朝九晚五的意思是什么意思 朝九晚五已经落伍了！3个步骤打破死板的工时制度

朝九晚五已经落伍了！3个步骤打破死板的工时制度  

霍楚昀

你还在过著周一到周五上班、每天朝九晚五的日子吗？但是许多知名的管理者都指出，这种上班制度早已落伍了！知名作家Kate Rockwood汇整了一些管理人的意见，提出了3个方法，可以取代这种僵化的制度，并且比以往更有效率。

不管你是管理阶层或者是员工，如果你也对这种死板的上班时间感到疑虑，来看看他们都怎么说吧。

1. 打破四十小时的传说

「一天工作八小时」是由亨利福特在二十世纪初时所提出的，目的是为了吸引汽车工人，他们之中的许多人已经习惯12小时的轮班制度。

而最近，Basecamp的Jason Fried认为为了因应自家公司的员工需求，应该是时候将工作时数现代化了。「一周工作40小时并不一定是最好的，」Fried表示，从五月到八月，他的员工每周工作时间只有32个小时。联合创办人也表示，完成任务的时间愈少，反而能够提高员工的专注力。

2. 让员工有弹性的选择

网路开发商Reusser Design的Nate Reusser之前将工作的时间表从每周五天、一天八小时改为每周四天、一天十小时，他感觉就像是成交了某种类型的交易。

「有些员工很喜欢这种方式，但也有些人无法适应，跟不上这种工作时间。」Reusser说，现在他让员工选择适合自己工作习惯的时间表。他认为，重点是要消除阻碍，让员工能专注在生产上面。

3. 计画表同步

Ryan’s global shared services的总裁Delta Emerson表示，当他第一次组成团队，进行训练时，犯了一个最大的错误，就是没有让他们的管理者加入训练课程。如今，他们的管理者都会有一个蓝图，帮助规划团队的时间表。「有哪些天是整个团队都会一起进办公室的吗？是否在某些特定时间会因为开会而受到时间限制？」

Emerson说，这个规划是一定要做的，让你的团队可以真正地一起工作─就算他们在不同的地方，或者在不同的时间上班。

参考来源:Inc.