什么叫行政部门 酒店的人事部门跟行政部门哪个更好？收入差很多吗？具体都干什么工作？具体说一下，谢谢！

酒店的人事部门跟行政部门哪个更好？收入差很多吗？具体都干什么工作？具体说一下，谢谢！  

酒店的人事部门跟行政部门哪个更好？收入差很多吗？具体都干什么工作？具体说一下，谢谢！

一般酒店人事部门和行政部门分开的，都是比较大的酒店，人事部门要更好些，人事部就负责招聘，工资录入和发放等等。而行政部更象打杂的比如统计考勤、统计报表、酒店经营管理的各种到期、新增证照的办理和年审工作。收入其实相差不大，但人事部权力更大些。望采纳我的回答。

公司行政部门和人事部门的具体工作有哪些？急！

公司行政主要做些人员考勤，办公固定资产管理，行政车次安排，办公用品保管及领用，办公物品的购买，公司文化建设，一般公共事务都归行政；人事部门主要的招牌，入职，人事档案管理，培训之类的，希望对你有帮助

中国的行政部门是干什么的 具体点

行政部门就是行政执法，按照法律行使职权。
具体的行政行为主要有根据法律制定规章、审批、监管、处罚等

酒店的行政部门是干什么的

处理酒店内部事务，协调各部门关系，创造良好的工作环境。
细节主要有这些
服务项目内容

1.酒楼文件目录清单表………………………………………………………→
2.酒楼收（发）文编号登记表………………………………………………→
3.酒楼收（发）信登记薄表…………………………………………………→
4.酒楼档案存放地备查用表…………………………………………………→
5.酒楼备考表…………………………………………………………………→
6.酒楼档案索引图表…………………………………………………………→
7.酒楼档案明细表……………………………………………………………→
8.酒楼归档案卷目录表………………………………………………………→
9.酒楼档案内容登记薄表……………………………………………………→
10.酒楼（机密）文件保管备查薄表………………………………………→
11.酒楼表格登记表…………………………………………………………→
12.酒楼文书、档案管理表…………………………………………………→
13.酒楼表格使用状况调查表………………………………………………→
14.酒楼文书保存与销毁制度（套）………………………………………→
15.酒楼妥当保存文件的档案保存年数表…………………………………→
16.酒楼文件保管期限表………………………………………………………→
①永久保管②十年保管③五年保管④三年保管⑤一年保管

17.酒楼人事档案管理办法表………………………………………………→
18.酒楼文件保管场所标准表………………………………………………→
19.酒楼安全卫生检查表……………………………………………………→
20.酒楼清洁卫生评分表……………………………………………………→
21.酒楼灭火器定期检查记录表……………………………………………→
22.酒楼人事管理制度（全套）……………………………………………→
23.人生计划表………………………………………………………………→
24.互相评价表………………………………………………………………→
25.图书借阅登记表…………………………………………………………→
26.国内差旅费开支标准一览表……………………………………………→
27.各类假期审批和全勤奖发放表…………………………………………→
28.各种假别给假日数的条件表……………………………………………→
29.办公物品请购单表………………………………………………………→
30.办公用品领用卡表………………………………………………………→
31.办公用品领用单表………………………………………………………→
32.办公用品耗用统计表……………………………………………………→
33.长途电话申请单表………………………………………………………→
34.长途电话使用通知单表…………………………………………………→
35.长途电话使用登记薄表…………………………………………………→
36.车辆使用申请书表………………………………………………………→
37.车辆使用申请单表（2联）……………………………………………→
38.借车审批单表……………………………………………………………→
39.派车单表…………………………………………………………………→
40.车辆登记表………………………………………………………………→
41.车辆请修报告单表………………………………………………………→
42.验车日记表………………………………………………………………→
43.车辆保养检测表…………………………………………………………→
44.公章使用规定示表………………………………………………………→
45.用印申请单表……………………………………………………………→
46.酒店印信管理登记表……………………………………………………→
47.印章使用范围明细表……………………………………………………→
48.印章台账登记单…………………………………………………………→
49.公章使用登记薄表………………………………………………………→
50.保密管理规定（套）……………………………………………………→
51.压力管理…………………………………………………………………→
52.营销计划程序表…………………………………………………………→
53.营销计划内容表…………………………………………………………→
54.酒楼宣传计划表…………………………………………………………→

人事部门主要工作有哪些啊？具体详细点的谢谢

一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发展
（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
（3）、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

政府人事行政部门与事业单位主管部门具体是哪个单位

事业单位的登记管理机关是本级事业单位登记管理局，有的地方事业单位登记管理局属性质机关，有的属事业单位。但各个事业单位的举单位不同。比方说同是在登记管理机关登记的精神病防治院和精神病疗养院，前者是卫生局下属事业单位，另一家是民政局下属。

如何提高人事行政部门工作效率的具体改进行动

绩效奖---你制定各项人事行政部应该要完成的工作事项，完成状况进行考核，完成的效果与绩效奖挂钩，

为什么很多企业都把人事部归纳到行政部门

企业把人事部归纳到行政部门，这属于企业内部管理，可以根据实际情况和习惯自由设置，国家法律法规不做硬性规定。
如果找其中原因，一般是：
1、习惯问题
2、企业规模小，职能不必划分的太清晰
3、人事暂时缺岗，临时调整。

一般文职类的工作是属于行政部门的吗还是属于人事部门？

一般文职工作属于行政部，行政部这个属于比较模糊的概念在不同企业中有不同的解释。但是通常是行政。
而其他部门也可以有文职人员：包括人力资源部、生产、经理办公室秘书、财务等等等都可以称之文职。用通俗说法是在办公室上班没有直接参与生产管理的一般工作人员。
人事部：应该是人力资源部，一般中小型企业人事部不是归到行政部（通常行政人力资源部）之下的。这个是比较转的包括人事招聘、人事档案管理等等等等。
财务部人员应该属于财务部。不应该归纳到行政、人事部门的。
财务是比较特殊的部门通常是单独自己向公司总经理办公室或决策者直接领导的。

人民政府劳动行政部门具体是哪些部门?

国家级是指劳动和社会保障部，省级是指劳动和社会保障（厅）局，地市级及县级是指劳动和社会保障局.