用，目前不再计提福利费，即使计提了福利费，在所得税汇算清缴时也不能扣除。

借：制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-福利费
话说新会计准则不再计提职工福利费。

职工社会保险费和养老保险一样吗

职工社会保险费和养老保险不一样。职工社会保险包括养老保险。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。