进项税额转出会计分录 税前税后工资会计分录科目

税前税后工资会计分录科目  

税前税后工资会计分录科目

税前税后都是应付职工薪酬科目，只不过做分录的时候可以体现出一个应发一个实发
以一个人为例啊
计提工资（至反映涉及企业个人部分，企业承担的社保，工会经费等此处不予处理）
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬--工资 A
支付
借：应付职工薪酬--工资 A
贷：银行存款 A-a-b-c（员工实际拿到手的工资）
其他应付款--代扣社保 a
其他应付款--代扣住房公积金 b
其他应付款--代扣代缴个人所得税 c

会计分录科目

管理费用

会计分录科目怎么应用

一.会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。 简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录； 复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。
二.　把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。会计分录做时要遵循的原则是“有借必有贷，借贷必相等”。
三.　把所有的会计科目分成“资金占用和支出类”和“资金来源和收入类”，前者增加计借方，减少计贷方；后者减少计借方，增加计贷方。

税前税后工资计算

到手5700，
则税前为5827.78元
这是扣了五险一金和住房公积的工资额
再加上你扣除的五险一金和住房公积，则为你应发工资额

会计分录中的应付股利是税前还是税后

批准利润分配：借：利润分配，贷：应付股利，是企业所得税后，红利所得税前。

税前税后工资

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。[

税前工资、税后工资如何计算

对于最普遍的按月薪方式领取工资的职工来说，无论是身处哪个城市，税后工资的基本计算公式如下： 税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中： 个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费) 其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 表1：个人所得税税率表及速算扣除数

税前税后工资计算器

从2011年2月1日起调整苏州市最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原960元/月调整为1140元/月。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原7.8元/小时调整为9.2元/小时。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者所得月工资在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照月最低工资标准支付。

税后工资3500元,求税前工资

计算：
（3500-25-2000×10%）÷（1-10%）＝3638.89元
税前工资：3638.89元
可以自己验算一下。
你说的那个“个调税3500-2000=1500”，是在用“税后”工资减费用扣除标准，没有什么道理可言。

税后工资如何计算成税前工资？

个税公式
个税=税前*税率-扣除数
税前-个税=税后
转换方程式可知：个税={（税后-2000-扣除数）/（1-税率）}X税率-扣除数={（8000-2000-375）/（1-0.2）}X0.2-375=1031.25
税前=8000+1031.25=9031.25