残疾人工资企业所得税加计扣除 雇佣残疾人职工支付工资50万，计算企业所得税时需调增还是调减，调多少？

雇佣残疾人职工支付工资50万，计算企业所得税时需调增还是调减，调多少？  

雇佣残疾人职工支付工资50万，计算企业所得税时需调增还是调减，调多少？

《中华人民共和国企业所得税法》规定,安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：自

企业所得税调整帐目处理，工资调减，招待费调增，请帮做凭证。

企业所得税调整帐目处理，工资调减，招待费调增，请帮做凭证。
不需要吧，只在申报表上调整，无需编制凭证调账。。

企业所得税 职工工资应该纳税调整吗

如果职工工资列支多，发放少就要调增。

如果利润是负数，而且没有需调增的，要怎么计算企业所得税？

如果利润是负数，而且没有需调增的，当期应纳税所得额也就是负数，对查账征收的企业而言，是不需要缴纳企业所得税的

急请教：企业所得税调增问题

业务招待费按实际发生额的60%但不得超过年销售收入的千分之五扣除
38563535.23*0.5%=192817.68
608912.70*60%=365347.62 > 192817.68
因此只能扣除192817.68元，（608912.7-192817.68）元要调增

企业所得税汇算清缴残疾人工资加计扣除是按应发工资还是实发工资？

企业所得税汇算清缴，残疾人工资加计扣除，是按应发工资。
比如说一个人工资是3800，个人承担社保扣除200，个人所得税扣除10，实际发放工资3590，是按3800进行加计扣除

所得税汇算时，全年工资如何调增或调减？

费用负担的总额（即提取金额），帐载=税收。
合理的工资支出都可以扣除，不用调整。
供参考。

安置残疾人企业所得税加计扣除数额怎么算

按《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税[2009]70号)的规定：“企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。”即：上年度支付的残疾职工工资为300000元，可申请加计扣除300000*100%=300000元。
企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照规定计算加计扣除。
在填写年度申报表时，将加计扣除数：先填入附表5第11行“安置残疾人员所支付的工资”→汇入本表第9行，附表5第9行＝附表3第39行第4列＝主表第20行。

雇佣临时工发生的工资支出可否在企业所得税税前扣

雇佣临时工发生的工资支出，可在企业所得税税前扣除。

《国家税务总局关于＜企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题＞的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业支付给雇佣临时工的工资可以按照工资薪金的扣除标准税前扣除。

企业所得税和代付工资

1、你的问题说的不够详细：

2、小明的工资肯定会影响企业所得税，但不知道你要问的是影响那家公司的企业所得税；是影响北京企业所得税，还是对南京单位?
1)、按你题目说，南京公司（影响企业所得税）：
南京公司将小明工资计入了南京的费用，那么可定会影响南京的企业所得税，南京的费用增加，对应南京在算企业所得税时要扣除小明的工资后再乘以税率，也就是南京的企业所得税减少了……
2）、对于北京来说（不影响企业所得税）：
北京发工资给小明，与南京公司挂往来，那么北京只是代发工资，不会影响损益，即不影响企业所得税……